1樓：湖和說娛樂
在職場中，那些被同事厭煩的人，身上都有哪些壞毛病呢？剛入職場不夠努力，對於領導給的任務總有抱怨，太過活潑，不願意幫助同事只願意做自己的工作，團隊意識淡薄，拿判喜歡投機取巧，總是看到別人的缺點心裡不服氣，感覺自己的付出不值得！太過於追求自己的工資或得失。
等等這些都是剛入職場會有發生的現象，要學會沉澱自己，不能患得患失，自我努力成長了，處理好同事關係，多付出點，同事領導其實都看在眼裡，肯定會收到回報。相信乙份耕耘乙份收穫！
我中午想休息的時候，他各種遊戲，各種抖音聲音，當時我就真的想罵人，但是畢竟是同事，這麼不通人情世故的同事，你遇到了還真的是很無語，而且還動不動的給你冒出幾句話，你是接還是不接，然後自言自語的在哪兒說，做人可以這麼不要臉嗎，插個耳機也好啊，他就是不這樣做，你有啥辦法。我真的是一點兒也不想理他，這麼自私的人，不能換位思考的人，還是讓我遇到了，中午真的想休息一下，可他就是不給這個機會。還動不動丟擲來你不感興趣的那些話題，我真的是無語了，不是小學生了，怎麼會這麼幼稚。
你們有遇到這樣的同事嗎，乙個用腳底板想想都能想通的事，他這樣幹，你們會怎麼處理，直接說嗎，這簡單的事還需要說嗎，你們遇到的一般會怎麼處理，你們中午休息嗎，不注意下午是不是很困，尤其是夏天，中族檔午不睡，下午奔潰，尤其是坐辦公室的人，真的是坐不住消穗改。每乙個新人都需要去磨練，需要在職場中不斷地除錯，自己找到自己的優勢，也瞭解自己的缺點，充分發揮自己的所長在自己的職業方向才能走的更遠工作時間太短，或者在乙個崗位工作時間太長，都不是乙個很好的選擇，也希望各位新人能夠快速成長找到自己的位置。
2樓：踏敵
這悶凳爛些問題就是，不能理解別人的想法，而且經常不尊重別人，經常隨便動別人的東西，不螞漏考慮別人。只在乎自己的利益粗搭。
3樓：可樂雞翅
這些壞毛病就是這樣的自私，不在乎別人，不考慮別人，只考慮自己，在生活當中不尊重別人。
4樓：墨汁沫沫
自我否定所謂的「自我否定」說白了就是「職場自卑感」，為什麼會出現「職場自卑感」呢？其實很剛步入職場的年輕人，沒有什麼社會閱歷和職場經驗，面對那些職場上的同事和領導不知該如何面對數兆，然後對自身的鉛畢則能力產生懷疑槐棚，
在職場中，哪些同事讓人討厭呢？
5樓：嗨忘終同
通常有一些同事會讓人討厭，比如：
1. 那些把責任推卸給別人的人。他們總是想方設法逃避責任，把問題甩給其他人，這樣不僅不解決問題，還會讓其他人感到不滿。
2. 那些總是抱怨的人。他們對虛塵任何事情都持消極態帆譽段度，總是抱怨，這會讓其他人的情緒也受到影響。
3. 那些總是耍小態譽聰明、搞小動作的人。他們經常用一些不正當的手段佔便宜，而且常常在背後說人壞話，這種行為會讓人很反感。
4. 那些懶散、不負責任的人。他們總是找藉口偷懶，不盡自己的職責，會讓其他同事很不滿。
5. 那些自我意識極強的人。他們總是覺得自己最好，而且對其他人的建議和意見不抱有任何尊重，這樣會引起其他人的反感。
6. 那些喜歡埋怨、吹毛求疵的人。他們總是挑剔別人的錯誤，而且從不肯定別人的好處，這樣會讓其他同事很難與他們相處。
綜上所述，那些總是推卸責任、抱怨不滿、耍小聰明、懶散不負責任、自我意識過強、喜歡埋怨吹毛求疵的同事，通常會讓人討厭。
職場上哪種人會遭到同事的討厭？
6樓：中紹元
一、恃才傲物、瞧不起同事的職場人。
這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的感覺。
本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。
本來自己也沒有因為自己突出的能力、業績被領導提拔，還瞧不上同事，這種人最容易讓人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人。
