1樓：褍摹藨疆讟
公司不延長放假，員工也是沒有必要去進行上班的。員工在公司當中都是有利益保障的，自己衡梁也是認認真真的在工作。在放假期間如果被公司要求返崗上班，自己也不要顯得那麼的迫切。
如果自己有事兒的話，可以根據自身的事喚攔賀情看一看自己應該如何去調整。如果是在供電公司和燃氣公司上班的話，在過年放假期間員工是沒有義務被公司隨意差遣的。<>
自己如果不遵守規定的話，可能就會被公司當做理由給辭退。不少的工廠為了加工加量，讓員工貿然返崗，這也會和派導致出現一定的問題。自己對待自己的工作一定要認認真真的，員工是有權拒絕這些問題的。
面對不同的情況，自己也要知道該如何去處理這些事情。如果公司拿這個來說自己的話，自己也可以進行反駁或者是向勞動仲裁申請。<>
有的人就想在自己家裡面輕輕鬆鬆的過日子，這還是要看自身的一些條件。如果公司給自己加工資或者是給予其他的福利待遇，自己也是可以考慮一下。法定節假日工作工資就是雙倍薪資方面自己也可以跟老闆談一談，沒有得到報酬的人肯定是不願意去無償加班的。
老闆如果答應給自己補假的話，也可以選擇讓自己去上班。<>
總的來說自己要根據自己家裡的情況看一看自己有沒有必要去公司進行上班，跟老闆關係比較好的話，也可以適當的調整一下。每個人都應該遵守勞動法，都應該對自己的身體負責任。公司給予的福利待遇比較好，自己也應該要學會換位思考，每個老闆都是不容易的。
對於老闆給予的條件，自己也要認認真真的考慮一下，看一看應該用什麼樣的方式回報老闆。
2樓：金牛
必須去上班，因為這是公司的規定，如果你違背祥稿雀了公司的規定，一定會扣除你工謹早資或者是被公司敬滾開除，但如果你接受不了這種工作制度，可以直接向公司提出辭職。
3樓：樂樂在此呢
是的，公司如果沒有放假的規定，員工是必須要按照公司的要求去上班的，否則會按含悶照曠工的情況進行處理，公司不延長放假的缺老消標準伏知是有些不合理的。
4樓：簡簡單單百事通
員工是必須備早要去上班的，仿隱雀如果不上班的話，公司攜帶會以你曠工為由開除你。公司不延長放假這是公司的制度，員工必須要服從。
公司不辭退採取放長假又不說上班時間
5樓：潘達談娛樂
一、公司必須能證明不讓上班、停工放假的理由，一般必須為客觀因素，比如業績下滑、訂單減少等。
二、停工放假不能針對某乙個或某幾個人，否則有不提供勞動條件的嫌疑。
三、停工放假必須提前通知全體員工，並且明確規定放假時間世稿，不能沒有截止日。
四、停工放假期間，第乙個月要按照員工實際工資支付，第二月開始按照當地最低工資標準(有些地點是最低工資標準的80%)支付基本生活費。
五、停工放假期間的社保等必須正常繳納搜唯孝。
其次，如果公司長期單方面放假，我們應該如何應對？一、放假期間一定要是不是的去公司看看，防止公司變賣、轉移資產，然後跑路。
二、如果公司是帶有針對性、懲罰性目的，針對某個人放假，那麼可以去勞動部門投訴公司不依照勞動合同約定提供勞動條件。
三、如果公司長時間放假，且沒有山野通知，也沒有給出確定的截止日期，那麼屆時可用勞動合同簽訂時候所依據的客觀情況發生重大變化為由解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金。
公司不延長放假，員工必須去上班嗎？不去可以嗎？
6樓：何人談遊戲百科
如果公司不延長假期，員工就沒必要上班了。所有員工在公司都有利益，他們都兢兢業業地工作。如果假期被公司要求復工，不要顯得那麼急。
如果你有事情要做，可以根據自己的事情來看看應該如何調整。如果你在供電公司或者燃氣公司工作，員工派御在過年過節的時候沒有義務被公司隨意打發。
如果你不遵守規則，你可能會被公司作為乙個理由解僱。很多工廠為了增加加工能力，讓員工趕回去工作，也會導致一定的問題。你必須認真對待你的工作，員工有權拒絕這些問題。
面對不同的情況，你也要知道怎麼處理這些事情。如果公司以此為己例，也可以反駁或者申請勞動仲裁。
如果員工拒絕公司的工作要求，公司單方面解除勞動合同，那麼公司需要支付員工經濟補償金；如果公司在延長的假期時間內沒有按照規定支付員工工資，那麼員工可以根據**規定要求公司全額支付工資；如果公司招聘新人來代替因為員工拒絕來上班而沒有上班的員工。
那麼員工可以要求公司支付經濟補償金，補繳延遲假期之間的工資，繳納相應的社保。員工必須知道這些事情。員工權益得不到保障時，可以去勞動部門反映問題，事情會很容易很快得到解決。
一些企業專門生產防疫材料，如口罩、防護服、消毒劑等。目前防疫所需的這些物資可以說是供不應求，根本不夠用。
比如口罩，普通市民很難塵手巖買到醫用口罩。他們到處缺貨，不是因為沒錢薯信，就是根本沒貨。有些口罩是從國外臨時進口的。
