1樓：西南辣椒妹記
在工作中，同事們不能避免為了各自的梁段利益而明爭暗鬥，自己也不能避免有一天成為別人背叛、敵對、毀謗的物件。這些事情都像擺在你面前的所有陷阱一樣。特別是遇到人事上的問題，你的態度最好保持中立。
例當其他高管犯下大錯時，公司的最高人員感到震驚，開會討論，老闆也可以親自叫你向其他部門負責人(與被牽連者無關的人)尋求建議，也可以找你談話。如果在這種情況下你不能一一回避，該怎麼應對呢？如果老闆在你面前經常發牢騷，指責某人工作做得不好，指責某人能力不好，目的只有乙個。
就是看你和哪個方面關係好。這個時吵褲候你不要輕易表態。只有這樣你才能保護自己，而不會傷害別人。
對其他同事來說，找你只是想探詢口碑或看到風向，這樣的人也不能被討橡碰譽厭，為了防止背叛，可以儘量含糊不清。
平日裡，在乙個與你關係密切的部門裡，幾個同事突然起內訌，非常不高興，可能成為公司上下的話柄，甚至有人認為你對這件事會很瞭解，所以會陸續詢問你。開始要避免，儘量減少與哪個部門的接觸。如果可能的話，所有的聯絡都要交給秘書小姐。
因為沒有直接接觸，所以你對事件的前因後果可能不太瞭解。因此，即使有人探索，也等於「對牛彈琴」。
但是很多事情並不像表面那麼簡單。背後可能有未知的目的。真正聰明的人都是辦公室的政治家，他們可以繞過陷阱，不被陰害。
有一天，公司突然向你提議，派到其他部門工作或海外分公司，不要高興得太快。因為很有可能是陰謀。藉口，最終目的是減少閣下的權力或影響力。
很多高管不知道有沒有欺詐，欣然接受，以後得知事件真相，已經太遲了。特別是在辦公室等是非地方，說話前不要深思熟慮。否則你會發現你吃了有毒的蘋果。
當時已經晚了。
2樓：彩虹巧克力糖豆
這很有可能會發生兩個人互相爭鬥甚至搏羨在背後潑髒水基輪拍的事情，我覺得這在職場上是很正常的，所以大家需要長個心眼。桐滑。
3樓：小美生活小集錦
會發生爭吵的事情，因為出現了利益的問題之後，根本就沒有真實的友誼，所以他們就會為了利益衝昏頭腦。
同事之間相處爭取自己的利益有錯嗎
4樓：
摘要。如果爭取自己的利益的方式不違反公司的制度和規定，並且不會影響團隊合作、破壞同事關係，那麼並沒有錯。但是過度追求自己的利益而忽視其他人的利益，則可能引起爭議和矛盾。
可不可以再具體的闡述一下呢？
如果爭取自己指吵陵的利益的方式不違反公司的制度和規定，並且不會影響碰春團隊合作、破壞同事關係，那麼並沒有錯。但是過度追求自己的利益而忽視其他人的利益，則可唯戚能引起爭議和矛盾。
同事之間會有很多利益衝突，那同事之間究竟該怎樣相處？
5樓：帳號已登出
同事之間會有很多利益衝突，那同事之間究竟該怎樣相處？
1.沉住氣。老油條深刻的知道，不到萬不得已，被逼無奈的時候，是不會和同事翻臉的。
面對不同的意見，老油條們會，單方面的維持現狀，不採取任何行動其目的是雙重的。大事化小小事化了，不打無準備之仗。用更多的時間蒐集更多的資料，爭取更多的支援。
來戰勝對方。所以，面對矛盾，老將似乎按兵不動，一言不發。事實上，如果你繼續戰鬥，你會被殺死。
這就是滑頭。
2.尊重同事。同事之所以互相爭論，是因為他們都認為自己的方案是最正確的。
一旦雙方都不認可對方的方案，肯定會有沒完沒了的爭執。理解我們站的友吵汪角度不同，好仔解決問題的方法也不同，這很正常，但不能傷害同事關係。只有學會尊重對方的觀點，才能通過討論找到解決方案；人遇到這種情況，最好不要用自己的觀點貶低對方，更不要說對方的方案不好，更不要一棍子打死同事的想法。
同事之間交換態度最重要；所以為了同事之間的友好關係，大家在遇到這種情況的時候要學會尊重對方。
3.不要告訴所有人你不喜歡什麼。整天抱怨。
