1樓：山東濟南何主任律師
1、若有證據證明的話，可以要回加班費及休息日的報酬
2、加班費的證據如打卡的記錄加蓋了單位的公章，這個證據就已經十分充分了。但實踐中，打卡記錄通常不在勞動者手中，維權是很艱難的。
3、可以在離職時讓單位開具離職證明，這證明中可以記載以下休息日的安排，關鍵是您單位是否同意開具，若不給您開具的話，依然很難主張。
2樓：南宮
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你和公司已經形成了僱傭事實，至於需要什麼證據，你需要去當地勞動仲裁局問，因為不知道你現在有什麼。如果上述證明能真實反應僱傭事實，和加班情況，應該可以追回報酬。
我在一傢俬企的公司工作2年多了,公司至今沒有和我簽定勞動合同,也沒有交保險,而且還經常加班,也沒有加班費
3樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金2個月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
4樓：匿名使用者
收集證據去投訴，讓對方吃不了兜著走
我在北京一傢俬企工作3年多，沒有合同，公司規定社保一年後才給上，因為沒有合同，我一直沒有提出上保險
5樓：韓飛律師
1、要求合理！
2、工資一般就是拿到手的工資額剔除加班費；
3、工資的舉證責任在用人單位，但是關於現金髮放的部分你要舉證。
6樓：夢翔
你可以帶著在這個公司工作過的證據到公司所在地的社保局監察大隊投訴，你就說公司一直不與你簽訂勞動合同，要求公司給你補社保和11個月的雙倍工資。
7樓：天天都上噹噹噹不一樣
只有起訴才能解決，找北京市勞動仲裁。
在一傢俬企上班四年。今年春節過來上班被告之，公司不需要我了。被開了！當初也沒有簽寫勞動合同
蒐集這4年的上班證據，到勞動仲裁申請仲裁，看看有沒有給你繳納五險，沒有簽訂勞動合同可以申請最多11個月的雙倍工資，像這種公司，他不仁，也別怪咱不義。仲裁時效是一年，超過了就不受法律保護了，不太懂可以找個律師諮詢一下，希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！遇到這種事情，你只能向著天空大叫一聲...
我老公在一傢俬企上班，前幾年還有工齡工資，到近兩年不給發了，這樣合適嗎
私企公司員工的工資由公司管理層決定，一般不細分，你說的近兩年實際拿到手的是否就少了工齡工資，還是重新調整過？如果沒有調整過，你可以向公司提出解決，解決不了你可向當地工商管理部門尋求幫助。私企的工資很可能不含工齡工資，而是根據你的能力，根據你的水平，根據你的業績，發放工資，這個沒有什麼大驚小怪的，如果...
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...