1樓：愛笑的緈諨何訪
以下是幾點建議：
1. 保持專業：在拍亂工作中，遵守公司的規定和流程，保持高效和準確的工作表現。例如，按時完成任務，遵守公司的安全規定和保密協議等。
2. 做好自己的本職工作：盡力完成自己的任務，保證工作質量和效率。例如，認真閱讀工作指引，遵循工作流程，及時反饋工作進展等。
3. 與同事建立良好的關係：主動與同事交流，瞭解他們的需求和想法，幫助他們解決問題。例如，在工作中主動與同事溝通，詢問他們的意見和建議，幫助他們解決工作中的問題等。
4. 提公升自己的能力：參加公司純讓的培訓課程，學習新的技能和知識。例如，參襲褲檔加公司的技能培訓課程，學習新的軟體和工具，提高自己的專業能力等。
5. 保持積極的態度：主動參與團隊活動，表現出自己的熱情和活力。例如，參加公司的團隊建設活動，積極參與團隊討論，提出自己的想法和建議等。
2樓：不太油膩
我覺得，在職場納襲中，內向的人想要被同事看重，可以考慮以下幾個方面：
1. 發揮自己的專業優勢： 內向的人態茄巖通常較為內斂，但是也常常有著專注、沉靜、耐心等優點，這些優點都應該被積極發揮。
2. 做好工作： 內向的人最好能夠專注於自己的工作，並經常將自己的優秀工作展示給同事。這樣不僅能為公司作出更大的貢獻，也能讓同事們對內向的人刮目相看。
3. 與同事有良好的溝通： 內向的人應該學會和同事保持良帆御好的溝通和互動，尤其是在合作的過程中，可以多提出自己的看法和建議，這樣不僅能夠被同事所認可，也會提公升團隊的工作效率。
4. 參加團隊活動： 在不同的團隊活動中積極參與，並把握好自己的表現機會。可以通過提出一些有關於活動組織方案的建議，或者組織一些與工作密切相關的團隊活動來增加自己的影響力。
5. 加強自我營銷： 內向的人可以思考如何在不張揚的情況下，將自己突出的優點和能力傳達給同事和上級，比如，在專案評估中多與團隊導師溝通，讓他裡面看到你的才華和能力。
總之，在職場中，任何乙個有想法的人，無論內向或者外向，都可以獲得同事的關注和認可。
3樓：憶
如果巖李哪在生活中就是乙個非常內向的人，那麼在工作中也比較內向，就算在工作上受了委屈，也不當面指出來，在背後自己傷心，可是當同事的面一句話都說不出來，像這種的話是非常不好的，因為在工作中的問題要在工作裡解決，而不是自己暗自神傷，這樣時間久了之後，你的同事也會變本加厲的孤立你，所以覺得有什麼不舒服的地方要說出來，不要做乙個敢怒不敢言的人，你只有自己好強才能為自己爭取權利。
同事之間都是相互利益的關係和同事在一起玩耍，大多數人都是考慮到，如果在工作較為忙碌的時候，可以尋找自己的同事幫自己加一會兒班。一起完成自己的工作，這對於兩個人的出發點首先都是抱有目的性的。即使在工作當中玩的看起來好的像乙個人，背地裡邊只要稍微發生一點點的利益關係的問題，就會讓兩個人的關係變得比較尷尬，甚至都不願意見到對方。
職場的相處年輕人應該考慮到職場上的同事，就僅僅只是同事而已，不要把同事之間的感情帶入到了生活當中。一旦觸碰的感情較多的情況時，就會發現現在有些難以自拔，也很難脫得開身。在職場當中也最忌諱只想戀愛，因為這樣的兩個人在職場當中談戀愛會影響兩個人的工作心情。
同時在分手以，後兩個人見面也會覺得粗碼比較尷尬！
幫助別人本身是一件好事情，可是用在同事身上就不合適了，比如說根擾蠢本不屬於自己的工作範疇，自己卻總是幫助別人，像這樣是非常不正確的，你可以教同事一些工作方法，但是你不能代替同事去完成這個事情，否則的話辦公室所有的事情都會變成自己的事情，到了最後你還得力不討好，如果你幫別人做的很好的話，別人也不會感謝你，如果你做的不好，同事會把這些責任推卸到你身上，那麼你就得不償失了，所以要適當的學會說不。
職場中領導都喜歡性格外向，善談的人嗎？
4樓：夏陌
每個公司都需要不同型別的人，領導都是站在全域性看問題的，比如說：經常和領導一起吃飯，談業務，肯定需要性格外向一點，善談，如果技能型的，需要踏踏實實幹活的，善不善談真的不重要。