有些職場人，眼裡只有領導、老闆，造成個人的行為出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。
可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！腦子裡除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理或者連日常的人情世故都不意！
這種人，在所有的同事中是非常讓人討厭的。如果這類人還得到了領導的喜歡，那這種人就更容沒衫察易讓大塌悄家看著噁心了。當然了，這種行為也會進而影響到大家對領導的評價。
三、狐假虎威的職場人。
這類人，可能是領導或老闆的親屬，也可能是領導的某些裙帶枯茄關係。也可能是通過日常的「努力」公升的老闆的喜歡、信賴。
在這種情況下，有些人就不知道自己是誰了！依仗著自己是老闆的「自己人、紅人」而在日常與同事們相處時有「嘚瑟」的表現，也可能表現為狐假虎威的以大欺小，也可能表現出來對於同事們的不屑一顧、蔑視、不願與之為伍等等。
這種人在大家心目裡是非常鄙視的。
四、槓精、槓頭，總喜歡爭，總喜歡挑出點兒毛病證明自己很牛逼的人。
有些職場人，聰明過度、過頭了。
與同事相處過程中，別人不能張嘴，只要一張嘴說話，必定會挑出點毛病來！或者找出點兒反面案例來證明你說的某個觀點、看法不完整、不全面、不專業。
7樓：翹著二郎腿的狼
1. 自以為是、自我中心的人：這種人總是認為自己是最聰明的、最優秀的，不願意聽取別人的意見和建議，而且總是把自己放在第一位，不關心別人的感受和需求。
2. 懶惰、不負責任的人：這種人總是拖延工作、不認真對待工作，給同事帶來很多麻喚悄煩和負擔，讓同事感到很不滿。
3. 抱怨、消極的人：這種人總和散渣是抱怨工作太累、太難、太無聊，掘檔讓同事感到很煩躁和無助，而且他們的消極情緒也會影響到整個團隊的氛圍。
4. 喜歡八卦、愛說閒話的人：這種人總是喜歡在背後議論別人，傳播謠言和不實資訊，讓同事感到很不舒服和不安。
5. 自私、不合作的人：這種人總是隻顧自己的利益，不願意與同事合作，不願意分享自己的經驗和知識，讓同事感到很無奈和失望。
在職場上，最討厭同事什麼行為？
8樓：奧陶紀科技
公司就是乙個大集體，每個人都應該遵守公司的規章制度，這其中有一條是禁忌，那就是時間觀念。如果在團隊合作中，乙個員工總是遲到早退，一定會被公司給開除或者重罰，否則其他的員工就會效仿。騎牛看熊認為有的同事做事情拖三拉四，做事情總是「慢半拍」影響整體項耐鄭目的完成進度，這樣做也會讓人對他有厭惡感，工作中一定要將自己的事情完成後，不要總想著別人來幫自己。
同事之間最討厭的是自己事情不做完，總想著讓別人來幫忙。
實際上一家公司招聘員工都是「乙個蘿蔔乙個坑」，不會白白的養閒人，可想而知自己的事情都做不完怎麼幫助其他人。騎牛看熊認為這樣的同事無論是自己做事情，還是團隊一起工作，會被其他同事所嫌棄，一旦乙個人可以被替代，這也就意味著離被殲大辭退不遠了。比起埋頭苦幹不溝通的同事，這種「混日子」的同事更容易被其他同事無法接受。
同事中總有那麼一群人帶著負面情緒工作，總是說公司任務太氏畝豎重，說自己每個月拿到的薪酬太低，只要有機會就和別的同事哭訴自己的不公平。
騎牛看熊認為這一類人不僅僅喜歡找人發洩自己的悲觀情緒，還喜歡推卸責任，工作時遇到困難是理所應當的，這時應該一起想辦法去處理問題，而不是互相埋怨。工作中經常會遇到問題，之後就應該去想辦法解決問題，而不是互相埋怨，時間長了也會被其他同事「看不起」，更有可能成為領導「開刀」的物件。
在職場中，最讓人討厭的同事有哪些？
9樓：城含玉
一、狗仗人橡激勢盯團的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義凱如橘之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
10樓：匿名使用者
