1樓：二二百科
團跡薯建。之所以不被現在年輕人所喜歡，無非是因為一群不不孝猜熟悉的人因為某種利益而不得不說著一些不著調的話，還需要費巧州型勁心思去關注他人喜好。
2樓：次元小拾
團建的好處是能加強員工之間的凝聚力，壞處是沒弄好團建的話容易影響員工的旦畢野士氣。此外數寬，年輕人之所以不喜歡團建，主要是因為年輕人更喜歡和自己相近的人玩在一起，而且年輕人的喜好與老職工不一樣，他們更希望能自己分配時間，而不是去參加一些在他們看來很沒意思的活動模喊。
3樓：明小聊生活
團建的優勢就在於可以讓員工享受到公司的福利弊端就在於很多人有一種反對的意見，現在的很多年輕人圓猜不喜歡團結，是因橘數型畢此為他們佔據了休息的時間，而且團建的這個專案沒有做得好。
4樓：暱稱不允許為此
起初，我不覺得員工對企業的管理團宴燃指隊擴張有什麼牴觸。至少他們中的大多數人都適用並願意參與。我的很多好朋友都願意參加企業的拓展活動。
團隊擴張是為了更好地完成團隊績效考核，實現產出率利潤最大化而進行的一系列設計和員工鼓勵，以改善團隊的個體行為。換句話說，團隊拓展是為了更快地建設團隊，實現更好的銷售業績，凝聚更強的團隊精神。
在團隊拓展的手機遊戲或日常任務中，團隊的每個成員都有明確的責任，可以更好地體現員工之間的互助精神，提高彼此的主人翁意識，激勵員工的工作熱情和努力，也有精美的禮品可以拿。因此，參與團隊建設也是企業價值觀的一部分，是企業理念的重要體現。當然，要明確的是，通常有什麼樣的老闆，就有什麼樣的團隊拓展設計風格。
老闆愛喝酒打牌，我們大多數人都要醉一次；打牌通宵達旦；老闆喜歡運動，一到團隊拓展就超強度拉練，讓大家努力工作；老闆是個有生活情趣的人，團隊拓展會充滿歡樂；但如果老闆膚淺無味，那我們就麻煩了。最後，我想和大家談談不喜歡參與團隊拓展的人。老闆喜歡喝酒打牌，我們大多數人都要醉一次；打牌打通宵；老闆喜歡運動，團隊拓展是超強度的拉練，讓大家努力；老闆是個有生活情趣的人，團隊拓展會充滿歡樂；但如果老闆膚淺無味，那我們就麻煩了。
最後，我段仿想和大家談談那些不喜歡參與團隊拓展的人。有些公司確實每年都會組織團建活動，但在經濟逐漸下滑的今天，他們不得不不斷減少經費，不僅出入場所差，吃不好，住不好也很正常；如果吃不好，住不好還真不如組織好，畢竟團隊是乙個公司的形象。尤其是當代90後的年輕人，有著廣泛的知識面，對於沒有質量的團建活動，都有拒絕的晌配想法，畢竟這種活動還不如自己出行舒服；因此，當團建活動的吃住不好時，員工的第乙個想法就是拒絕。
年輕人為何如此反感團建？團建對乙個公司有什麼好處？
5樓：巨集盛
因為感覺好不容易休息一天，出去團建會感敗中者覺到特別的累，而且也會感覺到非常的疲憊，團戰可以讓每個同察薯事得到乙個很好的相處和培雹交流，而且也會讓公司的團結越來越棒，會有乙個好的氛圍感。
6樓：創作者
因為團建會讓仿談逗自己非常的累，這是沒有必要的社交，所以會讓年輕人非常備賣反感，團侍棚建可以讓公司的員工彼此尊重，可以解決一些矛盾，可以更好的瞭解，更有凝聚力。
7樓：番茄味雞腿堡
佔用沒渣蔽的是年輕人自己的休息時間，所以非常的反感，團建對公司枯州是有好處的，可以讓公司更有梁廳凝聚力，可以讓公司的員工互相瞭解。
年輕人不喜歡團建的原因有哪些？什麼樣的團建才有意義？
8樓：小luo微觀點
不喜歡主要是不埋搏能從團建中獲得快樂，覺得彎答祥團建太應付，很多時候還佔據休息時間，而有主題且照顧到大多數人的團建舉老才有意義。
9樓：木已成舟
因為現在年輕人都比較「宅」人多就很怯場，所以不伍搏願意出場。要心甘情隱橘派願地去團灶賀建才有意義。
10樓：清秋雲奕
