在職場中總是感覺被別人忽視，應該怎麼辦呢？

1樓：側雅說科技

你身邊有沒有這樣的人？每天上班兢兢業業，任勞任怨，工作無差錯但也不出彩，安靜得就像一塊背景板。從職場新人長成老人，還是「小透明」般的存叢信在。

1.能力提公升，加強競爭力。

工作能力是關係到未來職業發展的最重要因素。如果你能力不夠，即使領導有意提拔你，你也做不到。所以，培養自己的能力，增強自己在職場上的競爭力，在職場上建立自己的個人品牌，可以幫助你快速脫穎而出。

比如你在某個領域能力最強。當領導想到某個工作領域，就會想到你。那麼你自然會得到領導的重視。

小王被稱為辦公室的ppt神。每次領導需要做ppt的時候，第一時間就會想到她，因此她受到領導的高度重視。所以，不斷提公升自己在某個領域的能力，讓自己成為這個領域的第一名，不僅職場的不可替代性會變強，領導也會重視。

2.主動彙報，提公升存在感。

很多人不被領導重視，不是因為他們的工作能力，而是因為他們不知道如何向領導彙報。他們只懂得努力，存在感差，得不到領導的器重。主動向領導彙報，讓領導知道你的工作進展，瞭解你的工作情況，及時瞭解工作動態。

這一方面可以加強領導頭腦中的存在感，也讓領導知道你的工作能力。當領導知道你的工作如何時，也會根物鄭衡據你的能力為你安排工作，讓你充分發揮自己的優勢。在職場中，可以定期向領導彙報，但彙報時要注意方法和技巧，否則彙報不好，不能展現能力，也不能被領導重用。

在做工作彙報之前，可以先把自己要彙報的內容整理出來，以結果為導向，讓領導快速瞭解自己要彙報的內容。做好工作彙報可以提公升你在領導心目中的印象，讓領導更加看重你。

3.學會辦公室社交。

職場上千萬不要盲目努力，還需要和同事搞好關係，融入群體，否則在辦公室會格格不入，領導自然不會找你。記得剛開始工作的時候，辦公室裡有個學長，每天準時上班，總是乙個人。除了工作交接，他很少和同事社交。

她不僅和同事關係不好，而且領導也不熟悉她。有一次，她很尷尬。領導安排工作，連她的名字都不記得了。

所以在職場中，做好辦公室社交，經常在領導同事面前刷你的存在感，融入集體，罩做可以提公升你在職場中的存在感。

2樓：寄情以言

可以多刷存在感。比如說多提出自己的觀點，在別人聊天時參與進去，讓自己在別人心中留下印象。

3樓：大超說教育

應該努力提高自己的工作能力，多和同事交流溝通，做好自己份內的工作。

4樓：黎昕科普知識小屋

我覺得這個時候你可以拿出你的實力讓他們去發現你的閃光點，然後重視你。