為了滿足防疫需求，很多企業臨時召回員工，取消休假，加班生產口罩。如果你是這類企業的員工，那麼你就應該主動回到工作崗位，投入生產，為國家防疫工作貢獻自己的力量。這是你的社會責任，你的承諾和奉獻。
7樓：李佳楠那男
是的。必須上班，如果不上班的話就會扣工資，如果自己不想上班的話也可以和對方請假。
8樓：史蒂芬斯
員工是必須要去上班的，當公司沒有說放假的話，那員工就應宴畝該按照公司的規章制度執行；不去是不可以的，當公司不放假，要求員賀緩工上班時，員工是必須遵守禪祥模公司的要求，而不應該拒絕。
9樓：要天天喝
我認為員工是必須去上班的；如果不去的話，很可能會被公司扣錢，沒有辦法合理的保障自己的權益。
公司無緣無故給員工放假合理嗎？
10樓：吉偉
法律分析：企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。
法律依據：工資支付暫行規中激定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付周激衡期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報賣鉛襪酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
公司以放假為理由不讓員工上班怎麼辦？
11樓：老胡普法
單位的做法是違法的。
一般來說，單位和職工通過簽訂勞動合同建立勞動關係，單位和職工都應該嚴格執行勞動合同的約定。按照勞動合同，應該是職工正式提供勞動，單位支付工資的。
所以，單位是沒有權力單方面要求放假的。是否空搜蔽放假，應該由單位和職工雙方協商確定。如果職工不同意放假，單位必須讓職工上班並提供工資。
那麼，如果單位真的放假了，該怎麼辦呢？
我認為，職工可以向單位提出，放假不上班可以，但是工資應該照發，而且是及時足額髮放工資，不得拖欠或剋扣工資。因為放假是單位單方面提出的，所以，單位應承擔相應的法律責任。
如果單位不及時足額髮放工資，職工可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院(設在人社局)申請勞動仲裁，要求支付工資。我認為，職工會勝訴的。
這裡需要說的是，這裡還存在乙個問題，就是如果職工申請勞動仲裁了，單位可能會辭退職工。這種情況，按照勞動合同法，單位應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，是每鬥州工作一年，支付乙個月的工資數額。
您還可以從情理方面來分析，那結果就不一樣了。可能因為現在是疫情期間，單位經營不好，所以不需要職工像正常時候一樣上班，而單位可能存在經濟問題發不出工資來。這在一定程度上是可以理解的。
這種情況，很多單位的做法是，放假，不用來上班，但是隻支付基本工資，不支付全額工資。現實生活中，有很多職工也接受這樣的情況了。這就算單位和職工風雨同舟共渡難關了。
這種情況，等單位經營情況轉好，是會恢復漏猜正常工作和發放全額工資的至於您如何做，您自己決定吧，怎麼都有道理，有些事情需要具體問題具體分析，不能一概而論。
公司無緣無故給員工放假合理嗎
12樓：創作者
合理，企業可以無緣無故給員工放假，基搭但是應支付相應工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提渣鋒森供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低如畝工資標準。
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
不應該扣工資。月薪就是指一個月自己私人不請假不曠工不遲到不早退的情況下公可每月都要付給約定的工資，放假是公司自願，跟員工沒關係，所以是不應該扣工資。這要根據你籤的合同。一般情況來說，不是鐘點工和小時工的話，還有外聘工那放假是不扣工資的。國定假是有工資的禮拜六禮拜天是沒有工資的。是你的。標準工資，除以...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
公司沒事做放假之後要員工抵工時是違法嗎
這種情況應該是違法的，因為法律規定，非因勞動者原因造成公司停工 停產的，公司應該在第一個工資支付週期按照約定支付勞動者工資。所以，因為公司原因造成停工 停產的，公司沒有權利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應該按照勞動法規定支付其加班工資。根據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因...