1樓：旭易通文字智慧型
向法院申請先予執行
法律依據：民事訴訟法》
第一百零六條。
人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
三）因情況緊急需要先予執行的。
第一百零七條。
人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
一）當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
二）被申請人有履行能力。 人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。
申請人敗訴的，應當行輪賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。
第一百零八條。
當事人對保全或者先予執行的岩基裁定不服的，可以申請複議一次。複議期間不停止裁定的執行檔棗信。
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2樓：老牛山雀
勞動仲裁以後，用人單位破產了，你應該立即到法院申請財產保護，申請法院強制執行就可以了。
勞動仲裁後公司倒閉了怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
勞動者仲裁後公司倒閉了可以與公司協商解決，如果協商不可以解決，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序為職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算，滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合凱汪睜同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮陵孝生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用盯歲人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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4樓：陳金蘭
法律分析：勞動者與公司好手協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己彎脊權益；)公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算友鬧嫌)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動仲裁公司倒閉怎麼辦
5樓：陳浮中
法律分析：建議勞動者在仲裁裁決生效後，儘快申請法院強制執行。在強制執行期間，企業是不可以宣察槐布破產及登出的。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中豎沒盯華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可餘和以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉了勞動仲裁有用嗎
6樓：陳金蘭
法律分析：有用，破產清算要先支付工資，勝訴了拿回工資的機會大。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞讓灶動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者態並賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞帆滑跡動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司倒閉，勞動仲裁怎麼辦
7樓：奇巧且妥善灬才俊
公司倒閉， 進入破產程式 ， 勞動爭議仲裁 在管理人接管債務前中止，接管債務後繼續進行。但對拖欠的職工工資，由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調查後予以公示，在支付破產費用和共益債務之後，優先清償。 《破產法》 第十九條人民法院受理破產申請後，有關 債務人財產 的保全措施應當解除，執行程式應當中止。
第二十條人民法院受理破產申請後，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止；在管理人接管債務人的財產後，該訴訟或者仲裁繼續埋告棗進行。 第四十八條債權人應當在人民法院確定的 債權申報期限 內向管理人申報債權。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社友扮會保險費 用和破產人所欠稅款；彎拆 (三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
勞動仲裁後公司倒閉了怎麼辦
8樓：律漸
勞動者與公司協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益；)公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個悶咐核月工資計算，低於6個月按半月工資計螞掘算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、簡唯仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動仲裁調解後公司不付錢怎麼辦，勞動仲裁與公司達成調解，但公司卻一直不付錢，怎麼辦呢
勞動爭議仲裁調解之後，用人單位不執行可以向人民法院申請執行。根據 勞動爭議仲裁調解法 第四十二條 第五十一條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經...
勞動仲裁遲遲不立案怎麼辦
法律分析 勞動仲裁員惡意拖延，在沒有進行鑑定 公告等例外情況下，超過了法定的天處理期限的，勞動者可以選擇運知搭起訴到法院 也可以到仲裁委催促，要求在法定時效內儘快裁決。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動...
求助 勞動仲裁後公司通過訴訟拖延時間怎麼辦
勞動仲裁後，公司通過訴訟，這個也是公司合法權利，但是訴訟也有時間規定的，公司通過拖延時間的做法不可取。這樣雙方都是最終兩敗俱傷，所以建議與公司進行協商。目前我國民事案件的審理期限主要包括一審 二審和再審的審理期限。1 一審審限 根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程式審理案件的審限為3個月，不能延...