1樓：點行**
法律分析：勞動仲裁確認是否上訴的方法為等待法院的通知，法院會在立案之日起五日內書面通知對方當事人，如果收到了起訴狀副本，那就說明對方上訴了，如果沒有收到，那就說明沒有上訴。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生迅蔽的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（判昌旅四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的掘凳原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁贏了怎麼知道公司上訴了
2樓：律漸
勞動仲裁中不存在上訴。當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，如果一方起訴，另一方會收到法院的書面通知書。以下兩肢蠢種為終局裁決，裁決作出即生效：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬帶飢碼、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的蠢哪爭議。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁我贏了，公司現在上訴我故意不籤勞動合同怎麼辦？
在公司與勞動者之間存在勞動關係的情況下，難免會出現一些不符合規定的事情，或者說是違反勞動法事情得出現，那麼這時候不論是勞動者還是有關單位都會選擇進行勞動仲裁來維護自身的權益。在勞動者與公司的勞動仲裁成功以後，有的公司為了維護自身的相關權益，也會以其他方式來對勞動者提起上訴，比如上訴勞動者故意不簽訂勞...
沒有工作證據勞動仲裁，勞動仲裁沒有證據怎麼辦
你可以找人證，第一你要確定大家都知道他是個個體商戶，這樣的人很好找，附近的人應該都知道。第二，你要會詳細的敘說個體商戶的情況，比如說商戶老闆叫什麼，商戶什麼地方擺什麼東西，總兒言之，就是要證明你在那裡呆過而且很熟。第三 證明你跟商戶沒有親人，朋友，顧客等關係，只有老闆員工關係，第四 在那裡最好找個人...
您好，勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎？機率大嗎？如果不大就拉倒算了
還是應該去法院起訴 不是上訴 起訴費用很低，僅幾十元而已，卻能再爭取到機會。勞動仲裁結果被推翻的案例是很多的。證據方面，按理你應該還有很多派件送件取件等方面的證據。而且如果你能證明公司的工號是在人員流動過程中重複使用的，在哪個時間段裡該工號是屬於你的，那還是有機會翻盤的。總之起訴吧，抓緊時間，別過了...