1樓：惜流易芳易成傷
第三章工作
第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
七、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
十、不得假借職權**舞弊，收**賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日七小時工作制
2樓：
廠裡這樣做不過分，因為一般超過3天礦工就算自動離職了。
工資的話是這樣， 比如你是每月10號發工資， 你11月1號自離，那你10月的工資拿不到，如果你11月10號以後自離的，你能拿到10月的工資，但是你虧了10天的工資
3樓：
就算是自動離職，10月份的工資也是應該給你的，只不過應該扣除相應的一些費用。
不過你的做法我不讓同，其實你的行為就是曠工了，公司完全可以按照公司規章制度開除你，算你自動離職還算客氣。
我在一家公司從去年7月份一直幹到現在，沒簽勞動合同，請問我都有什麼權益呢？加班費怎麼計算呢
1 主要是加班的證據，比如單位發下的加班通知，組長叫你簽字的加班列表，你對領導要求加班時的話的錄音等 其他證據無傷大雅。2 他們找茬開除你，不合法就是賠償金，是補償金的兩倍。看 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...
在一家印刷廠上班，公司就我人，什麼都需要管，壓力特別大，說了辭職老闆不同意讓我走怎麼辦
按照 勞動合同法 的規定，辭職時需提前30天提出，30天后就可以終止勞動合同，無需經過任何人批准。如果用人單位存在不及時支付勞動報酬 不繳納社保 不籤勞動合同 等違法行為。可以立即解除勞動合同，無需提前30天提出。你好，身體是革命的本錢，做任何工作，要保證自己身體健康的情況下，才能繼續。老闆不同意，...
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...