1樓：如風
如果辭職不了又不想做了，只能在發工資前兩天開始曠工了，一般連續曠工三天會按開除處理，是沒有工資的，所以只能曠工兩天，如果發了工資就不要去了，如果工資沒發還是得去
2樓：李建斌律師
離職工資按勞動合同支付；但需關注是否需要承擔違約責任，或其他民事賠償責任。
3樓：
你可以填寫辭職報告啊
我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，這個說法是對的嗎？
4樓：王神
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那麼還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等於，你已經不是人家的員工了。
詳細的，可以參考你的工作合同。
因急事離職不批，自離有工資嗎？
5樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：匿名使用者
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件,上面的日期要清楚.
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行.
3.你的勞動合同要拿在手,一定要先仲裁然後才可以去起訴的,現在是法制社會一切講證據.
4.證據的收集:勞動合同的原件;工資條;你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明;
你說你壓了二十天的押金,這個是一定可以退的,勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的,再說了你現在還是請假的你怕什麼,他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償一個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情,酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的.
最後教你一招絕的,實在不想麻煩的話就直接打**給電視臺呢,你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠,到時候他們也受益啊.
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧,只要是通過合法的途徑我一定支援你.
祝你好運!
7樓：匿名使用者
你提前30日以書面形式通知單位就符合勞動合同法關於解除合同的規定了.
自己提出辭職無須用人單位批准的,30日後就生效了,工資是必須給你的,上一天班就要支付一天工資,你自己要求離職. 在退工原因上屬於辭職,不能得到任何經濟補償,"二十天的壓金(押金)"不太理解你的意思,按勞動法是規定,用人單位是不可以收取勞動者的財物的,(見第84條),你目前要有你遞交離職申請的物證(什麼時候、什麼地點、交給誰的、最好要有書面材料或證人），如果單位說你沒有提過離職，那還真不好解決。
申請仲裁要有勞動合同或協議書、還有你提出辭職的證明，你可以拿到押金和半個月的工資的。
8樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
10樓：莊涵桃
有工資，誰說沒有，上一天班就有一天錢，辭職不批可以起訴，自離或辭職不發工資也可以起訴
11樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在一個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
12樓：葉赫那拉聞多
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
，可以解除勞動合同。
1，辭職要提前30天提出；
2，辭職要以
書面形式通知用人單位；
3，試用期內
，提前三日通知用人單位，不用面形式.
引用法律規定；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，勞動者臨時決定，未在30日之前提出書面申請並辭職,依公司規定，可能受到處罰
。
13樓：清風少一
沒有工資,不過可以考慮讓他開除裡...嘿嘿.
你好，我在工廠上班，請假請不掉，辭職不批，自離的話有工資嗎？
14樓：卓行天下
可以請去當地勞動監察大隊申訴和舉報，會給你結算工資的。
15樓：靜海藍之心
自離是沒有工資的。想辦法辭職吧。不要自離
請假不批自離有工資嗎如果要的到是隻拿到合同上籤的底薪嗎？
16樓：匿名使用者
請假不批自離的話是屬於曠離，曠離能不能拿到工資要看公司的規定，看合同上面有沒有針對曠離的規定，還是要以公司的規定或者是合同為準。
我在工廠上班向老大請假不批,過後自離了,還有工資嗎?
17樓：一個人住草棚
不會有工資的，這個算擅自離崗，按礦工計算的，超過3天，可以開除
18樓：匿名使用者
工資是要給你的，當然你要這兩天去自己要，但因為是自離算違揹你們籤的合同了，給用人單位造成了損失，他們會要你承擔的。
個人提出離職的幾種情況：
一 你們簽訂了有效的合同後，根據勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關係後可立即走人不用批准，還可要求把工資和經濟補償金髮給你，並辦理離職手續。
二 你提前一個月去提出辭職，到期可直接離職，工作單位必須給你結清工資並辦理手續。
三 最後一種就是自離了但這種很虧的，你可以直接提出辭職等一個月再走，這期間你老大知道你要走了管不了你了，你反正每天按時上下班就好，不用管他要求你加班什麼的，因為自離會把你錢扣的很多的 。打個比方你4000 你直接走，以後再去要最多能拿個1000快錢。
19樓：花千骨
親，自離是沒有工資的呢
請假不批當自離不給於工資
20樓：陳士慧
為什麼要離職呢！待遇不好嗎？還是什麼？我可以教你怎麼做
21樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自離可以拿到工資嗎
22樓：小魚教育
在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：乳酪專業解答
回答當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望可以幫助到您
更多3條
24樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法，如果是在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，需提前30天書面形式通知。因為你是第一個月上班，應該在試用期內，未提前3天書面通知公司離職，應當扣除三天工資，其他工資應當照發。如果公司拒絕支付工資報酬，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
25樓：上海笙銘律師
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。
勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
26樓：職場導師張可
回答您好
可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天
提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？
那應該要被扣錢吧
回答，但是你最好交-一份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善
不應該扣錢
按工作天數算工資
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了回答辭工就是自離
你的意思是不辦理離職手續嗎
提問嗯是的
嗯是的回答
如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償
如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣
提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我回答資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了然後等對方回覆
不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了提問哦
回答意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據更多18條
和男友冷戰，有點難受，還有四天我和他就一年了，在這個節骨眼上鬧矛盾。。以前總是我低三下四的去找他聊
這只是你一而再，再而三的縱容他，所以才製造成現在的後果。我個人覺得不要去哄的好，因為每次吵架都是你先認錯，現在很多戀人，都是男人將就女人，現在如果女人將就男人，這樣一直下去你們以後應該不會幸福，而你也會因此感覺疲憊，心累等等的負面影響，而且男女之間吵架很常見，沒有不吵架的情侶，你們可以試著選擇，誰的...
我在一家廠上班11月份有事請假4天領導不批，我也回去，算我自動離職，十月的工資還可以拿嗎，謝謝
第三章工作 第十一條 員工應遵守本公司一切規章 通告及公告。第十二條 員工應遵守下列事項 一 忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。三 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四 不得攜...
招商信用卡逾期月了,打電話叫我還錢，我3天就全部還清後,說我卡片
貸款逾期一天有影響嗎？貸款逾期了一天，及時清償欠款，告知銀行方面即可。如規定有寬限期，在寬限期內算正常還款 如無寬限期，算逾期還款 逾期還款產生滯納金和利息 逾期一日即算逾期，滯納金為所欠金額的5 罰息按日利率萬分之五計算。從目前來看，不同銀行規定不一樣，比如建行 廣發銀行實行 容差 還款，也就是說...