1樓：塵上陌
兩個字：證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。
還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。
2樓：匿名使用者
你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開除你：
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：劍心心齋
你覺得等你走了他還會把剩下的結給你麼？
或者你讓他寫條子。如果不肯，那就找證人（同事）證明你在那裡上班，直接去勞動局告他
我在這家公司裡上班三個月了，，實習期是兩個月，但是現在老闆說讓我走人，我應該怎麼辦？
4樓：夜舞帝
既然老闆說，那肯定就是不給你機會了，不用求他，你越求他，他會覺得你沒有地方去，吃定你了，只要你有真本事，不怕找不到工作，工作有很多，不用在一個受氣
5樓：裴蓁律師
依法就地申請勞動仲裁維權
勞動仲裁 我在一家公司幹了3個月，眼看就轉正了，他們說讓我走人，最近打**讓我籤一個勞動解除合同，
6樓：木有負面情緒
演出公司做幕後實習還是藝員？前者籤合同了可以按勞動法一般規定執行，後者不太好說。這個行業比較特殊，最重要是看公司提供給你的機會和發展途徑多不多，如果是肯定的回答，其他條件可以暫時放低點。
一點拙見，僅供參考！
我在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走會沒工資。
7樓：韓飛律師
勞動者在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走是沒工資，用人單位的行為是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
如果老闆第二天給我說你不用來上班了，讓我走 我該怎麼說 想罵他 工資就一千多點
8樓：擦著眼淚說沒事
當面質問他為什麼要趕你走，如果老闆回答的上來的話，就當做是一次，經驗教訓。如果回答不上來你就可以理直氣壯的罵老闆。
9樓：顏谷川
也不用說什麼，你直接讓他把錢結給你，然後再說一些難聽的話，不要浪費自己的勞動果實
10樓：
人人都是服務員，偉大都是不斷先從服務別人開始的，一個人服務別人的能力有多大，人生的成就就有多大！
11樓：劍影千尋
那就不去了，因為工資的事沒人強求做，所以說什麼也沒用的
12樓：靜大喵
用一把假鈔怒扔他臉上！！ 邊說「哥就是想來體驗體驗窮人的生活，現在哥覺得也不過如此！！！」
13樓：紙醉金迷
工資拿到手在說，一千多不算多但也是辛苦轉來的，剩下的想咋辦咋辦，
14樓：
看他神馬態度吧，態度好就直接接過錢走，態度不好就問她要錢，然後告訴他你算球
15樓：唐鈺小寶
看你因為什麼事他不要你的咯
16樓：
不罵，高傲的轉身！不鳥他！！！
17樓：狄小凝
另找唄，犯不著一天四十元
18樓：我很帥比
切，誰稀罕你那一千多元
被你摸過的錢我還嫌髒呢
怎麼樣。。會不會太那個了
我新進家公司，私企。老闆說讓我做人事主管。三個月後他弄出人事部銷售部,給前臺弄個行政部。實際發工資
19樓：善悟**
習慣性，你要開頭要有自己的工作方式，別人習慣了就不會這樣對你
20樓：小西湖
多一事不如少一事。前臺想做就讓他做唄。反正老闆也信任他。你的工資還是照樣拿，別去在乎那點面子問題。現實點就好
我老公在一傢俬企上班，前幾年還有工齡工資，到近兩年不給發了，這樣合適嗎
私企公司員工的工資由公司管理層決定，一般不細分，你說的近兩年實際拿到手的是否就少了工齡工資，還是重新調整過？如果沒有調整過，你可以向公司提出解決，解決不了你可向當地工商管理部門尋求幫助。私企的工資很可能不含工齡工資，而是根據你的能力，根據你的水平，根據你的業績，發放工資，這個沒有什麼大驚小怪的，如果...
在一傢俬企上班四年。今年春節過來上班被告之，公司不需要我了。被開了！當初也沒有簽寫勞動合同
蒐集這4年的上班證據，到勞動仲裁申請仲裁，看看有沒有給你繳納五險，沒有簽訂勞動合同可以申請最多11個月的雙倍工資，像這種公司，他不仁，也別怪咱不義。仲裁時效是一年，超過了就不受法律保護了，不太懂可以找個律師諮詢一下，希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！遇到這種事情，你只能向著天空大叫一聲...
現在一傢俬企，月薪到手6500，公司交五險自己不出錢。本
個人感覺銷售更鍛鍊人，會對未來成長有很大幫助。如果你還年輕，建議做銷內 售鍛鍊。企業給你調崗位容，也應該是感覺你在這個領域會更適合。如果歲數比較大了，就去國企，大多數國企是養人的地方，個人感覺不適合個人成長。來自職q使用者 劉女士 能力越大，責任越大。任務量大，如果不是看好你，就是想把你趕走，前者概...