團建不僅需要自己花錢，而且還需要花時間去維繫與其他人的聯絡，但是他們知道工作是不可能長久的。
11樓：明小聊生活
現在的年輕人不喜歡團首喊建，是因為佔據了他們太多梁哪的時間，而且像一些團建啊之類的，要麼出去吃飯，要麼唱歌其實沒有多大意義，真正有團建的意橡芹碼義是應該有遊戲。
為什麼現在的年輕人越來越不喜歡公司團建了？現在的公司團建存在哪些弊端？
12樓：職場百事露露
可能是覺得要自由，他們不喜歡這清桐樣的套路。所答拆坦以，團建就是讓他們覺得被剝削，不好的被管理，這就是御運不好的地方，
13樓：路邊的風兒
主要是現在的團芹凳襲結粗譽越來越趨於形式化，沒有特色；一般都是大家一起出去各玩各的，不會有一種濃厚的氛圍感，沒有什麼新意，一般都是聚集在嫌兄室內玩一些遊戲，無法達到讓人們放鬆心情促進感情的目的。
14樓：金牛愛仕達
因為現在的團建都沒有意思；不會浪費錢，會讓員工沒有積極性，會讓員工產生很多想法，會讓肆餘激員毀孝工反感，會增加離職裂襪率。
年輕人為何如此反感團建？他們到底喜歡什麼樣的團建？
15樓：傑佳說娛樂
年輕人討厭的活動都有乙個共同點那就是假，虛情假意的假。假人人討厭，可是大部分只有年輕人敢說出來，敢拒絕，敢反抗。從下面幾個角度分享，團建可能排第一的原因：
一，重要。什麼事情只有它本身很重要才會排第一，弄的好排喜愛榜的第一，弄不好排討厭榜的第一。乙個不重要的東西，可能都沒有人關注，更談不上喜愛和討厭。
團建很重要，身為以工作賴以生存的每個人都明白這個道理，團建沒做好，要麼冷漠不參加，要麼不停的吐槽公司。
二，團建搞的太假，形式主義。員工相互之間沒有溝通，沒有參與環節，只是機械的擺造型，隊形，拍**；現在委託組織團建的公司專案固定，形式單一，培訓員水平參差不齊。這些激不起多元化需求的年輕人的大腦活力棚握。
三，公司文化氛圍不濃，員工之間平時上班就不太溝通，公司職工關係緊張，沒有和諧的氛圍，就沒有良好團建的基礎，比如團建去吃飯，都沒有話說，要說也是三五句假大空的話，血氣方剛的年輕人恐怕不能忍受。
團建的初衷是好的，但是我們要做好，團結各個年齡段的職工，還需要學習改進，有專業的團隊策劃團建，針對不同公司的需求提出團建方案。
一般公司中高層年齡偏大，和基層員工有年齡差距，思想上代溝鏈慧慶。最後決定拍板怎麼做的卻是年紀大的人，如果這期間沒有經過民主投票的過程，團建的意義大打折扣，脫離年輕一代。長此以往，形成刻板印象，團建是老年人的活動。
團建就被貼上『『老年人』』這個標籤。
其實團建就是乙個活動，無論什麼活動，讓參與的人有參與感，那碧御就算成功了不是嗎？
16樓：羅文
年輕罩猛人餘尺覺得團建沒有任何意義，而且還會佔用自豎悶高己的時間，所以不喜歡；喜歡大家一起出去玩去，一些年輕人應該去的地方，特別嗨的地方，一般喜歡這樣的團建。
17樓：遊戲的另類智多星
現在很多職場裡面的年輕人是不喜歡部門聚餐的，因為他們的生活圈子比較小隱昌，不想做這些應酬，畢攜信公司可以組織一些比手輪較新奇的活動。
18樓：無能為力大蒜
因為團建經常在他們的休息時間內，他們比較喜歡在工作時間內並且不拘束的，沒有老闆參加的。
多參加公司團建有哪些好處？團建的目的是什麼？
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急功近利吧。環境問題比較多。感覺在有限時間做更多事情也是企業需要版做的。然後這樣的事情。權。改變了很多人的思維方法。不要以為單位裡面的降本增效對現實生活沒有影響。會潛移默化的影響到生活各個方面的。尤其是購買東西。不再是貨比三家。簡單看中後就購買的事情也不是少數了。直接購買可以使用的就行。壞了再考慮購...