職場中同事之間的矛盾怎樣才能避免呢？

職場上如何避免跟同事產生矛盾

1樓：匿名使用者

有困難要如實反饋。

有時候，你選擇沉默是代表贊同或者是默許。擔心自己犯錯或者說錯話，就索性不與領導溝通，這樣做的後果極其不利於自身發展。當在團隊工作中，你遇到問題，不及時和上級反映，到截止日期交工時才說出來，反而給整個團隊帶來麻煩，也會讓領導對你有負面影響。

必要的時候還是要選擇發聲，讓你的領導知道你的想法和難處。

2、儘量少說廢話。

向別人提供有價值的資訊，才是溝通的本質。在職場中，每個人的時間都是寶貴鏈老的。不論是以哪種形式的彙報工作，微信或者郵件，或者是**溝通，一定要選擇重要緊急的事情先與領導溝通，無關緊要的話不要說。

3、懂得請教，更容易獲得同事的欣賞和幫助。

大部分職場人，在遇到問題的時候，寧願自己琢磨三小時，也不願意去同自己的同事分享自己的困惑。給出的理由都是害怕同事煩，讓我們來分析一下這個問題：

從同事的角度來看這個問題，他不僅不會煩，恰恰相反，他還會很樂意以乙個前輩的身份對你做出指導。你向他請教問題，你向他表達的是你對他的尊重，對他的信任以及敬仰之情，同事會很受用的。

從我們自身的角度看待這個問題，你不去請教問題，你的工作怎麼進行？當你自身的能力無法解決問題的時候，選擇向同事請教問題，相當於你降低了工作失敗的風險，就算你的同事性子急，你請教問題的時候捱了兩句罵，那也比工作辦砸挨的處分或者說扣了工資也強太多了吧。

4、不寬迅要擔心犯錯而不說話棚巧公升。

作為職場新人，害怕說錯話是有情可原的，但如果你經常不說話，就會讓人覺得你沒有想法和價值。在小組會議的時候，每一項工作的任務都需要討論和做決策。你有自己想法，就大膽和領導溝通，而只有各種不同思想的碰撞，才會推進決策的有效進展。

悶聲不說話，只有服從的處境和地位。

2樓：網友

你好印象中跟同事之間的矛盾發生在自己入職工作，不久，那時候自己還很年輕。業績談不上特別優秀，但相對於新人來說還是很不錯了。正因為自己的資歷淺因此獲得了老闆的賞識認為年紀輕輕就能夠獲得如此的業績已經很不錯了，因此被作為重點培養的物件。

但這就引起了老員工的不滿和妒忌。老員工對我的不滿，發展到後來的處處針對我對這種情況我並沒有退縮和迴避，而是正面硬剛維護自己的利益。最終使對方知難而退。

在此過程中有過爭吵，有過鬥爭。有過爾虞我詐的互相欺騙。因為這件事情使我懂得掘檔了職場的殘酷，同事之間關係的不穩定和脆弱。

實力是職場上決定人身份地位的關鍵。職場上要勇於和敢於維護自身的利益。所以我覺得。

不要害怕與同事之擾逗間產生矛盾，只要能夠應對得當產生矛盾，往往是自己成功上位的乙個臺階。通過矛盾的轉化和解決矛盾能夠樹立自己的威信能夠鍛鍊自己的能力，判李亂畢竟職場就是人與人之間利益交換的場所。只要有人的地方就會有江湖，這些矛盾是不可避免的，你越是逃避那麼越就會顯得懦弱。