1樓：網友
你可以找人證，第一你要確定大家都知道他是個個體商戶，這樣的人很好找，附近的人應該都知道。第二，你要會詳細的敘說個體商戶的情況，比如說商戶老闆叫什麼，商戶什麼地方擺什麼東西，總兒言之，就是要證明你在那裡呆過而且很熟。第三 證明你跟商戶沒有親人，朋友，顧客等關係，只有老闆員工關係，第四 在那裡最好找個人證證明你在那幹過，最後一點最重要，準備好在財務方面的資料，證明商戶違反勞動法。
2樓：三大笨蛋聯盟
先申請仲裁確認事實勞動關係，根據勞社部2005第12號文，該檔案規定存在事實。
勞動關係的相關說明，首先是合同，其次為工資表、考勤表這些是用人單位保管。
的應由用人單位提供，其次上崗證、工作服等能證明與單位有關係的證據，再其。
次是證人證言，一般取三人以上。確認事實勞動關係後，再申請勞動仲裁進行工。
資相關待遇的賠付。但上述只是程式，如果要問實質性的東西最好到勞動仲裁部。
門，他們會調查取證，能就你的具體情況給予法律性的解答。
勞動仲裁沒有證據怎麼辦
3樓：肖紅
勞動仲裁沒有證據可以從以下兩個方面解決：
1、在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據，仲裁庭有權要求用人單位進行提供。因為在勞動爭議中，證明勞動關係的證據是關鍵，並且有相關的規定表示，用人單位在指定期限內不提供證據的，應當承擔不利後果；
2、在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過以下資料證明：
1 ）提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，或者考勤記錄；
4）或者是其他勞動者的證言的方法；
5）和上級領導的文字聊天內容或者還是工作群裡的內容；
6）公司傳送的付款轉賬記錄的悔褲電子記錄；
7）蓋章的通知、排班表、和工作相關的**。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞碧鎮簡動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁旅租庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
沒有證據如何勞動仲裁
4樓：姜超
沒有證據依然可以申請勞動仲裁，法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。但不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：
勞動者和用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據肆知鍵的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
一、申請勞動仲裁的需要什麼手續及時去**辦。
申請勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、申請勞動仲裁需要請律師嗎？
勞動仲裁可以請律師，由當事人自行決定。但最好請律師，因為寫仲裁申請書，法庭辯論等環節需要專業知識的可以由律師搞定。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：
勞動者和用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
三、如何通過勞動仲裁爭取賠償權。
用人單位侵犯勞動者合法權益的，勞動者可猛遲以在一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權。申請仲裁應當提交書面仲裁申請並且載明下列事項：仲裁請求和所根據的事實、理由；勞動者和用人單位基本資訊；證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請裂巧仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
沒有證據怎麼勞動仲裁
5樓：你大爺
在勞動仲裁案件中，對於勞動者無法提供相關 證據 的情況下，可以申請第三方取證。由於用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後液答果。
中國 勞動爭議調解仲裁法 》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭鬧李慧應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指擾哪定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁沒有證據怎麼辦
6樓：陳雷
沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的，具體原因如下：
1、仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件；
2、根據《中華人民共和國勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。證明勞動關係的證據有：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
勞動仲裁沒有證據怎麼辦
7樓：退潮履彰
在現實生活中，工人在用人單位面前是處於劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署 勞動合同 ，雙方沒有建立 勞動關係 為由拒絕賠償。當這種事情發生後，工人可以申請確定勞動關係仲裁，運用法律手段維權。那麼勞動仲裁沒有任何證明怎麼辦 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊碧悉鎮陸衫)、繳納各項 社會保險 費的記錄 2、用悔粗人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。 當事人自行根據實際情況及相關法律規定，蒐集相應的證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法 申請勞動仲裁 ，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負 舉證責任 。
勞動仲裁沒有證據怎麼辦
8樓：趙明
沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的。
在勞動爭議中，有證明勞動關係的證據是關鍵。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
其中，第項的有關憑證由用人歷晌單位負舉證責任。如果證據屬於用人單位掌握管理的，可以由用人單位承擔舉證責任，用人單位不提供的應當承擔不利後果。
如果已經進入仲裁程式了，但當事人未在指定的期限內提供有關證據，可以申請延期；延期仍然未提供，責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，根據不同情形不予該證據，或者該證據但予以訓誡。
以上就是律師整理的勞動仲裁沒有證據怎麼辦的內容，您明白了嗎？
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定羨嘩的外，可以向人民法院提起訴訟。
兄爛行勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十四條 法律沒有具體規定、按照本規則第十三條規定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
工作證明和收入證明是不是可以申請勞動仲裁
工作證明和收入證明並不能就可以申請勞動仲裁，但如果當事人與用人單位存在勞動爭議，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。相關法律規定 中華人民共和國爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立...
勞動仲裁，被告知證據不足，勞動仲裁，被告知證據不足？
這個可以申請調查，一個 能說明什麼。反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。欺詐，違反勞動法，很多都可以扣在他們頭上！如果曾入職的公司在勞動部門具有合法的登記註冊，在職員工也會有資訊，沒簽勞動合同也不代繳社保就...
勞動仲裁證據證人，法律
首先，法律規定的辭職時間是30天，你應該是屬於試用期？其次，公司報案說因為你的原因導致倉庫丟失3000元物資，應當由對方證明你保管過哪些東西，比如入庫單之類的，能夠證明東西是在你任職的時候入庫的。再次，公司都批准你離職了，那麼交接工作也應該完成了，交接的時候沒提出，為什麼你走了之後才提出呢？這是一個...