1樓：網友
一、如何證明店鋪的實際經營人。
可以通改凳過營業執照證明虧冊。
營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家市場監督管理總局統一規定。
其登記事項為：名銷殲巨集稱、位址、負責人、資金數額、經濟成分、經營範圍、經營方式、從業人數、經營期限等。營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
正本應當置於公司住所或營業場所的醒目位置，營業執照不得偽造、塗改、出租、出借、轉讓。
如何證明公司的僱傭關係
2樓：侯穎
法律分析：僱傭帆告關係的證明方式是：1.
雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；凱橘2.雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；3.僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱盯轎團員追償。
什麼是僱傭關係，僱傭關係是怎樣成立的，怎樣證明僱傭關係！
3樓：網友
僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
所謂僱傭關係就是指普通勞務關係，勞務關係也有好多種，證明這種關係不一定必須要合同或工資條，雖然這可能是最直接最有效的證據。如果沒有這勞動合同，也構成事實的僱傭關係，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作為證據，來證明僱傭關係。
4樓：戚廣利
僱傭關係是一種民事關係，一般是通過合同建立的，包括口頭協議。協議書就是證據。
5樓：安巨集偉安瑩
有勞動合同就就是僱傭關係，沒有也構成事實的僱傭關係，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作證據。
6樓：永昌廠
雙方通過協商，然後口頭，書面或電子資訊等形式確定的。證據就是人證物證。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關係
7樓：網友
1、已經存在勞動行為。
勞動關係的物件指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動關係的重要標準。
只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當的體力和智力，完成用人單位佈置的工作內容，創造了勞動成果，並歸用人單位所有，才意味著勞動者已經向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關係。
否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關係。因此，已經存在勞動行為成為事實勞動關係的重要組成部分之一。
2、已經形成了從屬關係。
一般來說，這一型別的案例中的都是勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空範圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。
因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。這是事實勞動關係的重要特徵和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關係，則不構成事實勞動關係，甚至也不構成勞動關係。
3、預設的意思表示。
也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為預設或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關係的事實在客觀上等同於雙方當事人間已經存在訂立契約的意思表示。
只有雙方都對該勞動行為以及從屬關係以預設的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經建立了事實勞動關係。
4、欠缺法定的形式要件。
如前所述，在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為預設或通過口頭約定而形成的。
因此，從法律上看，事實勞動關係具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關係，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關係區別於勞動法律關係之所在，是其構成要件之一。
8樓：匿名使用者
正常情況下，應按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關係的，應由勞動者提供證據證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關係，往往有些證據材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規定了相應的應由用人單位舉證或者仲裁委員會或者法院認為應由用人單位舉證的情形。
比如原勞動部在關於確立勞動關係有關事項的通知中就規定，工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險費的記錄、招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄等由用人單位舉證。
附勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
網上經營食品需要什麼證件
9樓：律漸
法律分析：在經營範圍內需要有預包裝食品或者散裝食品的專案，那麼就需要辦理《食品流通許可證》。在網上銷售食品的經營者，依法應當辦理《營業執照》和《食品流通許可證》。
辦理程式為： 1、工商部門辦理名稱核准； 2、持《名稱核准通知書》到流通領域食品監督管理部門辦理《食品流通許可證》。各地的體制不一樣，有的在工商部門辦理，有的食品藥品監督管理部門辦理，有的在市場綜合管理部門辦理。
3、持《食品流通許可證》等手續辦理營業執照。需要提交的材料。
帶本人身份證以及影印件，去工商部門申請《名稱預先核准通知書》;
經營者身份證影印件兩份(正反都要影印);
健康證影印件乙份(有僱員的，員工健康證也要提交)
經營場所證明(經營場所有者提供的產權證影印件，需整本影印；沒產權證的到工商部門前臺領取經營場所證明，個體戶的經營場所所在地居委會蓋章，企業的給經營場所所在地的鎮**蓋章，如果是租恁，產權證明由房東提供)
法律依據：《網路食品經營監督管理辦法》
第七條 網路食品經營者應當依法取得食品經營許可或者備案憑證。未取得食品經營許可或者備案憑證的，不得從事網路食品經營活動。法律、法規規定不需要辦理許可或者備案的除外。
網路食品經營範圍應當與其許可或者備案範圍一致。
網路食品經營者不得委託他人從事網路食品經營。
第八條 網路食品經營者可以通過自行設立**從事網路食品經營，也可以通過網路食品交易第三方平臺從事網路食品經營。
一）具有網上查詢、訂單生成、合同簽訂、網上支付等交易服務功能；鉛辯答。
二）建立交易安全管理制度，實現食品交易全程可追溯；
三）建立保障食品安全的儲存和運輸管理制度；灶察。
四槐慧）建立投訴舉報處理、消費者權益保護等制度。
大家好,我想開乙個kfc的分店,要那些手續啊
10樓：網友
靠，有錢啊，要一百萬左右。手續他們（kfc)總部幫你辦。
僱員應如何蒐集能證明與僱主存在僱傭關係，且在僱傭過程中受傷的證據
11樓：法妞問答**諮詢
因在僱傭關係中，僱主通常都不與僱員簽訂勞動合同，僱員在遭受人身損害之時，也會急於就醫**，而忽視了對證據的儲存與收集，從而導致傷好後索賠無門的結局。首先，僱員受傷之初，作為僱員本人或者家屬，應注意儲存、收集能證明僱傭關係的證據，除勞動合同外，如工資卡、考勤記錄、工作服、工牌等都可以證明僱員與僱主之間存在知正僱傭關係的證據。其知猛猜次，收集在工作過程中受傷的證據，比如，發生事故時報安監部門的記錄，其他工友的證人證言，以及與僱主的錄音證據等。
儲存及收集好證據才可保證以後的求償及訴訟順利進行。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「僱員在從事僱傭活搭型動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
如何證明僱員的侵佔罪？
12樓：依舊將愛情延續
中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者好嫌其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。 第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未拍液超過友賀手三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。 除國有公司、企業或者其他國有單位，可以告他侵佔罪。
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