1樓：陽光趙大地
1.不用刻意討好，「你若盛開，清風自來」
清晰自己的工作職能，做好自己的本職工作，這才是立足之本！如果乙個企業靠討好才能立足，那也很難長久。」
如果在職場上把討好領導或者同事當作碰顫蠢每天要做的事情，作為在職場的立足之本，那你就失去人格和尊嚴，應該不會長久，自身強才是真的強。」
討好也沒用只會讓他看不起你，覺得你好欺負。職場最重要的是：擺明自己的原則和立場。」
2.別太死板，隨機應變，情商很重要。
有良好的人際交往關係，對自己的工作有一定的幫助。新人剛進公司，受欺負是肯定的，只要不觸及底線，什麼都好說。況且有時候，適當的拍馬屁有助於增加同事之間的感情。」
看工作情況，會說話的比不會說話的待遇差很多，這是每個時代不變的，人都喜歡聽好話。也看領導本人吧，有的領導注重員工能力，有的領導則比較看中員工的情商，不過在職場中，大多數領導還是喜歡唯我獨尊，所以適當的討好是必要的。」
如果老闆同事是喜歡被奉承型，討好是工作能力之外的助攻能力；如果老闆同事是技術為王型，修煉笑陪好自己的技術效率，創造更大的收益，以上洞梁兩點也可以說是一種討好。能力不夠，討好來湊，都是一種平衡策略！視情況而決定！
有學習機會低下頭也沒什麼大不了的！」
2樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
3樓：蓖易陶
討好」這兩個字就算了！那些與你同級的同事跟你是一樣的，沒必要討好，你不卑不亢就行。
4樓：網友
在職場中人際關係複雜也不需要刻意去討好同事，只要與同事相處應該多一些溝通交流相互尊重相互學習。
怎樣在職場上討好同事？
5樓：源源
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6樓：情感答疑梁山伯
同事之間打交道，都是表面上的關係，自己在求助同事時，多數都會被對方找藉口給拒絕；於是有些人，為了得到同事的幫助，都會先討好同事；自己遇到的難題，有同事幫助解決，可以讓自己節省大量的時間和精力，可是在自己求助時，同事根本就不會立即放下手頭的工作，結果自己就變成了孤家寡人，讓自己在公司裡顯得特別為難，這說明很多人朋友，根本就不懂求助同事的技巧；要想讓同事心甘情願地幫助自己，就需要多動動腦筋。
7樓：情感課代表
我認為在職場中，不需要刻意地討好任何人，這樣會浪費自己的時間。
我在工作中的細節可以看清同事的為人。
因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事。愛恨隨意。
怎麼討好同事？
8樓：以利他吉爾
如果你們在乙個單位從事者各自的崗位工作，有的只閉巧掘是同事之間正常的工作關係的話，你沒必要去討好任何乙個人，幹好你自己的工作就好，如果你非要去討好，說明你有求於轎核人，同時也說明你將會受制寬兆於人，這個結果請你三思。
如何討好領導和同事？
9樓：網友
要學會變通和圓滑一點，以實力說話和依靠。工作中只要你做好這幾件事情，不需要巴結領導，更不需要討好同事，你照樣可以在職場站穩腳跟，生存得好。
一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但你可以喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，扮尺將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，你就要抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有你的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是自己的不足，得從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。
三、依照自己的特點，規劃職業目標。
現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但要清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。你可以給自己的定位就是明確的技術發展路線，你要通過自己的努力，在公司，甚至是在你的這個行業，成為一名技術大拿。
有了這樣的職業目標，在工作和學習上，也充輪缺攜滿了幹勁，不迷茫也有自信。
四、不要跟自認為關係好的人去抱怨老闆或上級。
人心隔肚皮，萬一某一天你倆關係不好了呢？萬一正好有趕上你倆競爭誰公升職呢？這時候你確保人家不會把你賣了？所以混職場可長點心吧。
總而言之，我們可以看到，臘伏即使你不會巴結領導，也不會討好同事，你在公司還是有很大的生存空間的，找到自己的定位，並按照這個定位做下去，公司離不開你，同樣的老闆也離不開你。
在職場中女性該如何處好職場關係呢？
女人要懂一些職場生存技巧，才能夠在職場中更好地生存下去，才能在職場生活中左右逢源，才能更快地公升職加薪。那麼，多歲的女人要如何對待自己的上司 下屬 同事 競爭對手，才能夠明哲保身，甚至藉機活得風生水起呢？這是需要一定技巧的，只有掌握這些技巧，才能夠更好地和別人相處，做好人，才能做好事。第一，不要做曲高...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
在職場交際中，如何避免身邊的同事嫉妒我？
首先你不要太過於突出的表現自己，在別人提出一些想法和建議的時候，要慎重的去說出一些意見，不要太過於張揚。嫉妒你是因為你足夠優秀，但是和他的差距又不是很大。要想同事不嫉妒你，平常多幫幫同事，行事低調一些就好了。我覺得你儘量不要總是跟同事說你有什麼優點，以及你獲得了怎樣的成就，也不要跟領導走得太親近。在...