1樓：111111的會
第一，正確地對待所謂的捧殺，要分清楚是人與人之間的客套，還是有人真的想要捧殺你？人與人之間，互相表揚，互相客套，互相恭維，是人際交往的一種手段，不一定就是捧殺。正確地判斷問題，是解決問題的第一步。
第二，如果對方「捧」你的目的，是為了「殺」你，是為了讓你飄得更高，然後摔得更慘，是為了讓你多幹活，甚至是為了甩鍋給你，那麼你對自己要有清醒的認識。要知道自己有幾斤幾兩，要知道對方說的哪些是真話，哪些是假話。
要知道自己什麼能做，什麼不能做，不能被別人牽著鼻子走。
第三，對方捧殺你，你也可以捧殺對方，進行反捧殺。並非所有的讚美都是善意的，有的讚美是鼓勵，有的讚美則是捧殺，是虛偽的假話。他誇你是單位的高材生，你說光有學歷是沒有用的，論經驗，還得多向你學習，向你請教；他誇你是單位的筆桿子，你就說我那是入門級的水平，我們單位要**筆，你稱第二，沒人敢稱第一；他說你未來至少是單位的處長人選，你說一看你就是未來省部級幹部。
的人選，以後發達了可別忘了我們這些兄弟們。走對方的路，讓對方無路可走，他對你的捧殺，自然就被消滅於無形。
2樓：鹹魚超寂寞
面對同事的捧殺，應如何反擊以求自保？聰明人都是這麼做的！
3樓：甕順
有利於改變基層公務員「晉公升難、待遇低」的矛盾，改變過去只有千軍萬馬擠著去當領導才能漲工資的現象，這是一件好事。
職場中「捧殺」你的同事，該警惕嗎？
4樓：孟麗海
在這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話：幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭總是各有各的不幸。同樣的理論也適用於職場。
受歡迎的同事總是有太多的共同點，不受歡迎的人總是有各種各樣的缺點。今天，我想藉此機會和大家分享三種在職場上特別無聊的同事。挑撥離間對於乙個團隊來說最重要的是先團結起來，但是有些人就是做內耗的事情。
誠然，有時我們的同事之間既有合作關係，<>
也有競爭關係但是，不當的競爭會嚴重影響團隊的穩定，讓對方產生懷疑，讓你說的每一句話都成為傷害自己的一把刀，最終影響整個團隊的發展。喜歡邀功的人的價值觀是：努力是每個人的，功勞是自己的，貢獻是自己的，成就是自己的。
以自我為中心，把別人的努力當成自己的努力，短期內可能會受到領導的青睞，但哪些領導是傻子，而且時間長了，他們只能毀了自己的未來。
對團隊士氣的負面抱怨是乙個團隊勇敢前行，不斷克服困難的關鍵。而且有些人在隊裡表現得像蝗蟲一樣，傳播負能量，瓦解人的鬥志。不僅如此，我還想把別人拖下水。
如果遇到這樣的人，儘快遠離。很多學生第一次進入職場，總會想象職場的關係就像學生時代的友誼一樣簡單樸素。其實職場就是社會的縮影。
你不僅要處理好自己的工作和任務，還要學會協調人際關係，<>
儘量避免得罪上班族和和你一起工作的同事，很多人一開始總是有很強的新鮮感，對誰都很友好。他們進入職場，總想在短時間內交到一群好朋友，就像新生一樣，尤其是遇到很多能力比較強的同事，自然會給對方留下好印象。所以，面對乙個健談溫柔的同事，他們總是會很快敞開心扉，把對方當成自己親密的朋友。
因此，他們願意在業餘時間談論八卦和生活理想，告訴對方自己的生活和想法。
5樓：自己滴定
肯定是應該提高警惕的，因為在職場裡面有很多的人都是會去捧殺你的。會慣著你，什麼事情也不讓你幹，然後慢慢的讓你辭職。
6樓：乙個
是應該去警惕的，這樣的同事，其實最主要的目的也是為了清楚你在職場當中的一些表現，而且也有可能會害你。
7樓：數位技術小輝
該警惕。因為這樣的同事是另有目的的，而且很容易會導致你工作出現失誤，所以應該警惕。
同事對自己進行了捧殺，要怎麼調整心態？
8樓：依琳做美食
不要指望人人對你好，你認為對你好的也是正在用軟刀子。天大部分時間會在職場裡度過，職場是有乙個個不同的個體所組成的大熔爐，任何乙個成功人士都是在職場這個大熔爐裡歷練出來的不要即刻反擊要靜下心來，等雙方都平靜下來要反思自己的行為舉止，然後以平常心和對方交流互動以真誠的心態待人待事一切都會迎刃而解。不要動氣，氣大傷身鄭豎，傷人也傷己。
做到有理有節。如果對方不是直接打上門來，只是指桑罵槐，就假裝自己根本聽不懂，擺出一副與己無關的樣子。如果對方打上門來，這時候就沒有必要做縮頭烏龜了，該出手時就出手，友叢螞並且一齣手還要打疼他，做到有理有節。
如果對方不是直接打上門來，只是指桑罵槐，就假裝自己根本聽不懂，擺出一副與己無關的樣子。如果對方打上門來，這時候就沒有必要做縮頭烏龜了，該出手時就出手，並且一齣手還要打疼他。
<>對於如果同事有意激怒自己該做如何調整這個問題，是這樣的，一第一點，首先明白他為什麼要進入自己找出問題的根源所在，被你打殘或打死，後果是什麼，都知道。——所以都憋著，一旦爆發，殺的不乙個兩個人的事了。現在殺人的就是這樣。
不要指望人人對你好，你認為對你好的也是正在用軟刀子。
被你打殘或打死，後果是什麼，都知道。——所以都憋著，一旦爆發，殺的不乙個兩個人的事了。現在殺人的就是這樣。。
你做事待人的做法，現在剛好有機會來懲罰你，就找理由激怒你，而你則要時刻保持清醒的頭腦，不要受好埋別人的情緒所左右，保控制力就會下降，尤其是對年輕人來講，更是如此，這樣做很難預料會出現什麼樣的後果，如果真是出現了嚴重的後果，那一定不是你自己想要的結。
如何避免被捧殺，職場如何應對別人捧殺？
首先搞清楚是誰要捧殺你如果是你的領導，他可能覺得你的能力太強，有些功高蓋主了，或者覺得你比較單純，他可以把一些難度大的，沒人做的推給你，幾句好話就能把你打發了，你說何樂不為呢？如果是你的同事，那很正常，你們本來就是競爭關係，所以你的同事或者競爭對手自然希望看到你出醜，無形中一定會在領導面前捧殺你。....
你怎麼看待職場中遇到的奇葩同事？
主動來說自己是關係戶的？我？一直大呼小叫，整個辦公室都響徹他們說話的聲音別的部門的同事 我拒絕了他 他叫我給他幹活說是為了我好 說我不感激他 直接被我罵個半死工作能力不行 屁話一大堆的人明明長得沒發看還到處撩多管閒事的人，嘴碎的人，亂拿別人東西不還的人啥都幹不好，甩鍋第一名。想想我都能氣哭哈哈話嘮，...
職場中，你有沒有遇到奇葩的同事呢？
我有遇到過奇葩的同事，不過我覺得他還挺厲害的，每次我有困難都是他幫忙，雖然他有些時候真的有點傻。我遇到過奇葩的同事。因為這位同事說話做事總讓人出乎意料。步調總是與大家不一致。有。一起點飯，但是因為她吃的少就付了少的錢。我覺得這非常的沒意思。特別愛說閒話，工作中是個非常愛說話的人，整個辦公室都喋喋不休...