1樓：0020康
在職場中想要證明自己比別人乾的好，首先自己要有良好的工作素養。在完成自己工作的同時，向領導展示出自己做了多少工作，不能一直只做事，不說話。向領導展示出自己的工作成果，才能讓領導明白自己比別人幹得好。
2樓：養生美食小甜心
職場中想要證明自己比別人好，就一定要多幹活少說話，這樣的話領導才會看到你的能力，著重的培養你，你就會變得越來越好，當有一天你變得足夠好的時候，就不需要向別人證明了，別人一眼就能夠看出來。
3樓：花辰月夕
職場中能夠勝任別人不能勝任的工作，而且敢於擔當，能夠為周圍的同事幫忙解決問題，這樣就說明你做的好。但是，你也要謙虛好學，不可妄自尊大，做好自己的工作，領導自有判斷。
4樓：二
職場中怎麼能證明自己比別人乾的好，首先最看重的就是業績。因為。作為一個職員，你只要把你的業績搞好，你才能說明你比別人乾的好。
在你處理人際關係，或者處理上司的關係，還是其他的東西，在業績面前一無是處。所以我認為你要證明比別人好，首先你要有好的業績。
5樓：這道題我不做了
用業績說話，我大學剛畢業那時候去做了**銷售，感覺在這一行業裡面，業績是唯一標準，領導也是不看過程，只看結果的。
所以那時候每天都是第一個到公司，整個上班期間也不會閒著，天天給客戶打**，只為了能多成單，好在功夫不負有心人，業績成為小組第一。
6樓：有機生活倡導者
我聽過一個多年的銷售員一直跟我講過的一句話叫做業績治百病。
比別人幹得好就足以證明，你賺到錢了，你出單了，所以說只有你賺的錢多你出單的多，你比別人幹得好。
很多時候花言巧語並沒有什麼用，用實際結果說話。
7樓：餘生陪你說情感
在職場中，想要證明自己能比其他人乾的好，那對待每一項任務都要很認真，每天都要腳踏實地的努力工作，在工作的同時不要忘記學習，每天給自己一個小目標，努力完成它，不斷充實自己，讓自己獲得更多的專業知識，珍惜每一次展現自己的機會。
8樓：天才人物我無敵
想要證明自己比別人幹得好，就要努力工作，拿出成績來展示給大家看，用事實證明你比別人強！光靠喊口號，靠紙上談兵是沒有用的，所以還是要通過自己的努力提高自身業績，才能充分的證明你的確很優秀！
職場中如何不鋒芒畢露，又能讓上司發現你的才幹和實力
在職場中，怎樣才能更好的得到領導的器重？
9樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
10樓：e時光再燃
就是發揮自己的優勢，並且學會在工作中替領導排憂解難，這樣就能得到領導的器重。
11樓：
首先你的氣質要穩重，不要每天炸炸呼呼的，要學會隱藏自己的實力。不要有一點小能力就炫耀，踏踏實實做事。
12樓：天才人物我無敵
要想得到領導的器重，那麼首先自己就要做好自己的本職工作，另外也要不斷的創新，讓自己別出一格，這樣才能得到領導的賞識。
13樓：教育成長
有才能，事事都做得好，口才好。最重要的是喜歡加班，哪個老闆不喜歡喜歡加班的下屬？不過還是個人學歷好，能力強，最容易升職加薪。
為什麼職場爭鬥中，認真幹活的人會敗給不幹活的人？
14樓：週三歲趣遊說
在職場中難免有明爭暗鬥，畢竟俗話說的好，人為財死，鳥為食亡。在利益面前，從來就沒有什麼朋友可言。在職場利益中就更是如此了。
職場中有一個向來爭議比較大的問題就是認認真真幹活的老實人會不如那些不認真幹活的人嗎？
其實我個人認為，這個完全取決於你有一個怎麼樣的上司。
如果你的上司關心下屬，對任何事都力力親為，瞭解公司運作並且常常考察同視情況的話，往往不存在說認真幹活的會混的不如不認真幹活的。因為沒有一個上司會喜歡那些整天遊手好閒不好好上班的人，而老實本分的人老闆也都看在眼裡，記在心裡，有上升空間和機會也一定就會想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一個能夠發現伯樂的人，那麼就要小心了。很大的情況下，你認認真真做事，踏踏實實反而比不上那些不做事的人。因為往往不做事的人他們都會拍馬匹，會時常出現在老闆眼前，給老闆獻殷勤，那麼在老闆眼裡也會覺得這個人挺不錯，做事能力也挺強的，往往有升職機會的時候都會想到這個人的。
