勞動合同請求變更合同的期限是多久

1樓：張國珍

法律分析：勞動合同請求變更合同的期限：只要用人單位與勞動者協商一致，就可以變更勞動合同約定的內容。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動纖基合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面春豎睜勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信扒歲用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2樓：點行**

法律分析：勞動合同中要求變更合同的期限需滿足的條件：當事人協商一致，可以變更合同。

合同雙方當事人若要求變更合同的期限，則只要雙方當事人平等自願協商，是可以協商變更合同期限的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、穗禪巧公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同猜鍵具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字襲褲由用人單位和勞動者各執乙份。

變更勞動合同合同期限

3樓：王長玉

勞動合同變更可以變更合同期限。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。

無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

一、變更勞動合同應採取什麼形式。

變更勞動合同應當採用書面形式。

根據賀鬧《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

二、變更勞動合同的手續。

1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆；

2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；

3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的禪好罩內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

根據《勞襪棗動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。