自離有工資嗎,員工自離有工資嗎

2023-02-23 08:00:09 字數 2908 閱讀 9481

1樓:葵佽

法律規定自離是有工資的。

1、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;

2、在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的,如員工的銀行卡並未銷燬,應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下,用人單位可以暫緩工資支付;

3、但是,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工造成損失的證據。

一、勞動法自離的條件如下:

1、非本人意願中斷就業的;

2、依法辦理了失業保險登記,並有求職要求的;

3、依法參加了失業保險,所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。

二、自離的後果如下:

1、未經批准,擅自離職的,或停薪留職期滿後1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規定的期限,所以可按除名處理;

2、員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為,給用人單位造成了損失,員工應當承擔賠償責任。

總而言之,我國的法律規定,勞動法自離是有工資的。一般情況下,如果用人單位不給勞動者支付工資,那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴,或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明,勞動者違反了勞動合同法,或者是由於勞動者的離職而給用人單位帶來損失的,那麼用人單位有權要求勞動者賠償。

法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

以上律師普法內容,供參考瞭解。由於每個案件或糾紛的發生背景都不一樣,解決方式可能不同,為了更好的幫您解決問題,保障您的合法權益,建議您直接諮詢律師詳細說明情況,讓律師為您提供解決方案。

2樓:momo暴躁

只要離職程式合法合規,自離就有工資。

員工自離有工資嗎

勞動法自離有沒有工資

3樓:好學者百科

如果勞動者付出了正常的勞動,則沒有工資不合法。

1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動,則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資;如遇節假日或休息日,則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動,且以前的工資都結清的,則沒有工資是合法的。

2、法律依據:《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條,條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

自離可以拿到工資嗎?

4樓:可可

一般的話自離是可以拿到工資的。合同沒有標明的話,如果你跟公司是溝通好了的情況下。

5樓:匿名使用者

自離一般是很難拿到工資的,因為公司會把你當成是不要工資自動離職,你回去要工資也不肯給的,除非你打官司,所以在離職前一個月書面申請提交離職申請再走人。

6樓:沙子璇

雖然可以拿到工資,但是會有所損失的。因為按照勞動法的規定,正式員工辭職是需要提前一個月的,臨時工需要提前三天,如果你自離的話,單位會扣除你一部分工資。

7樓:職場導師張可

您好。可以拿到工資,做到哪天,結算到哪天。

提問。我是臨時工,自離可以拿到工資嗎?

那應該要被扣錢吧,但是你最好交-一份辭職報告書給他,在叫領導文交接工作,這樣更完善。

不應該扣錢。

按工作天數算工資。

提問。我要當天辭工當天走人,這樣廠裡不給,現在我只能自離了。

辭工就是自離。

你的意思是不辦理離職手續嗎。

提問。嗯是的。

嗯是的。如果你辦理手續,如果對方說你給對方造成了損失,那你不但可能沒有工資,人家可能還要你賠償。

如果你不辦理交接的情況下,可能是這樣。

提問。我要當天辭工當天走人,這樣廠裡不給辭工單給我。

你可以這樣你發資訊說,資訊可以作為證據資訊就發,我申請離職,因為有急事,今天辦理,我明天就不能過來了。

然後等對方回覆。

不管對方回覆什麼,同意或者不同意,你都是提離職了,如果不給工資,你就可以去勞動局仲裁了。提問。哦。

意思就是,如果對方不給工資,你可以去勞動局,但是你得有證據。

8樓:沐霖情感理療閣

自離我又沒說拿不到工資的,因為你沒有辦理相關的離職手續,用人單位可以拒絕支付工資。

9樓:獵鷹樂

自己主動離職,一樣可以拿到工資,除非你又犯錯,被扣掉了工資。

10樓:帳號已登出

這是屬於違約行為,如果有合同必須到期,你可以和領導說明情況把之前工資結了。

11樓:繁星

《勞動法》第三十一條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

」因此,勞動者自行離職不辭而別,顯然違反《勞動法》的規定,是一種違約行為。

勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任,法律另有規定的除外。

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自離能拿到工資嗎,自離還能拿到工資嗎

廠裡上班自離有工資的,工廠不能拖欠和剋扣工資,否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定,按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...

自離可以拿到工資嗎,自離能拿到工資嗎

您好。可以拿到工資,做到哪天,結算到哪天。提問。我是臨時工,自離可以拿到工資嗎?那應該要被扣錢吧。但是你最好交 乙份辭職報告書給他,在叫領導文交接工作,這樣更完善。不應該扣錢。按工作天數算工資。提問。我要當天辭工當天走人,這樣廠裡不給,現在我只能自離了。辭工就是自離。你的意思是不辦理離職手續嗎。提問...