我想，既然接受了一份工作，就要對得起自己的良心，不說多認真努力的完美工作，至少起碼的本職工作要做好，不要總是偷懶，因為一時間拍馬屁有用，但是越往上就會發現沒有硬技術也是沒有用的，而本來有的技術都在拍馬屁中被磨光了。
15樓：荃巍雪
有人說，職場像戰場，但我覺得職場更像官場，它並不血腥，但卻暗流湧動，人人自危。我們在工作中取得進步的同時，也一定要學會自保，小心低防同事領導中的一些小人。如果你遇到以下三種情況，說明你的同事在開始算計你了，你一定要多留一個心眼兒。
第一，突然向你示好；如果你和一位同事的關係本身不鹹不淡甚至有些過節，當他突然來向你示好的時候，你就要當心了。因為他可能在工作中捅了簍子，自己一個人處理不了，想要趁機把責任推卸給你。比如，搞丟了一個客戶，弄爛了一個方案。
黃鼠狼突然給雞拜年了，多半是心懷不好。所以，你要警惕突如其來的請客吃飯，突如其來的業績相送。
第二，向領導打小報告；有人示好，自然也會有人使壞。職場中，不乏一些愛嚼舌頭的人，明面上與你交好，背地裡盡說你的壞話。你的一言一行都在他的觀測之中，稍有不慎他就會借題發揮，在領導面前打小報告，甚至會添油加醋變本加厲。
遇到這種事，你一旦發現了苗頭最好就先發制人，在領導面前打他一個措手不及，也算是給他的一個警告。
第三，把重要的工作都交給你；在職場中，不管男性女性，都是能者多勞，而且所做的工作越重要，說明公司老闆和領導越器重你。如果本來合作的同事和領導突然將重大的責任交給你，你一定不要傻乎乎地爽快答應。要先評估好這件任務的難度有多大，是不是已經出現了問題，別人憑什麼要把這種建功立業的機會拱手相讓。
仔細想想，就能發現他們的真正意圖。
職場中的爾虞我詐可不這一點點，你被算計過嗎?還遇到過更有心機的人嗎?答案是：經常有的，因為你的能力已經觸及到某些人的利益了，所以一定要當心。
16樓：敖金枝
不怎麼做事的人肯定在老闆面前表現了其他事情，但不是所有人都能這樣待久。老闆要是發覺到對公司沒什麼貢獻照樣要開除
17樓：期盼溫馨
只要懂的多，幹活受批駁。要是懂一點，指揮加主管。啥都幹不了，技術總指導。不說也不幹，總監到處轉。外行指揮內行幹，懶漢後面提意見，出了問題一旁站，我又不懂能咋辦？
18樓：月牙
認真幹活的人，體力透支，死盯著活幹，，不幹活的人，腦子活靈活現，體力不會損失，認真幹活的人敗是註定的，先敗給自己，後敗給別人
19樓：
這個很明顯，就是一個是用體力幹活，一個是用腦子幹活了，很多的情況下都會是是是踏踏實實幹活的，別給了專門用腦子的人了，所以既要用腦子工作也要用體力。
20樓：愈元瑤
因為那些不認真幹活的人總是喜歡耍小聰明，總是想走捷徑達到自己的目的，所以才被上司給迷惑重用了。
21樓：向著太陽走吧
認真幹活的人得到的回報不如不幹活的人，認真幹活，無暇在領導面前晃悠，不幹活經常在領導面拍馬屁，有好事領導先想到他。
22樓：匿名使用者
因為君子不論是非，小人才到處說是非，不然不會有君子動口不東手的說法了
23樓：千曜曦
認真幹活的人心思只在幹活上，沒空處理關係。不幹活的人心思都用在處理關係與琢磨人上了。
24樓：匿名使用者
認真幹活的人通常都比較老實，不會油嘴滑舌說好話和討好人，不幹活的能待下去說明他情商高，能討領導開心。
25樓：
不幹活的都有後臺，領導親戚啥的，這些人本來就是來享福的，他們可以偷懶，但你不行
26樓：來自魚木寨情致兩饒的雪天
在工作中除了認真負責的工作態度，還要會審時度勢，要讓領導看到你的工作成效，不然就成了為別人做嫁衣。
27樓：嘟嘟嘟魚
大部份認真幹活的人，比較老實，做事踏實，但會給人一種不機靈的假象，往往讓身邊的人不踏實，
28樓：
看了這個問題以後，我個人認為在職場爭鬥中認真幹活，踏踏實實的老實人，不會溜鬚拍馬，討好領導，所以說，這樣的老實人會輸給不幹活的人。
29樓：漫步雨中花
