1樓：其中田
想在職場中螞爛前，活得更歷叢久一點，那麼最大的要做的事情就是多做事，少說話，我悶清們應該用自己的努力來證明自己的實力，從而贏得上司的信任和支援。
2樓：荊和尚
首先與人為善，耳聰目明。其次，2/5
努力儲蓄人脈。維持好自己的人際關係。3/5
不過問他人私事，不張揚個人私隱清吵。職場中最忌會液慶的答埋侍就是喜歡嚼舌根的人。
3樓：c醬粉絲團
想要在職碧念場中活得久一點，就一定要學會看眼色，你要明白領導究竟想族慧模要什麼，以及客戶想要什麼，這兆緩樣才可以在職場中活久一點。
4樓：網友
如果你鏈運兄想要棚襲在職場中活得更久一點，那麼你就要學會趨悄指炎附勢，抱上司的大腿。你只有哄好了自己的上司才可以在職場中活得更久一點。
5樓：以心
職場答做中活得久一點，就一定要學會看眼色，你鎮慶要明白領導究竟想清旅衡要什麼，以及客戶想要什麼，這樣才可以在職場中活久一點。
6樓：汐
當在職場的時候想要存活的更久一點，就一定要記住少說多做。然後不要輕易去用乙個秘密來交換到朋友。
7樓：許長髮
想要在職場中活得更久一點，你就要學會說話的方式，也要學會做事的方式，細節最重要。
怎麼樣才能在職場上長久生存
8樓：小雨職場
怎麼樣才唯運悄能在職場上長久生存。
你知道怎麼樣才能在職場上長久生存嗎？人的一天中有很多時間都在工作的狀態中，所以在職場的時間就很多了，所以職場的環境氛圍就很重要了。那麼怎麼樣才能在職場上長久生存呢？
下面是我悄顫分享的幾個方法。
人要在適合自己的的位置上才能發揮最大的功效。
掌握一定的工作方法。
定期總結工作經驗，比如可以採用kps工作法，每天向部門負責人提交三個問題：keep正在做的事；problem今日遇到的問題；solution次日打算採用的辦法。此舉方便領導把控進度，在合適時給予支援；個人也能在清晰的看到自己的成長變化。
保有平常心。
工作都是一些簡單平常的事。乙個人能夠把簡單的事做好並不出錯，就已經比大部分人厲害了；很多優秀的前輩就是把簡單的事情做到極致，從而成就了不平凡。
居安思危。
人生每到乙個階段都會新的危機感，只有不斷行動，尋找變化的出口，才能找到生而為人的終極安全感。
在職場工作中是不能長期生存的幾種人
一、愛找藉口者有些人在工作上，一旦有所不順就把原因歸結為其他人或者其他事情上，認為自己沒有過錯，也從來不會在自己什麼找原因，只會一味的推卸責任，這種情況一而再再而三的出現，他也只會一推再推，最後沒有任何成長，只有推卸責任做得越來越得心應手，在工作中不僅沒有成長，還會給領導和同事們留下極壞的印象，這種員工是難以有所發展的，也難以讓領導對其重視喜歡。
二、愛挑事端者有許多員工，為了顯示出自己的與眾不同，更遠顯示自己救世主的身份，只要工作職場稍有不平的事情，他便會跳出來，引起是事端，弄得公司一團糟，讓領導無比頭疼，對於這樣的員工，很多時候領導看似會誠懇接受建議，指渣但內心對於這類員工十分不喜，會暗暗找機會將其趕出公司，眼不見心不煩，所以如果自己有好事的特點，就要及時改正過來，避免引起領導的不喜。
三、亂嚼舌根者在職場上，有些員工工作能力特別強，業績一片綠燈，但他們卻有個致命的缺點，就是愛在背後非議他人，上至領導下至同事，都是他們非議的物件，常常把他人的事情當作飯後閒談，甚至添油加醋的傳播，並以此為樂，把說人壞話當成自己的樂趣，這類員工，不管業績有多好，能力有多強，最終的結果都是被領導和同事記恨在心，最後被趕出公司的慘淡結局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。
職場中，如何能活得更好？
9樓：日久生情
1.低調。不顯擺、善於隱藏這點不僅僅是職場人，任何乙個比較聰明的人都是不會顯擺的，有句話說得好低調是最牛逼的炫耀，在職場上你越是炫耀乾的活越多，因為大家知道你會啊。
2.專心。他們偶爾使用社交**——只是偶爾，並不總是。這不僅是另乙個傾聽的機會，也是他們獲悉自己可能錯過的事物的機會。
