1樓：答疑諸葛老師
一：專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
二：整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏談卜身材是天生擾晌的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
三：傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是含李穗善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
四：包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
五：才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
2樓：網友
1.職場中的穿著打扮要乾淨利落，女性穿著不要過於暴露，鮮豔，穿適合自己年紀的衣服，妝容精緻淡雅，切勿濃妝豔抹。這樣會讓人有距離感。男性穿著不要過於追求時尚整潔大方即可。
2.保持微笑，微笑可以拉近人與人之間的距離，同時微笑也是一種非常有效的溝通技巧。
3.認真做好自己的本職工作，不要去評論別人的工作，更不要去越權，做乙個安分守己的搏枝下屬。你的閃光點只能是你的工作成果。（你會發現受到領導重用的人，他們的逗槐工作能力都不差。）
4.學會傾聽，只有用心地傾聽別人的心聲，才能得到他人的尊重和信任，並且你會從別人的口中獲得你不知道的知識。
5.不要吝嗇你的讚美，你隨意的一句讚美有時候會讓別人一天都有好心情，同時再想起你時，他們的心情也不會差。當然了讚美並不等於拍馬屁，讚美別人山銀友要具體、真誠。
6.培養自己的幽默感，平時多看一些幽默的段子笑話，幽默的人能快速地感知到身邊人的情緒變化，從而緩解尷尬的氛圍，使人相處起來輕鬆自在。
3樓：布洛西亞
年輕人在單位裡，稚氣未脫，卻想被重用，那怎麼可能呢？讓孫子領導爺爺，領導得動嗎？所以，年輕人在單位，趕緊脫掉稚氣。
擺脫稚氣，至少，首先得從形象跡行上擺脫，別穿那些太過花花綠綠的衣服，儘量櫻賣穿得老成一些（這一條適合體制內的事業單位之類的）。
也不要每天像孩子似的嗚嗚喳喳，即便裝，也要裝的坐如鐘，站如松姿頌譁，不輕易亂說話，不輕易開誰的玩笑，裝成熟最重要的一點就是。
怎樣在職場受人歡迎？
4樓：晴
想要在職場當中變得更受他人虧搜歡迎，最重要的我們還是要以尊重和理解的心態去跟別人溝通交流。
只有做到充分尊重他人，才會得到他人的尊重，這樣我們在職場上才可以有更良好的互動與合作的機會，才能夠更好的團結大家，一起出色完成工作，自己也會成為職場當中更受他人歡迎的人。
1.學會基本的尊重。
尊重領導就是支援公司工作和努力工作。對公司的尊重是臉上真誠的微笑和內心的一種感激；尊重公司就是支援公司安排工作。作為員工，我們應該永遠感激我們的公司和我們自己。
尊重、感謝、理解並服從公司的決定，每個人都渴望得到他人的尊重，身居高位的公司也不例外，公司希望下屬尊重他，理解他的工作安排，那些尊重和服從公司的人不可避免地會成為公司心目中的「好員工」，將來有發展機會時，他們會首先想到你。
2.學會尊重企業文化。
不同的企業有不同的文化，這將決定人與人之間的行為和基本觀念。一些人主張公開，而另一些人主張冷靜；有些人要求員工循序漸進，而有些人則要求員工更加積極主動，不僅在具體的工作風格和領導思維上，而且在員工所推崇的著裝文化和人際交往藝術上。
這些通常是企業的文化體現，最終決定了你在公司的形象，你如何做你的日常工作，以及你如何與領導和同事相處。如果你是乙個有愛心的人，你將能夠儘快適應新的環境，並在未來的生活中感到舒適。
3.學會以尊重方式表達意見。
端正思寬空漏想，從小事做起，自然地表達自己，這表明你是乙個有特色的人。當公司在場時，你應該時刻保持尊重，如果退到其他人後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這樣就會讓溝通不順暢。
要有信心，在會議上，我們不妨做一些公司員工容易看到的事情，如果我們讓每個人都發言，我們應該勇敢地提出我們平時積累的幾個合理化建慎爛議。
怎樣才能在職場中受歡迎？
5樓：網友
在職場中，我們應該如何做才能成為乙個很受歡迎改飢猛的職場人呢？一、學會分享在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解核橋決問題。
學會分享我們可以把我們好的方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。二、和同事搞好關係在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。
但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新專案，一起去吃飯。處理好同事關係通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。
所以，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到肢段問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。三、多站在對方的立場上考慮問題通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
站到對方角度上考慮問題其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因為一些客觀原因而沒有完成他的工作？同時當同事需要安慰、需要鼓勵的時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事才會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。所以在職場上想要成為乙個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成為乙個受歡迎的人。
6樓：德智莫美可愛
你好朋友。一，第一次來到職場，首先，態度方面要表現的謙遜，不要驕傲，對待別人時，一定要謙虛，在謙虛中不要過度降低自己的地位，也要讓別人尊重自己，又尊重了他人，在遇到矛盾時，你的態度就是，要給別人臺階下，也要給自己臺階下，千萬不要鬧個魚死網破。
二，舉止上，舉止文明優雅，不能像自己家一樣，表現出沒有家教的樣子，這也會使老員工反感，要主動謙讓，不要輪衡芹太過積極的表現自己，太過積極表現，也會讓老員工反感，等大家都混熟了，再表現自己的能力也不遲。
三，如果已經讓老員工反感了，怎麼辦呢？其實很臘畢簡單，首先要找到機會，做一些力所能及的好事，讓攔罩大家明白自己是乙個謙遜的人，這樣能夠讓對你態度不好的人慢慢轉變，其實改變就在生活中，表現也就在生活的細節當中，不注意細節，那麼大劇也就碎了。
在職場中為什麼老實人不受歡迎，為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡
因為你們不會溜鬚拍馬討領導的歡心，說話做事認真負責不符合大多數為官者喜歡被吹捧抬高的心思，而職場中喜歡奉承巴結領導的人又不在少數，在中國特色的人情社會中顯然比不過有些小人了 老實人絕大多數內向，不喜歡交流表現，安於現狀，把工作當成混日子的事兒對待，同時幹一些看似不靠譜的事兒。有才的人整天說自己出類拔...
為什麼有的人在職場裡很受歡迎？
第一是尊重別人，能做到認真傾聽。小李不論和誰說話，眼睛都是直視對方，哪怕現在手上有工作，也會放下手中的活，正對著你，認真聽你說話。每次說話前都是用 您 請 麻煩一下 不好意思 等話語開頭，特別的有禮貌，讓人容易產生一種親近感。和他溝通的時候，你永遠會感覺自己的話被重視，他會理解你說的話，表達他的感受...
怎樣在職場中打拼，如何在寶付職場上打拼呢？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 瞭解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...