1樓：網友
公司如果到時候不支付你工資，就去勞動監察大隊投訴！勞動法規定員工勞動是必須要支付工資的，即使員工犯錯，勞動法規定公司罰款不可以超過基本工資的20%！ 如果你是派遣員工，那就投訴所屬人力資源公司！
如果不受理就去申請仲裁！
園區勞動和社會保障局 現代大道999號現代大廈6樓 0512-66680600
園區勞動監察大隊 現代大道999號現代大廈6樓 0512-66680677
2樓：匿名使用者
不合理，把能證明你在這個單位上班的所有相關的東西儲存好，到勞動局投訴這個公司。
3樓：采采寶貝
自離超過三天 包括三天的 這個月沒工資，首先公司會考慮到一個成本 如果你要是不去上班，公司損失很大 。如果你當老闆 你也不希望你的員工出現自離情況吧。
4樓：羽贊巧文石
那個廠是不錯的，基本上很輕鬆的工作，工資不算底吧，至於工資問題，不清楚，以前本人在的時候，從來沒拖發過的，要麼就是你弟弟進去沒幾天吧。
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我在蘇州偉創力自離了該如何辦理離職手續
5樓：濤聲海韻
自離如果沒有辦理離職手續，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉移，工資也沒辦法結清。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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