每一種性格都有自己的優勢，不能說孰好孰壞吧，領導喜歡會幫忙鞏固自己地位，能為自己帶來績效，能給自己面子爭光，同時不會為自己帶來麻煩的人，另外，領導不喜歡光芒蓋過自己的人。
領導只會喜歡正好能幫他解決他需要解決問題的人，所以這個是因人而異，因事而異，不同公司，不同領導，不同時期需要的人是不一樣的，比如，我需要乙個特別精通ai演算法的人，才能解決我當下的問題，我還管啥是不是性格內向外向，當然，積極主動這個是態度，和性格，善談無關。
其實性格的差異只是適合的崗位不同而已，好的領導會根據員工的性格及能力安排合適的崗位，比如做公關或者銷售需要應酬和危機應變意識，如果找個不太善言辭的他也做不好啊，相反可能技術上面就需要話少而能專心致志的人才吧。
也要看領導的性格啊，有的領導喜歡多幹實事少耍貧嘴的，這種領導一般自身能力都不弱，他們很多可能多次在暗中觀察著你，他們這種人不會很快認可乙個人，但是，一但認可你了，你可以在他身上得到很多的益處，自身的專業能力要強，還有一種領導是比較官僚的，你做的事情只要不是太拉誇，他都不會說什麼，最主要的是你做的事和你說的話要合領導心意，整個人都是朝向他的，這種人說話不會明說，老得揣測。
如果是企業，能帶來效益，有能力的領導肯定喜歡，性格但是其次，只要不太奇葩，如果是國企，公務員和事業單位體質內的，領導喜歡既不外向，也不外向的，體制內最好的性格是沉穩型的，太八面玲瓏，走不了太遠。
5樓：王芳芳麼麼噠
是的，領導在生活中喜歡一些外向的人，性格活潑開朗的人，這樣的話才可以讓很多問題在生活中迎刃而解，也可以和別人得到乙個很好的溝通，不喜歡內向的人。
6樓：愛情來了擋不住
是的，大部分是這樣的，因為性格外向能夠給人留下很好的印象，而且與這樣的人相處，能夠讓自己心情愉悅。
7樓：黎昕科普知識小屋
確實是的，因為這種人通常更有創造性，而且有想法。能夠給公司帶來利益。
職場內向的人如何處理同事間人際關係？
8樓：互信互助互愛
1.做好印象管理。
什麼是印象管理？明確點說就是管理好自己身上的標籤，你希望別人怎麼描述你，你想讓辦公室其他人覺得你是乙個怎樣的人，這都需要你對自己進行乙個大致的標籤建立。
比方說我現在問你：你們辦公室裡誰和領導關係最好？你們辦公室裡誰脾氣最大？當我問題問出來的時候，你心裡就已經有合適的人選了，這就是你給別人的人設定位。
所以不需要讓別人記住我們太多，只需要讓別人記住自己是乙個怎樣的人即可。不管你是外向還是內向，哪怕你從來沒加入過他們的聊天，只需要讓別人一提起你，就想起你是那個比較靠譜的人；一提起你，你是那個業績很棒的人就可以了。
當你在對方心裡有好的標籤，當你對別人而言有價值的時候，說明存在感已經有了，人緣自然也就有了。
文章**22.降低自己的威脅感。
現在我們很難能處在乙個真心一團和氣的地方了，所謂有人的地方就有江湖，既然身處在利益場，明爭暗鬥是躲不過了。
不過對於內向的人來說，性格又給了他們比較先天性的保護色，至少從性格上來說內向的人看起來沒有野心，交往起來也足夠真誠，所以其實很容易取得別人的信任。
至少我寧願接近乙個老實人 ，也不願意接觸乙個從外表上就顯得有點油滑的人。真正能把人際關係管理到極致的人，一定會給人一種這樣的感覺：
這個人能給予我幫助，又對我沒什麼威脅」。發揮自己的優勢，低調做人，別針對別人，只需要做好自己的事，環境改變不了你也強融不了。
那不妨就洞若觀火，任他們爭來都去，你只需要維繫好人際關係，坐收漁翁之利。
文章**33.細節取勝。
當你堅持做好上面提到的兩點的時候，相信在別人那邊你的人設已經非常受歡迎，接下來做的事情就是立起自己的口碑。
為人處事堅持一些細節，比方說，說話的時候注意保持對方的優越感、要學會堅持自己的原則，不要讓人覺得你的付出太廉價，這樣慢慢的又會把你當成老好人。