生活工作中發生一些不愉快的事情，總想找別人傾訴，希望能找到一些安慰。但是，同事不是輔導員，也不是保守秘密的親人。如果你把你對老闆或者其他同事的不滿說出來，很可能會被別人廣為人知，然後那些老闆和同事就會變成你的對立面，讓你的日子不好過。
忘記過去的不如碰含意，著眼未來，讓人敬佩多於憐憫。
4.善於分享。分享是一種美德。
如果你知道如何分享，你就能更好地享受快樂。今天天氣很好，陽光明媚，心情也很愉悅。在上班的路上，在路上買了剛出爐的麵包和蛋糕，拿給同事們一起分享，這樣我們就可以一起開心了。
再好的同事關係也有職場利益的牽絆，你是怎麼認為的？
6樓：時德業
在職場當中，無論我們跟乙個同事的關係有多好，其實我認為也是有牽扯到職場利益的，因為本身同事這個身份就是比較特殊的，他不像我們在學生時代，交到的朋友，是無關乎任何利益關係的。如果說我們跟同事交心，是很有可能被反打一耙的，畢竟人沒有可能拋棄利益而無私的去為乙個人奉獻。在同事之間也是如此的，所以我認為這句話說的也是沒有錯的。
跟同事之間想要避免職場利益的話，我想只有離職，才能夠真正拋棄職場利益的牽絆。正所謂防人之心不可無，尤其是在職場當中，如果我們的某個行為觸犯了別人的利益，我想他們也是會做出反擊的，對於我們自身而言，當別人的某乙個行為觸及到了我們的利益問題，我們肯定也是會做出一定的動作，不可能放任他一直損害我們的利益。同事的關係再好，其實我們也沒有辦法知道她內心到底在想什麼，因為有的人她只是表面關係好而已，但是背地裡有可能並不是如此，也就是所謂的表裡不一。
況且人的本性就是如此的，每乙個人都是追求利益的，我想沒有乙個人在工作當中，可以無私奉獻。即便是面對著自己的好朋友，也有可能因為某一些事情而出賣別人，因為人性本就是如此。當我們在學校的時候可能會不會想這麼多，因為那個時候我們只顧著學習，但是等到我們真正進入職場的時候，就會發現在職場當中，其實每乙個人都生活得如履薄冰。
怕觸及到別人的利益而遭受報復，也怕自己的利益被別人所利用。所以我們對於同事關係之間最好還是有一定的防備心，不要太過於深刻的去交心，畢竟在這些方面，我們謹慎一點總是沒錯的。
7樓：不爽的爽朗菌
我覺得這個說法是很對的，因為職場是乙個充滿利益的地方，所以再好的同事關係也會有一些現實方面的問題。
8樓：路邊的風兒
我不是這樣認為的，因為在職場中可以和同事做朋友，不一定有會有一些利益的牽絆。
9樓：數位技術小輝
我也是這麼認為的，因為職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
職場中的同事之間很忌諱談工資嗎？這是為什麼
相信很多人在入職公司的時候，已經簽訂了入職合同。如果仔細閱讀，會發現其中有一條是關於員工工資的，就是在公司不能隨意討論工資。其實有這一條款並非沒有道理，存在即合理。在同事之間是很忌諱談工資的，因為這樣會引起大家心裡不平衡，形成盲目攀比的狀況，如果形勢不樂觀，還會影響公司效益。同事之間忌諱談工資，因為...
在你看來，職場的同事之間有交心的必要嗎
在我看來，職場的同事之間沒有交心的必要，因為每個人都是一個個體，人心隔肚皮，你永遠不知道對方的心裡在想什麼，所以最好是把秘密放在肚子裡。有。因為為人處世就要以誠相待，而且我和很多同事現在都是鐵哥們的關係，好多年了，所以我覺得有必要。我認為很有必要。因為人與人的相處是需要用真心的，只有真心才能換取真心...
你怎麼看待職場中遇到的奇葩同事？
主動來說自己是關係戶的？我？一直大呼小叫，整個辦公室都響徹他們說話的聲音別的部門的同事 我拒絕了他 他叫我給他幹活說是為了我好 說我不感激他 直接被我罵個半死工作能力不行 屁話一大堆的人明明長得沒發看還到處撩多管閒事的人，嘴碎的人，亂拿別人東西不還的人啥都幹不好，甩鍋第一名。想想我都能氣哭哈哈話嘮，...