我這個月9號工作的,下個月15號才發工資,然後老闆說壓半個月

2021-05-05 09:00:29 字數 2814 閱讀 3123

1樓:

1、沒事,只要你能證明你的事實勞動關係,老闆跑不掉的

2、也許吧,一般都認為老闆不懂法

3、關於確立勞動關係有關事項的通知

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

4、勞動合同法

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

*****=

僅供參考,請找當地勞動部門或律師

2樓:匿名使用者

首先你要看是什麼公司 【如果是搬了東西馬上能走的公司是不可信的】

如果是正規公司 請看以下內容。。。

不籤合同工作的,一般是壓半個月工資 【防止你突然走人去哪找你】

比方每月15號發工資。。。。。1月1日到2月15日 工作45天 就第一個月難熬一點 做45天工得30天的工資

2月15號發的是你1月份30天整月的工資【30天】+2月1日至15日的工資壓在公司【15天】=45天

3月15號發的是你2月份30天整月的工資 3月1日至15日的工資壓在公司

以此類推 【但好處在辭職前 只要工作15天 就可拿到1個月的工資】

比如:10月1號 你說你辭職 10月15號發工資時 9月1號至15日【壓】的工資 和 10月1號至15號的工資合計一個月 一起發給你。。正常的壓半個月的工資形式是這樣的了

你如果突然要走 你還有15天工資壓在公司 你如果捨得那15天工資就走吧 但是想拿滿工資還是乖乖寫辭職信。。

3樓:超前客

什麼公司呢,一般民營的都壓點工資,但是還會給你的

如果我一號開始上班,壓半個月工資,每月十五號發工資,這怎麼算啊,

4樓:baby無知的螞蟻

根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資

dao,所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。

而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、

依據《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

5樓:匿名使用者

月工資除以30=日工資。

日工資乘以14=當月工資。

當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期,以此類推。

6樓:匿名使用者

是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月

每個月的15號發工資,是不是那15號是被壓的工資,不上了那15天的工資會不會發給我? 50

7樓:lily宇

每月15號發工資不是為了壓一半工資。

通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。

企業越延後發工資就越對企業有利,因為:

企業月末要處理的事情較多,尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則,先去交納企業各種支出,同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表,在月底就核算出當月的工資,從時間上來講不太現實。

企業普遍在月末資金比較緊張,因為要支付給上游企業相應資金,導致自身流動資金受限,而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位,綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。

工資壓後發放帶有押金性質,因為國家規定不允許企業收員工押金,因此變相壓後,算是企業對員工收的一種押金,當然也有對員工的限制作用,防止員工月底接完工資,突然辭職,導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。

8樓:爺們戰姐們

都是壓一個月的工資!

每月15號左右發糧,但是你每個月都得上班啊,所以這個月領下個月的工資,周而復始……年底結清(有的甚至年底都不會結清,得來上班了又15號才發)

9樓:匿名使用者

是壓的工資,如果你想領另外十五天工資,你要離職需要十五天通知你的主管

10樓:匿名使用者

是壓的工資,如果你想領另外十五天工資,就得提前辭職

11樓:現貨才是硬道理

不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上

12樓:獨釣姜尚

一般不會,正規的合同,他會在下個月十五號給你,就算你離職了

13樓:澧水老相識

下月領工資應該是……魚咬尾

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