試著去偶爾麻煩一下對方，然後建立人情有來有往。這些細節其實平時已經做得非常好了，總歸一點，內向不是乙個缺點，在別人眼裡可能代表的是沉穩可靠、值得信賴。
不要自己給自己貼上不善社交的標籤，發揮出自己的優勢，我們可以不東奔西走維繫感情，但可以流露真誠更受人歡迎。
9樓：網友
01、自我接納。
放過自己，接納自己所有的性格自己的優缺點。在職場，拼的就是自己，沒有必要一股腦地去尋求別人的認可。太過在意他人對自己的看法，只會傷害到自己。
02、換位思考。
在你猶豫著要不要加入同事們的聊天圈子時，換位思考，思考如果你是同事，看到這樣乙個戰戰兢兢畏畏縮縮的同事你會是怎樣的感受。是不是覺得既有些同情又有點覺得莫名其妙？所以，不用怕被討厭，沒有人會像你自己關注自己那樣那麼關注你，主動去交流就好。
03、找到歸屬感。
害怕因為自己不會和同事交流相處，被同事討厭，這是沒有在公司中找到歸屬感和安全感的表現。如何找到歸屬感？
我覺得可以從兩方面出發，一是積極參與公司活動、加入公司的各類組織機構，二是給自己確立乙個比較理想或神聖的人生目標。舉例來說，如果能界定工作的目的就是要服務別人，那麼每當工作的時候，便能獲得快樂與安全感，而不會整天擔心自己不懂社交。
10樓：牛一種態度
準則一：在別人心中留下印象。
那麼如何才能在別人心中留下印象呢？我們都知道，每個人其實最關心自己在別人心中的印象。所以你必須先了解周圍同事的性格，最重要的是要先記住別人的名字。
然後在交流的時候，先喊別人的名字，然後再進行溝通，這樣別人才會覺得你是乙個懂得尊重他人的人。
準則二：絕對不要說他人的壞話。
在職場中，最忌諱的就是說他人的壞話。就算你再不滿乙個人，你也不能在職場中，去說另外乙個人的壞話。而當別人都在說那個人壞話的時候，最好的做法就是隻聽不說。
因為你說的任何一句話，都有可能傳回另外那個人的耳朵裡。
準則三：不要輕易抱團。
在任何公司裡面抱團有時候都是非常不明智的選擇，因為你抱團影響的不止是你和同事之間的關係，還會影響你未來的發展。
在職場中我們想要處理好人際關係，許多時候都要建立在做好自己事情的基礎上。然後用理性的態度去對待他人，不要說不該說的話，最最重要的一點，一定要以提高自身能力和技術的方向去努力。
只有你自身強大了，那麼無論別人說什麼、做什麼都不會影響到你。當然，在這期間你可以找一些和你價值觀一樣的夥伴，這些夥伴可不是抱團的那類人，而是為了自己目標努力奮鬥的那批人，你在職場中最應該交往的就是這類人。
他們喜歡和別人分享自己的工作經驗，他們知道乙個公司能夠成功，很大程度上並不是靠內鬥，而是靠團結。所以和這種型別的人在一起，你才會進步得更快，在職場中才會更加舒心。
職場小白如何才能在職場中晉升？怎樣才能在職場上晉升
首先我們要認同自己企業的使命 願景 價值觀，其次就是工作了。領導都喜歡認真並且努力工作的員工，不管我們是否能很好完成領導安排的工作，首先我們的工作態度是要正確的。很多認為自己很優秀的員工都認為 我是為公司著想 我這麼做都是為了公司 但其實大家都忘記了客戶的體驗感是最為重要的，如果真心為了公司，我們就...
在職場中，那些被同事厭煩的人，身上都有哪些壞毛病呢？
在職場中，那些被同事厭煩的人，身上都有哪些壞毛病呢？剛入職場不夠努力，對於領導給的任務總有抱怨，太過活潑，不願意幫助同事只願意做自己的工作，團隊意識淡薄，拿判喜歡投機取巧，總是看到別人的缺點心裡不服氣，感覺自己的付出不值得！太過於追求自己的工資或得失。等等這些都是剛入職場會有發生的現象，要學會沉澱自...
職場中該如何討好同事？怎樣在職場上討好同事？
不用刻意討好，你若盛開，清風自來 清晰自己的工作職能，做好自己的本職工作，這才是立足之本！如果乙個企業靠討好才能立足，那也很難長久。如果在職場上把討好領導或者同事當作碰顫蠢每天要做的事情，作為在職場的立足之本，那你就失去人格和尊嚴，應該不會長久，自身強才是真的強。討好也沒用只會讓他看不起你，覺得你好...