懶惰者：他們總是在工作中逃避責任和任務，使得其他人必須為他們的工作付出額外的努力。
抱怨者：他們經常抱怨工作的棘手和不公平，從而造成負面影響和情緒桐橡首上的壓力。
驕傲自大者：他們總是認為自己的想法是最好的，而不願意聽取他人的意見和建議。
暴躁者：他們容易發脾氣，讓其他人感到緊張和不舒服。
背叛者：他們向上司或同事告密，背後議論和如薯詆局數毀同事，破壞團隊合作和信任關係。
哪些同事在職場讓人討厭？
11樓：藍天說生活
做事情固執己見，不尊重同事的人。
職場上最讓人厭惡的同事，你覺得是什麼樣的呢？
12樓：越南子柒
事實上無論在工作場所還是生活中，我們都有最喜告晌歡的人。這些人總是有一些能量的功能。然而有些人有這些品質，其中大多數都沒有，總是覺得別人不喜歡自己。
蕭旭是乙個出生的人他很難，但他從不把周圍的同事放在眼裡。每天高看起來很高，他總會說出一些讓別人不舒服的東西，總是喜歡揭示別人。經過時間漫長的時候，沒有人願意和他在一起，當我一起工作時我會去他。
他從未覺得他有乙個問題，他總是認為其他人沒有滲透總是誤解。直到有一天當他看到乙個比他更傲慢的人。他發現這個傲慢的功能真的很煩人，無論他在做多麼好，無論他的能力多麼強大，這種男人都會讓你周圍的人尤其不開心。
在工作場所還有一種人，他們總是在別人的臉上說一些好話，讓別人覺得他們真的很高興有人，所以他們將永遠給他們方便，當他們遇到困難時，會願意幫助他們獲得困難。然而經過很長一段時間，我會發現他們經常傷害他人，特別是那些傷害了急流迅速增加的人。
所謂的生活經過很長一段時間，那些人背後的人將被別人打破，所以周圍的環境將逐漸疏遠。減少與他們溝通的頻率，最後讓他們成為團隊中更孤獨的人最後必須離開。最重要的是真誠的，無論我們在你的生活中工作，我不應該欺騙別人如何表達它，不要在別人面前我一直在地上說話。
這個個性是工作場所中最煩人的人格。還有一類人他們通常沒有上班，從不把所有能源提高個人能力。相反他們喜歡出去探索聲樂新聞，一些領導者八卦。
一些同事已經通過了同事的傷疤，他們覺得這種**我覺得我比其他**更瞭解。
他們喜歡在辦公室傳播一磨州些負面訊息，讓別人認為他們的新聞相對較大，但實際上他們經常聽一些八卦並反映他們的價值。這種人真的非常重建。當你在你身邊有這種人時，你必須遠離瞎友蔽他們，否則你有乙個可能是他們的手柄的不健康的終身。
他們會為你製作乙個故事，即使是你新增醋誇大你的行為，然後給你乙個負面影響。在工作場所我們不得放在前面，我們必須引起改善能力的關注。不要咀嚼上面的舌根，我們一定是誠實的別人只有這樣的情況，我們就可以得到別人的幫助，儘快提高你的工作能力。
那些沒有一點城府的人，在職場中該如何生存呢？需要注意哪些問題？
那些沒有一點城府的人，在職場中生存的方法 最先業務水平一定的強，性格是心直口快，並沒有心櫻卜計的，可是我的專業水平充足的強，也工作之餘不斷的認真學習新的知識，觸碰不一樣的製造行業，即便我辨別不出來了別人的話中之意，但是我只有自己有機會的事，再企業不隨便職業隊，不參加勾心鬥角，兢兢業業做好自己的做好本...
在職場交際中，如何避免身邊的同事嫉妒我？
首先你不要太過於突出的表現自己，在別人提出一些想法和建議的時候，要慎重的去說出一些意見，不要太過於張揚。嫉妒你是因為你足夠優秀，但是和他的差距又不是很大。要想同事不嫉妒你，平常多幫幫同事，行事低調一些就好了。我覺得你儘量不要總是跟同事說你有什麼優點，以及你獲得了怎樣的成就，也不要跟領導走得太親近。在...
想要在職場中避開同事算計，需要先改掉哪些缺點呢？
一 臉皮薄，不敢展示自己，二 性格膽小懦弱，容易被人觸犯底線，三 循規蹈矩，缺乏冒險精神。比如不要太張揚，自己享受到的待遇不要到處炫耀。不要對誰都敞開心扉，學會看人臉色。不懂拒絕 過於出風頭。不要做老好人，不懂得拒絕他人，會讓他人覺得你好欺負。不要太愛出風頭，避免被對方當做目標。改掉什麼事都跟同事講...