即便發生了非常糟糕的事情，他們也會保持微笑。聰明人從不惱怒，因為他們聰明的頭腦在糟糕的事情發生之前，就已想好了處理方案。
3.合群。進入職場的第一步就是要融入團體，讓自己變得合群一點。
但是在職場上，要懂得做乙個恰到好處的合群者，既要懂得遠離辦公室的八卦圈子，也要懂得適時融入團體活動，不要讓自己變成團體的局外人。
在職場上，不要盲目而低質量的合群。不要在工作時間參與同事的閒聊話題，更不要在茶水間同饒舌者一起吐槽公司。
平日多跟同事互動，上下班問好，建立良好的人際關係，有時候可以適當的參與同事聚會，不要給人冰冷難以相處的感覺。接觸群體，也是為更好的工作做鋪墊。
4.目光遠大。
有的人工資很低，但是卻依舊勤勤懇懇地工作，而有的人卻總是在不停地埋怨著自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想著老闆如何摳門，自己如何勞累。
10樓：樂馨馨
一、即使不尊重也不要看不起領導。
對於領導，下屬應該都要給予一定的尊重，雖然有的時候領導在某些方面確實不行，但是作為員工也不能不尊重領導，甚至看不起領導。
要知道領導即使能力再差，但是能做到領導的那個位置，必然是在某乙個方面有著過人之處，其他人無法比擬的地方。
很多有能力的人總是不尊重領導，看不起領導，要知道這是要不得的。也許他們以為自己看不起只是在心裡看不起，別人不知道。
但是，乙個人如果看不起別人的時候，其神態和表情總是會在無意中顯露出來，一旦被領導發現，估計以後再也不愁沒有「鞋子」穿了。
二、不要背後議論領導。
世界上沒有不透風的牆」，知人知面不知心，自己在背後議論領導，無論好壞都是會傳出去的。
和同事討論領導的缺陷壞話，遲早會傳到領導的耳朵裡！——放心，不要擔心同事不會傳出去！後果自然就不用多說了。
即使和領導討論的是領導的優點，也要小心自己被打上領導的標籤，要知道在大公司，領導之間也是有競爭關係的。不同的領導都有自己的「嫡系部隊」，小心遭受排擠。
如果自己遇到別人在議論領導，帶上耳朵，忘記嘴巴很重要。
11樓：網友
職場中要做事有原則，團結同事，不議論同事的私隱，得到同事的幫助要表示感謝，增強自身的親和力這樣在職場中會更受同事愛戴。
12樓：馨蕊
在職場工作肯定是要給自己做乙個規劃的，比如說一年計劃或者是三年計劃。然後再根據自己的實際情況，做相應的調整。有乙個職業規劃，那做起事來，就會有乙個方向。
13樓：我愛嬋丫頭
要堅持讀書，保持一種良好的學習狀態，其次，一定要低調做事。一定要用資料來說話，並且要積極的向領導彙報工作狀態。
14樓：湖北的一條小魚
必須有職業規劃，先明確最終目的，是學習還是掙錢，然後為此付出什麼，一步一步，按計劃執行。
怎樣才能在職場上長久生存？
15樓：剛子帶我致富
是金子，總會花光的 是真金子 你在**都會發光。
首先，你要猜滲有非常好的工作意識 對於你的職業生涯，我敢斷言的一點就是，總有一天你會遇到危機。你可能被裁員，可能被開除，可能錯過一次加薪或公升職，可能停滯不前，可能被迫退休……危機是所有職業生涯中都存在的正常而健康的部分，關鍵在於如何應對它。
1．應對職場危機的第一步應該是清晰客觀地認識問題。這是乙個不可避免的事件、乙個認知上的問題，還是業績上的問題？
如果這的確是乙個不可避免的事件或單純的壞運氣，比如說你的公司意外地被收購了，那你就得儘快恢復過來。儘管短暫地悲傷或發洩一下沒什麼問題，但是最好的應對方法還是重新站起來，迴歸職場；體面、勤勉而優雅地將過去打包，向著前方進發。
2．有時候，職場危機可能是由他人對你的技能、目標或業績的錯誤認識引起的。也許新來的老闆並不知道你所有的技能或過去的重大貢獻；也許你的公司並不知道你渴望著得到新的或更高的職位，於是就沒有考慮過你；也許你因為某個與你並不直接相關的業績問題而受到了不公正的影響。
