1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
可以的～有考勤記錄的就要發工資
3樓：班霸
肯定得發啊，最多扣點錢，就怕會拖著比較麻煩拿到
我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
4樓：愛喝粥
辭職和工資發來放不影響源，曠工三天自離了，能拿到上bai個月du工資。
【法律意見】zhi
可以拿到工資。dao
如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：匿名使用者
臨時工自離上個月工資還有嗎嗎
6樓：雨落千音
辭職bai和工資發放不影響，du
曠工三天自zhi離了，能拿到
上個月工dao資。
【法專律意見】
可以屬拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。
【法律意見】
可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
連續曠工三天主管不讓我去上班了是屬於開除還是自離，上個月的工資能拿到嗎
7樓：匿名使用者
通常是算自離的，很多單位都有考勤制度，即曠工連續三天或以上算自離。做考勤系統時還特別要這個提醒功能呢。所以我才知道。
8樓：bulibuli閃閃
連續曠工三天就預設為自離了，自離了是預設不要工資的
9樓：陽光的
兄弟，你16年自離有沒有給你發工資，
上個月滿勤，當月曠工三天，曠工三天屬於自離，自然沒辦手續，那請問上個月會發工資嗎 150
10樓：a殤沐
沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不按規定程式辦理請假手續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。
對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2023年1月15日廢止。
現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。
關於曠工時間計算問題，曠工，自然是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪來的工曠？對此，勞動部辦公廳《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規定，在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
11樓：何時明月老師
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。【法律意見】可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：愛喝粥
這個說法是錯誤的，從我國勞動法上講連續曠工十五天，一年累計曠工達三十天的，企業依法可以對勞動者實施開除。曠工三天不能算作自離，勞動者上個月的工資企業也會照發。
13樓：憂鬱且
放心肯定會給你發的，如果單位不給你發，那估計單位人事可能有些傻，因為對方，沒有通知你，與你解除勞動關係了。即使通知了，你上多少天班，還是要跟你多少天的錢，具體你可以查查這方面的資料。如果不發，你去仲裁就行。
14樓：在保國寺看柯南的周瑜
上月沒缺勤，足額發放工資，當月曠工根據公司規定會有扣款，一般曠工一天扣三天工資。
15樓：匿名使用者
根據我國勞動法規定，上個月工資少必須發的，但本月工資會根據公司制度來進行，一般大公司都是會發的，私人公司會以你礦工並不主動辦理離職為說法，不會付這個月的工資，個人建議你主動請辦理離職，不管什麼行業，或者什麼原因離職，給別人一個好印象，給自己一個心安理得。希望對你有所幫助，喜歡請採納。
16樓：艾特過
企業嚴格的話你是沒有錢的，自離的曠工處理，就是不給你當月工資
17樓：就是杜鵑
你好，上個月正常上班的工資必須支付給你，另外當月實際出勤的工資也應該支付給你的。
18樓：夏目貓咪
你要的話按照勞務合同法會發你工資！自離的話會扣除一部分工資的
19樓：匿名使用者
當然會發的，這個月曠工跟上月沒任何關係的
20樓：zz故事與酒
上個月有滿勤工資，當月會算你自離，就這麼簡單
21樓：
會發你上個月幹完了會發但是
這一個月就比較少了有可能沒有曠工一天扣錢嗎？
22樓：匿名使用者
自離是說你自願/自主離職，也要辦理手續的啊！
按照勞動法規定，上個月工資是要發放給你的，但是前提是你和公司交接完所有手續。
但是如果您未辦理完交接手續，甚至可能有公司財物、客戶資料及財產等未交接，以及給公司造成了經濟損失等情況，公司有權暫停發放你所有所得！
23樓：獅子李兆紅
工資會發的，還會給補發一個月的工資才行，這是勞動法規定的
24樓：暱稱已被徵用辣
這個要看你哪廠裡的制度的。按勞動法的話是有工資的。
25樓：
一般自離是沒工資發的，老闆好的話可能會，看老闆吧
26樓：鼎山之空空道人
工資會發的 其他可能沒有了
勞動法，曠工三天算自離，那會發我上個月的工資嗎，不發該怎麼辦
27樓：就關我事說兩句
這個說法是錯誤的，從我國勞動法上講連續曠工十五天，一年累計曠工達三十天的，企業依法可以對勞動者實施開除。曠工三天不能算作自離，勞動者上個月的工資企業也會照發。
28樓：海警
會發給你上個月工資；
不發給你工資，可以找勞動保障部門維權。
我進廠三天後自離了，廠裡幫我辦了社保，我現在進不了其他的廠了，廠裡一般要多久才停辦
自己可以去社保申請轉換單位 前工廠肯定會在下個月給你停掉的，不停它傻呀，工廠不是白白的承擔這社保的費用。我在廠裡做了三天就自離了,請問社保廠裡會多久才跟你停掉,急 你好，你才上班三天的話，原則上社保都不會給你買的，所以，你這個問題是不存在的！不存在停不停的問題！我以前在別的廠上班 已經交了社保！我自...
五一想去平遙古城2 3天，我想五一3天去平遙古城和壺口瀑布自助遊，能給我介紹具體的線路嗎
平遙古城挺好玩的。山西平遙古城喬家大院一日遊，天天發，240元山西平遙古城常家莊園一日遊，210元 自助遊的話，建議您要帶足旅遊經費，凡事有困惑，多向路人打聽。平遙古城，一般情況旅遊1天差不多就結束了。住宿的話，也有很多檔次。您根據個人的消費水平選擇適合自己的即可。五一去平遙啊 我也去 我從西安出發...
高考還剩45天了，我成績很差我想考3A的大專要怎樣複習可
你說的情況不清楚，你是學的什麼，文科還是理科，文科的話還是多去看書，多記，熟悉課本，上個大專，夠你用了，大家都知道，高考沒時間了，你自己到現在才知道急，這未免對自己也太不負責了。這個得抓緊時間了 還有找找適合自己的方法 多做歷年的真題 總結 還有200多天高考，我想回家自己複習，成績很差，怎麼辦？7...