1樓：大大老歌
領導要員工自動離職是違法的行為，如果勞動者是以用人單位違反相關法律的規定而被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：她還是個姑娘
違法。根據勞動法規定，企業不得私自開除或通過其他非法手段辭退員工。但與員工必須遵守企業勞動規則，否則很難達到賠償。
所以，儘快企業協商一下。
3樓：廉冰心
公司叫員工自離那個是不合法的，但是員工不上班不幹活的話，那隻能說曠工扣除工資那個是不屬於違法的。
4樓：春杪冬狂老
勞動合同到期之後是不可以自離的，根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出；試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程式。
如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此。
離職員工自己單幹違法嗎
5樓：朱建忠
法律分析：視情況而定，如果沒有簽訂保密協議和競業限制則不違法。
法律依碧余余據：《中華人民共和國民法典》 第五百悔滾零一條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的資訊，無論合同是否成立，不得洩露或者不正當地使用；洩露、不正當地使用該商業秘密或者資訊，造成對方損失的，應當承擔賠償責任毀喊。
員工離職不放人違法嗎
6樓：宇說法律
員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎 由於現在工作的選擇是雙方性的，因此勞動者若覺得用人單位判雹不再適合自己時，可以提出 辭職 申請。但是現在有很多年輕人會選擇直接走人，這樣做其實是違約行為，若用人單位追究，是需要承擔責任的。 員工不辭而別是一種法律行為，其要求 解除勞動合同 的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來啟亂，也可以通過其自身行為進行推定。
在 勞動合同 履行過程中，法律規定勞動者有解除勞動合同的權利，勞動者可以根據《 勞動合同法 》第三十七條規定預告解除，根據第三十八條規定即時解除，也可根據第三十六條規定協商一致解除。儘管 勞動法 律法規對勞動者進行傾斜性保護，賦予勞動者以單方解除權，但同時也規定了掘旁帆勞動者因個人原因離職時，要麼預先告知用人單位，要麼需同用人單位進行協商，其目的在於使用人單位能夠及時進行人員安排，避免因人員變動而導致經營管理過程中的損失，維護單位的合法權益，這也是勞動者應盡的預先告知義務。 員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動合同法關於勞動者行使解除權的規定，應當認定屬於違法解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同的，無論用人單位是否同意，都會發生解除的後果。只是如果勞動者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據勞動合同法第九十條規定要求勞動者承擔賠償責任。 因此，員工主張 經濟補償金 的請求不會得到法律上的支援，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那麼用人單位則可以請求員工承擔賠償責任。
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勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
廠裡上班8天自離有工資嗎，公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
回答您好，親。職工做了八天工作自動離職的，單位仍應該支付八天的工資。勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你在工廠裡上班8天，你沒有通過申報離職或者是告知，我覺得應該是沒有工...
公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎
有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。...