不要怪老闆或公司沒看見你的才能，你應該將這件事當成乙個專案，以此來證明你真正的價值。如果你的產品確實很好，那麼你只需要改善關係就行了。找出認知的偏差，讓別人清楚地認識到，真正的你要比他們認為的更好。
3．在其他情況中，你的不足野大之處可能並不只是認知上的，而且是真實存在的。如果客觀分析表明你實際的技能和穗脊脊業績落於人後，那麼你就需要正面對待這個問題了。
認清正常的技能和業績應該達到何種程度，然後朝這個方向努力，你不可能逃避問題。
如果有人公升職的速度比你快，那麼不妨默默地找出是哪些技能讓老闆做出了這樣的決定。然後積攢職場燃料，讓自己有資格贏得下一次加薪、公升職或新的好工作。
4．有的職場危機是可以預見並規避的。如果想得遠一點，並時刻關注你的公司、你的行業和你自己的業績的變化，就可以時常避免遭到突然襲擊。
如果你發現自己的行業、公司或職位已陷入了危機，那麼就需要主動採取行動，準備好乙份備用方案。
所以，你需要培養一些能讓自己免疫風險的技能和關係，在當前的環境之外留一些可選之路。
如何快速的在職場上存活下去？
16樓：帳號已登出
作為一名職場小白，出入職場的時候，由於對職場的環境不瞭解，因此在職場中與同事、老闆大的相處過程中會出現各種各樣的問題，因此職場小白如何面對職場中所帶來的問題是非常有必要的。對自己在職場新人變為職場老人的過程中所踩過的坑進行了總結，並將這些經驗和教訓與大家分享臘芹。
首先在出入職場的時候，由於自己是一位新人，而對職場環境和公司的業務並不是非常的瞭解，因此在面對工作任務時只能非常的被動堅持，只能非常被動的聽從老領導的安排。在一開始的時候，領導為了讓你快速的適應公司的環境，安排的任務一般都是非常簡單且需要重複進行的工作。因此一些新員工在工作了一段時間之後，會對這些工作感覺到非常的枯燥和乏味，而這些人的心態也會因此變得非常的浮躁，甚至會出現跳槽的情況。
在面對這種情況的時候，一定不要浮躁，而是將自己的工作能力展現給領導看。一般領導在看到自己的實力之後，便會再安排一些其他的工作。所以作為職場新人，一定要一步乙個腳印，先認真做好局叢領導安排的工作。
在保質保量的基礎上，慢慢的將自己的工作量提上去。此外在執行任務的過程中，一定要學會主動的向領導反映自己的工作近況，而且對於領導反饋回來的資訊也要引起重視，對自己的工作內容進行不斷的調整和完善，才能夠在職場中順利的生存下去。
最後在職場的生存過程中，對職場新人一定要擺正好自輪臘畢己的位置，將自己的能力充分發揮，而且要和老闆搞好關係，讓老闆知道你與其公司的價值觀以及公司的價值觀是一樣的，。讓老闆看到自己的工作成果，這樣自然而然老闆就會對自己的看法有所改觀。
職場小白如何才能在職場中晉升？怎樣才能在職場上晉升
首先我們要認同自己企業的使命 願景 價值觀，其次就是工作了。領導都喜歡認真並且努力工作的員工，不管我們是否能很好完成領導安排的工作，首先我們的工作態度是要正確的。很多認為自己很優秀的員工都認為 我是為公司著想 我這麼做都是為了公司 但其實大家都忘記了客戶的體驗感是最為重要的，如果真心為了公司，我們就...
在職場中，怎樣才能證明自己能比別人幹得好
在職場中想要證明自己比別人乾的好，首先自己要有良好的工作素養。在完成自己工作的同時，向領導展示出自己做了多少工作，不能一直只做事，不說話。向領導展示出自己的工作成果，才能讓領導明白自己比別人幹得好。職場中想要證明自己比別人好，就一定要多幹活少說話，這樣的話領導才會看到你的能力，著重的培養你，你就會變...
在職場上，怎樣才能和領導相處的融洽？
一 領導不是自己人。領導就是領導，如果覺得自己和領導相處的很融洽，關係特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話 一些表情 一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優點也能接受你的缺點，但領導能做到嗎？不可能！所以，與領導相處任何時候...