1樓：時事社會你我
在公司與勞動者之間存在勞動關係的情況下，難免會出現一些不符合規定的事情，或者說是違反勞動法事情得出現，那麼這時候不論是勞動者還是有關單位都會選擇進行勞動仲裁來維護自身的權益。
在勞動者與公司的勞動仲裁成功以後，有的公司為了維護自身的相關權益，也會以其他方式來對勞動者提起上訴，比如上訴勞動者故意不簽訂勞動合同。對於此事，我們並不需要過於緊張，不論是給出什麼樣的訴訟，都是需要提供相應證據的，既然上訴稱故意不籤合同，那麼公司就需要給出證據來此進行佐證。
一、什麼樣的情況可以走勞動仲裁在勞動者與公司存在勞動關係的情況下，因為簽訂、變更或者履行勞動合同等都問題產生的糾紛是可以走勞動仲裁的，此外，因為釋放、辭職、離職等問題產生的糾紛，薪資結算問題、工作時間問題、請休假問題、經濟補償金等問題產生了爭議或者糾紛，都可以採用勞動仲裁的方式來維護雙方權益，不論是企業還是個人，都是適用的。
二、勞動仲裁成功被反上訴該如何處理在勞動者與企業的勞動仲裁成功以後，企業為了挽回自己相應的損失，可能會進行上訴，比如以勞動者不籤勞動合同為由提起上訴。首先我們要知道的是，不論是以何理由提起的，我們都應該要知道，這都是需要證據的。不願意簽訂勞動合同，企業是否可以提供確切要求員工簽訂勞動合同的同時，勞動者明確表示自己不願意簽訂勞動合同的證據呢？
如果企業拿不到此證據，我們就不用擔心了。此外，如果真的有此事，自己也要收集相關證據以備不時之需。
2樓：司馬晟宇
如果你是故意不簽訂勞動合同，那麼你就有涉嫌敲詐的行為。所以企業是可以不是不支付任何賠償的。
如果你不是故意不簽訂勞動合同的，你就不需要任何的擔心。
3樓：菜籃子
只要不是一裁終局的案件，公司方都是有起訴的權利，即使是一裁終局的案件，公司方也是想中級法院上訴，對於這種情況員工還是需要應訴，如果擔心勝訴的問題，可以委託律師幫其處理。
4樓：建造師小砼
只要你有證據證明自己並不是故意不籤勞動合同的，你就不需要擔心。因為法律是公平公正的。
但是如果你是故意不籤勞動合同，而且企業有證據證明。那麼您的這些補償就會被取消。
5樓：法務竹子
公司再向法院起訴是公司的權利，只能跟著程式走。等法院判決結果吧。
6樓：弭曼青
那要提供證據的，既然你在勞動仲裁當中你贏了，那麼公司現在上訴你故意不籤勞動合同，在這個方面單位是需要提供證據的。你只要按照單位提出來的申訴，你做出解答就行。
7樓：乙個
這種情況很容易解決，他既然是上訴，你故意不籤勞動合同，那就要求現在兩個人立馬籤勞動合同，他也沒有理由再去上訴了。
8樓：網友
你要提供能夠證明你不是故意不簽訂勞動合同的證據，在法律面前只相信證據，如果對方拿出證據，你就輸了。
9樓：小鹽未加碘
如果您真的是故意不籤勞動合同。並且對方是有證據的話，那麼您現在是沒有任何的辦法。只能是敗訴。
10樓：愛情來了擋不住
公司是沒有任何的證據來證明你不籤勞動合同的，所以公司上訴不用怕，公司這樣的上訴贏的幾率是比較小的。
11樓：嘉玉玉寶貝
你也要拿出你自己的證據，要證明你不是故意不籤勞動合同的，瑤去提供一些其他的證明。
未籤勞動合同仲裁輸了可以上訴嗎
12樓：楊夢嫣
法律分析：可以上胡返皮訴。發生勞動爭議，當事人先協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達褲差成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《世桐中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動仲裁結果公司不接受上訴怎麼辦
13樓：
摘要。你好，勞動仲裁裁定送達後15天內，任何一方不向提出，勞動仲裁裁決即生效。這裡15天的期限以最後一方簽收仲裁裁決書起計算，你首先去仲裁機構查詢公司是什麼時候簽收的，才能準確計算期限，再去立案庭查詢公司是否已。
若確認期限已過，而公司仍不執行仲裁裁決確定的義務，你就可以向公司住所地或公司財產所在地的人民申請強制執行（申請期限的起算日期從裁決書規定履行期限的最後一日開始計算，裁決書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起算，具體申請材料你可以向仲裁機構或諮詢）。你一旦申請強制執行，公司就不能再。當然，你申請執行後，由審查是否執行，如果裁定執行，在執。
