1樓：富哥職場
你好，這是肯定有的，但對於有的黑心企業來說就不一定有了，如果你碰到這種情況就去當地勞動監察大隊投訴吧。
2樓：琴慕凝
如果是員工自離是沒有上個月工資的，因為他沒有辭職廠有廠規，家有家規。
3樓：網友
自離沒辦理離職手續的，工作單位有權可能不發給你上個月上班的工資，如果上班多的話你應該要按正常手續辦理辭職，不然吃虧是自己，上班少的話也就算了。
4樓：痴狂
按照勞動法，必須要履行辭職手續，才會發工資。即：試用期提前三天，勞動合同期提前三十天向用人單位遞交辭職報告，到時不管批准不批准，均可離職，工資全額髮放。
否則，無故擅自離崗，不僅不給工資，造成用人單位的損失，還會追責，賠償損失。所以，最好按照勞動法，辦理離職手續，學會用勞動法來維護自己的合法權益。
5樓：僪冰綠
員工自離有沒有上個月的工資？員工自離也該有上個月的工資，這是勞動法規定的。
6樓：在拙政園穿情侶裝的觀音蓮
員工自動離職，只要做滿乙個月，單位就要給結算工資，哪怕做幾天也要結。
7樓：背象的馬
應當有工資的，可以去財務結算。
8樓：網友
必須有！不給就去勞動監察大隊。
9樓：網友
員工想辭職不幹，提前乙個月申請，在此期間作為公司好招聘人，畢竟乙個蘿蔔乙個坑，你不幹了，好找人替上！不管什麼原因私自離開，的確不對！工資的事最好還得與公司溝通一下協調為好！
員工自離還會發上個月工資嗎
10樓：任丹陽
一、自離影響上月工資嗎。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、自離後幾天能拿到工資。
實踐中，勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離有工資嗎上個月工資有嗎
11樓：清湯芥麥面
自離有工資，上個月工資可當月工資都可以領到。
自離並不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。
用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為。
1、直接與用人單位溝通對話辯改，要求其支付拖欠的工資；
2、到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；
3、直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證最好蓋有公章、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據。
只要證明雙攜孝判方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十慎拿以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工自離還會發上個月工資嗎
12樓：李建林
企業員工自離可以拿到上個月的工資。
離職，在企業，按《勞動法》要先寫辭職報告。獲得批？準後，結算工資，拿到錢走人。
企業自離，就要看單位的勞動紀律與規章制度了。
雖然法律上規定不能扣基本工資〔底薪），但績效和獎勵工資是可以扣的。
國家機關和事業單位，離崗一天算曠工，離崗七天以上扣除全月績效和獎勵工資，自離乙個月以上，可以除名。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作自離上個月工資能拿到嗎
13樓：福州黃守義
法律分析：在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。 勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。 如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離上個月工資有影響嗎
14樓：楊利慧
法律分析：上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
法律依據叢虛含：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求滲笑其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資譽羨標準支付。單位損失的舉證責任由公司舉證。
我是自離的沒有辭職單上個月工資會扣麼
自離職如果沒有辭職單，應該要跟你的上級領導彙報，同時需要和人事部門通知到，如果沒有打好招呼，有可能你的工資領不到，所以我希望你還是和你的部門人員先詢問一下比較好。只要主管同意不會少工資 工作辭職不好辭，打算自離，如果現在自離，那麼上個月的工資還會發嗎？會不會被扣掉？親，就算再不好辭你都要走辭職的形式...
我們20號發工資這個月4號我自離了上個月工資還
勞動者有上班提供勞動，即應獲得相應勞動報酬。可以與用人單位協商支付 協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利...
女友上個月7號月經結束，這個月到現在還沒有來，她一般週期都是
雖然工作壓力會對週期有一定影響，但判定她是否懷孕不能太相信試紙，還有，安全 版期其實也不一定安全權，因為精子在體內的存活時間比卵子要長很多，無論你們現在要不要孩子，為了她的健康和你們以後的生活，應該儘早帶他去醫院檢查一下，這種事情不必害羞的！月經是 生理反應，偶爾反常。不必焦慮 我女朋友7月3號來例...