1樓：匿名使用者
勞動者有上班提供勞動，即應獲得相應勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：單戀灬丿小松
不會發了 因為你沒有辦理正常離職手續
3樓：
你辦理了自離就有！沒有辦理就沒有
我在一家電子廠上班，到 今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
4樓：匿名使用者
上個月的工資與這個月沒有關係，會準時發的。
請問 我這個月20號發完工資自離 下個月會給我發這個月的工資麼
5樓：王浩律師
按你的表述，會按你實際工作日累計給你發工資，通俗說就是：工作幾天發幾天工資。
我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？
6樓：
離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放
時間一起發放。比如公司是每月18號發放上月工資，你也應該在18號拿到上月的工資。一般不會為離職員工單獨核算工資，而是和大家一起發放，當然有些公司也許會不同，辦離職時hr會告訴你。
7樓：網q丶
到發工資的那天，拿了工資再走，不過這個月的工資是拿不到了，只能拿上個月
8樓：手機使用者
你幾號發工資啊？？不過如果自離的話記得回來把離職手續辦一下，應該會給你的。你可以還沒自離的時候，先去人事部諮詢一下
9樓：小陶衛
一搬來說，都拿不到的
我在一家電子廠上班，到 今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
10樓：波羅密
只要上個月屬於正常上班，必須將工資結算給你的。
11樓：
沒有正常辦理離職手續，發個錘子工資給你，腦袋讓門擠了才自離
12樓：成功的夢想
應該沒有工資吧，按勞動法連曠工三天是自離呀
我們是10號發工資的我這個月8號就自離那我能拿到上個月的工資
可以，幹滿15天安一個月發工資的 如果與單位是協商一致的，當然是能拿全工資的 當然可以！不給就找勞動局！你的工資最後發了沒？我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放 時間一起發放。比如公司是每月18號發放上月工資，...
公司每個月20號發工資，但是20號那天剛好放假，怎麼處理
提前或是順延都可以的。勞動法只是規定每月必須發放一次工資，並沒有過於細緻的規定，因為企業的情況千差萬別，法律只是原則規定，不可能過於關注細節 完全看公司了,好一點的會提前趕在放假前發,不然就是延後發了.我們公司遇到週末都是有時提前發有時延後發.沒個定數 一般應該是提前發，至少是不能延後發。上海市企業...
我這個月9號工作的，下個月15號才發工資，然後老闆說壓半個月
1 沒事，只要你能證明你的事實勞動關係，老闆跑不掉的 2 也許吧，一般都認為老闆不懂法 3 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...