你好，勞動仲裁裁定送達後15天內，任何一方不向提出，勞動仲裁裁決即生效。這裡15天的期限以最後一方簽收仲裁裁決書起計算，你首先去仲裁機構查詢公司是什麼時候簽收的，才能準確計算期限，再去立案庭查詢公司是否已。若確認期限已過，而公司仍不執檔彎告行仲裁裁決確定的義務，你就可以向公司住所地或公司財產所在地的人民申請強制執行（申請期限的起算日期從裁決書鬧灶規定履行期限的最後一日開始計算，裁決書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起算，具體申請材料你可以向仲裁機構或諮詢）。
你一旦申請強制執行，公司行明就不能再。當然，你申請執行後，由審查是否執行，如果裁定執行，在執。
在執行過程中，作為申請人的你應按人民的要求及時提供公司的財產狀況、財產線索、公司履行債務的能力及公司的下落等情況，以利於執行。否則，型祥在人民無法查到公司財產時，你需承擔執行不能的風險，你瞭解到公司的財產線索，但自行查明公司的財產狀況確有困難的，有權請求人民調查，但應當提出書面申請，並說明理由。如果裁定不予執行，你還有兩條路可以維護自己的合法權益：
純租則在簽收不予執行裁定書之日起30天內就該勞動爭議向，或者再次向作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應依據按監督程式繼續進行處理做棚。
祝您生活愉快。
如果公司向法院提出撤訴怎麼辦。
那你的勞動裁決書就起效了。
勞動仲裁未簽訂勞動合同員工敗訴
14樓：家理事務所
如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關係的其他證據就可以。能證明事實勞動關族褲系的證據有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關檔案等。
可盯肆以要求公司：a. 支付未籤勞動合同的雙倍工資b.
補繳從入職到現在為止的社保c. 如果公司想讓離職，還需要支付1個月的代通金和1個月的經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因兆則簡工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我和公司產生勞動糾紛，申請勞動仲裁，勞動仲裁以不是他們受理範圍為由不受理我該怎麼辦
發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。檢視管轄是否有誤。若管轄沒有問題，爭議是否屬於 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定的勞動爭議。若屬於，仍不予受理的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...
勞務公司無故扣我工資，現在想申請勞動仲裁，
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。勞動仲裁流程 申請人提交仲裁申請書及其他相關資料 勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定 受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書 組成仲裁庭 仲裁員迴避 前通知 質證和辯論 裁決前調解 作出裁決。首先，要確認和單位...
我有勞動仲裁一審贏了在2月26號收到對方的上訴書到現在還沒通知什麼時候二審通知什麼情況
應該是法院的案子多，還沒有通知你，你可以打 問問，總之三個月結案。等著吧，二審審限三個月。勞動仲裁和一審都贏了,單位不服上訴到二審,二審法院通知書面審查,這個對我有？勞動仲裁和一審都贏了，用人單位不服上訴到二審法院 終審 二回審法院通知答書面審查，這個對提問者是一個大好訊息 二審書面稽核是依據 中華...