那意思就是不要認真幹活了唄，大家都來拍馬屁，把一個公司搞的烏煙瘴氣，或者倒閉了最好，
30樓：88哈哈哈哈
認真工作的人將全部心思花在工作上，而容易忽略工作以外的事情，例如其他同事之間的談話。不幹活的人想盡辦法逃避幹活，容易將心思放到工作以外的活上，常見的就是賄賂賄賂上級，與其他同事嘮叨嘮叨。日子長了，默默工作的人被忽略，其努力也被認為理所當然，而不幹活的人漸漸在老闆眼中與認真幹活的人所為公司創造的價值是一樣的。
可能這就是認真幹活的人真正失敗的地方。
31樓：老牛說公
因為沒有從老闆角度考慮呀
32樓：愛的奉獻
職場爭鬥中，認真幹活的人，一心只會認真幹話，工作中兢兢業業，認真負責，努力完成或超額完成工作任務，不會走歪門邪道，吹牛拍馬，是工作中的老黃牛。而那些不幹活的人，一心討好領導，捧上壓下，請客送禮，阿諛奉承，是領導心中的好人、能人，當然能得到這樣的領導欣賞了。兩相比較，在領導眼中，能幹活的人當然敗給不幹活的人了。
33樓：匿名使用者
認真幹活的人，會敗給不幹活的人？爭鬥中繼續！
34樓：匿名使用者
有人一輩子靠掙髒錢生活
職場上總是「吃力不討好」，是什麼原因？
35樓：cally說生涯
有時候你覺得自己做了很多事，費心費力的，可結果卻是事與願違，別人不但不感激，還怨聲載道。必然，你會很受挫，那是什麼原因導致的呢？以後該怎麼應對呢？自己錯了麼？
首先，做完事情後，覆盤總結，查詢原因
任何問題的出現都不會是無厘頭的，事出必有因，是因為自己做的不對、不夠好還是其他原因，對症下藥，才能真正解決問題。這樣也能幫助自己成長得更快，誰都是從菜鳥開始的，虛心求教，不斷總結進步，局面會扭轉的。
其次，換位思考
有時候可能是因為主觀性太強，把自己的意識強加給對方，但雙方在意識和認知方面還沒有達成一致。 如我和我弟，他快要畢業了，我會建議他，提前去挖掘自己的興趣愛好，去單位多實習，豐富自己，聊了很多，也發了相關資料讓他去熟悉。在我看來，我是在幫助他，畢竟我已經是職場人，我會知道怎樣幫他度過適應期。
可是，我忘了，他不是我，他沒經歷過我經歷的這些，所以他會有點反感我的建議，想要按照自己的步伐去慢慢體會，不想走得太快，而我的建議也成了碎碎念。後來，我明白了，他有他的活法，無所謂對錯，好的壞的都是經驗，去經歷，就很美好。不要總是過度保護主義，他不自由，你也不開心。
最後，充分溝通很重要，不要自以為是
做對的事情，方向很重要，不要在一開始就偏離了軌道。每次在接到一個新任務時，要和領導充分溝通，確認好具體資訊，確定自己領會了事情的要義，不要自以為是的認為對方的想法，最後辛辛苦苦的做了老半天，發現根本就是對方想要的，徒勞，這能怪誰呢？這樣做事，註定是不受歡迎的，浪費雙方，還不出成績。
總得來說，不但要做事，更要做有意義的事情。
職場小白如何才能在職場中晉升？怎樣才能在職場上晉升
首先我們要認同自己企業的使命 願景 價值觀，其次就是工作了。領導都喜歡認真並且努力工作的員工，不管我們是否能很好完成領導安排的工作，首先我們的工作態度是要正確的。很多認為自己很優秀的員工都認為 我是為公司著想 我這麼做都是為了公司 但其實大家都忘記了客戶的體驗感是最為重要的，如果真心為了公司，我們就...
怎樣才能證明自己比班級裡的同學家境都要好
比這個沒用，儘快畢業掙錢才是目標。讓你家最拉風的車接你回家 女孩的話把卡地亞天天掛脖子上 一件就好 多了太俗 總之要低調 實在想炫也要低調的炫 否則惹人厭 低調，是最明智，也是最聰明的做法，他們家境或許沒有你有錢，只不過表面上很顯吧。你不用這麼苦惱。小孩兒，你心態也不對，從哪方面跟人比不行，非要比錢...
怎樣在職場中增強自己的核心競爭力？
一個朋友古典提到，一個人的核心競爭力可以被分為幾個層級 體力 腦力 資源調動。最低階的是體力，你得靠它能扛住996的工作制度。再高一級是腦力，腦力也分層級，最底層的是技術能力，掌握基本的通用專業技能，稍高一級是解決複雜問題的能力。那麼腦力層再向上走，即資源調動。如果腦力發達不具備資源調動能力，那麼你...