工作中,怎樣才能不讓自己的努力白白付出

2021-03-04 06:28:48 字數 2037 閱讀 6487

1樓:壁虎壁虎

我認為在工作中如何讓自己的努力不白白浪費首先的話,我認為你需要有一個清楚的界定在工作中,並不像是在交朋友一樣那樣單純它涉及到利益衝突,所以如果你在努力以後不要輕易的相信別人也不要去相信別人的讒言,一定要保護好自己的勞動成果,對自己的勞動成果進行備份和儲存。不要認為你和他的關係很好,就可以把所有的東西都交與他,這樣子的話,很有可能會讓自己的努力白白流失。

我認為你可以對自己的工作每天做一個筆記,準確的記錄你每一天到底是幹過什麼,記住自己每一天都做了什麼第一節,自己有哪些還需要更加努力的去完成這樣子的話會讓你的工作更加的調理,讓你自己的工作成果能夠得以儲存。

讓自己的努力在工作中不會比白白的流失掉那麼最重要的,其實還是存在於。你自己內心的那份堅定已經與頭腦中的智慧,如果說在工作中有些事情讓你感到非常不愉快,或許是有人竊取了你的工作成果,那麼你一定要大膽地站出來與他理論在這個過程中,你不要去害怕或者是膽怯,一定要大膽的去維護自己的勞動成果,同時要讓你的上司信任,你有這份努力。

我認為最好的保護自己勞動成果的方法就是通過自己不斷努力,不斷地升職,不斷地進步,在你更高的職位上,我相信你中這份職業服的人就會越少,那麼你的勞動成果就會得到更大的保護,我相信這是對你勞動部白白流失最大的保障。

2樓:

不想讓自己在工作中的努力白白付出,就要學會聰明的工作,除了做好工作,還要處理好各方的關係。多積累人和,這樣你就能步步高昇了,加油!

3樓:龍隊長的海角

身在職場,如何讓自己從眾多同事中脫穎而出?讓自己在領導的印象中與眾不同?相信很多人都感覺無從下手,尤其在大公司,領導基本全天都在參加會議,根本沒有時間和你單獨交流。

如果你不知道怎樣彙報工作,那所有的努力都是白費。

一、 讓領導做選擇題而非判斷題, 當出現問題需要領導決策的時候,必須將已經考慮好的方案擺出來,而且將各方案的優缺點考慮清楚。 這樣向領導彙報工作,領導能快速的作出決策,這樣既能凸顯領導的關鍵作用,又可以節約領導所耗費的時間。

二、 突發問題即時上報,時時更新,很多在職場中的同事都抱著報喜不報憂的心態開展工作,遇到功勞的時候在領導面前你強我奪,遇到突發問題卻相互推諉,想盡辦法捂蓋子。 殊不知這樣操作很有可能延誤時機,導致問題一發不可收拾;遇到突發問題時搞清楚問題原委後必須向領導立刻上報,如果領導無法親臨現場處理,你就要向領導說明自己在現場跟進並時時向領導通報最新進展。這樣彙報領導不僅不會怪罪你,還會越來越倚重你。

三、 閉環思維、階段反饋,在日常工作中很多工作都是比較長期的專案,短期內無法看到結果。針對此類專案就必須做到閉環思維,沒有關閉的專案時刻記錄在案,不能遺漏;此類工作開展時需要進行階段性通報,告訴領導此項工作仍在開展,直至所有專案關閉完成。

很多時候,領導最怕就是交代的工作沒有下文,無法瞭解開展的最新情況,所以我們開展工作就必須把握好彙報的時機與方式,才能讓自己在職場中立於不敗之地。

4樓:匿名使用者

自己的努力永遠不會白白付出,只要是金子總會發光發亮,只要堅持下去就會有好結果。

5樓:house漁翁昶晚

我認為對領導分配你的每一項工作,你要愉快地接受,並有創新性的,完滿地去完成,完成後應及時向領導作以彙報。這樣日長月久領導就會信任你,肯定是你的成績,同事們就會佩服你。當然在工作中要注意與同事們配合好,工作中只要做出了成績,領導就會給你以獎賞。

6樓:時光vs不棄

有付出就會有回報,是金子總會有發光的時候

7樓:匿名使用者

讓自己的努力得到同事和領導的認可,並且可以得到相應的回報,這樣你的努力才不會白白付出。

8樓:寶馬香車美人痣

認真努力的工作,就會得到你付出勞動的成果和報酬,只要你認真工作,真欣慰,他們終究會看見,所以說沒有白付出的辛苦,機會都會留給準備的人,不正經錢正勁,力爭競爭

9樓:徳政登美江

很多人說是對的,他就不自然的變成對的

10樓:只攻與防

不努力就不會白白付出。

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