1樓：漁家小仙
在職場中，只要自己好好幹，別人就都會記在心上嗎？大多數工作場所都假裝被假裝。每個人都是競爭對手。
每個人都想踩到他人的肩膀上，他們將在主機板上，他們生氣，氣體也正常。特別是當你遇到具有強大能力的同事或領導者時，你非常強大，他們喜歡在雞蛋中挑選骨頭。您無法在抵押貸款中使用它，但您將能夠使用它。
一旦有任何錯誤，它將被用作「後鍋」，所有的汙漬和「髒水」都會去找你。乙個人被欺負了太久了，即使是誠實的，也會出現爆發。但老人，最膽小的，一旦他們得到了領導力，即使他們帶走了他們，它將是很長一段時間，他們害怕同事或領導者雙重「報復」。
在這種不安心情的影響下，誠實的人傾向於決定或積極地「展示」，以緩慢尷尬。眾所周知，這種「非難」方法只會繼續推動那些人的「傲慢」的空氣。即使客人在表面上是煤氣，你也可以感覺清楚，這是「面部和心」，他們肯定會「不努力」給你。
在這方面，硬質氣體是撕開面部，並且沒有低音的聲音不低，並且承諾完成。還有其他關係周圍，即使有人要打招呼，你也可以證明你有乙個人。
俗話說：「螂捕蟬黃黃黃在」。你永遠不會知道，你只會有乙個「獵物」已經在有多少人的眼中。
因為你在實踐中，你將無法按時完成任務，它太平洋了。乙個單位，有幾個這樣的人，困難的事情，領導者不用擔心。但問題是，有很多人，他們不起作用，它專門等待您的成就邀請工作。
這些人，通常是有意義的，領導的任務，他們可以發現拒絕的成千上萬的理由，或推動道，做事。面對這樣的員工，領導者不稱呼他們做事以拯救東西。雖然領導力類似於鏡子，但他也知道他不僅僅是罪人，所以有人追逐各種吹，當他吹來時，他不能扮演臉上揭示這個謊言，更多的時間，也會挑選船，大加上。
人們在工作場所，首先要了解的是，你不是薪水的工作。無論是老闆，積極的同事也是好的，他們自己的下屬是好的，每個人都只分為勞動力，沒有「聯盟關係」。您不必取悅任何人，完成您的工作，做您的職責。
但良好的臉，它是非常不同的。你花了很多時間和精力，當別人問你時，沒有努力幫助，最終是其他人習慣性地讓你工作，並不忍受拒絕。你有乙個良好的面孔越多，其他人抓住你的弱點，而且非常有用。
只要那些「不面對」，我不在乎我做了什麼。
2樓：淮陽小子
不是的，你幹完了就結束了，別人不會感恩你的，所以你不要太一廂情願地認為，你只要好好幹了，別人都會看在眼裡。有些時候還需要你多去主動作為啊，多去處理好與領導的關係才行啊。
3樓：李小鯉
並不是這樣，在職場中並不是好好幹，就被別人記住，並不是好好幹，就能夠做出成績，得到嘉獎。所以在職場中要有心計，努力是很重要的，但也不能情商太低，被別人利用。
4樓：夢長科普小屋
在職場中，自己好好幹，別人並不會都記在心上，但是總有一天會被人看到你的努力。
在職場上，是不是就該做自己的事情呢？
5樓：愛笑的雨夜冰凝
親在職場上，做自己的事情是非常重要的。這意味著專注於自己的工作職責和目標，努力提公升自己的能力和表現。以下是一些原因：
1. 責任和效率：專源埋注於自己的工作能夠確保你履行自己的職責和承擔相應的責任。這樣做可以提高工作效率，保證任務的完成和質量。
2. 專業發展：專注於自己的事情可以讓你更專注地學習和提公升自己的專業能力。通過專注於自己的領域，你可以成為該領域的專家，並有更多的機會獲得晉公升和職業發展的機會。
3. 團隊合作：雖然專注於自己的事情很重要，但也需要與團隊成員合作。
團隊合作是實現共同目標和專案成功的關鍵。通過專注於自己的工作，雹公升螞你可以在團隊中發揮自己的作用，並與其他人協同合作。
然而，做自己的事情並不意味著完全忽視其他人或團隊的需求。在職場上，良好的溝通和合作能力同樣重要。要學會與他人合作，理解他們的需求，並在可能的情況下提供幫助和支援。
總而言之，做自己的事情是職場成功的關鍵笑基之一，但也要記得與他人合作，建立良好的工作關係。
6樓：網友
你好朋友，在職場上當然應該有自己的事情，這樣才能建立好自己的，位置。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的物鍵職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，罩襲巧總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不禪迅能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
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