1樓：放手的田園
我認為不是，因為職歲高場中領導們比較看重的是能力，員工和老闆之間存在利益關係，只有能為老闆創造價乎攔尺值，會更受領導的喜歡衡缺。
2樓：春季的風啊
確明脊實是能力不行懂腔慶人情世故的人更受領導喜歡，因為這些人處事比較伍槐握圓滑，而且特別會拍領導的馬屁，領導一般都喜歡這型別的人。
3樓：阿樂秋季雨
的確是的，因為這些人他們都會非常的聰明，而且這些人在做事情的時候也會有著一定的原則，同時也能夠給公敏帶並司帶來更大行鋒的橋跡利益。
4樓：安妮的心動錄目
是的，培好雖然說能力不行，但是這些人在生活中非常懂人情世故，就會讓領導覺得這些配讓鉛人的情商特別高，所以就會更滑腔受領導喜歡。
在職場中，那些能力不行卻懂人情世故的人是不是更受領導的喜歡？
5樓：僧僧說娛樂
在職場中，那些能力不行卻懂人情世故的人是不是更受領導的喜歡？不同的人會有不同的價值取向。你所謂的能力說的是專業能力，而事實上在職場上除了專業能力以外，人情世故交際溝通他也是一種職場技能。
就是說我們除了要把自己的專業能力得到最大的提公升和鞏固之外，我們還需要把專業能力以外的職場的力作提公升。那麼領導看重的一些非專業能力突出的人，他可能看重的是他的其他的職業技能。而且不同突出點的職業能力的人會有不同領域的好的發展，比如說人情世故處理得當的這種人，他其實更適合做管理，而技術能力，專業能力突出的人，他其實更適合在某乙個技術領域深耕發展。
所以作為領導來說，不要只是看重乙個人的單方面的努力，而是要綜合評估每乙個人的優勢劣勢，把優勢最大化的體現和利用起來，把劣勢弱化掉。沒有任何人是完美的，同時每乙個人都會有自己的發光點。做領導，做管理最需要的就是把每乙個下屬員工的發光點提煉出來，放在適合的位置，做最大價值的貢獻。
所以你以為的能力不強，只是說專業能力不強而已，並不代表他的職場其他技能就真的不強。
領導需要培養自己的親嫌帆信和下屬。那些碌碌無為，沒有能力的人最符合他們的心意。有些這樣的人不好好工作，挖空心思的揣摸領導的興趣愛好，迎合領導的口味。
全身心地投入到為領導服務中去，公事家事面面俱到。這些人可能不圖上進，只是為了工作方便。所以不可能威脅到領導的權力地位。
領導人是門藝術，厚此薄彼是用人之道和權術。職場中，要有工作的實力，也要能懂得人情世故，這神睜樣才能走的更快更遠。遊者歲。
6樓：網友
不是的。若這個人一點能力都沒有，但卻特別會討好領導，那領導也不會把重要的業務交給他負責的。
7樓：創作者
是的，因為這些人是非常會拍馬屁的，而且知道領導喜歡聽什麼話，所以領導更喜歡這樣的人。
8樓：獅城劍客
確實有些領導是喜歡這樣的人，因為和這種人交往，這種人會亮埋撿著領導喜歡聽的說，會順著領導的心思走，領導會感到很舒服。
當然，有拿拿些實幹型的領導不喜歡這種只會人情世故的平庸之輩，他們需要的是有才能的工作者。消鍵搭。
我們在職場當中，不光要鍛鍊自己的能力，也需要學一些人情世故，有時候很管用的。
9樓：大寶俊崽
是的，因為有能力缺肆亂卻不懂人情世故的人，能夠完雹慎成領導交給的任務，並且把任務做得好，而且他們並不會去拉幫結夥，他們只喜歡伏檔工作，不會去搞其他的事情。
10樓：郝俊清
不是那樣的，在職場中，領導更看重有能力伏瞎，工作效率強的員工，對於只激廳歷懂得人情世故，不努力工作，沒有能力的員工，領導並不會明搜喜歡重用的。
11樓：ccc咯
是的，職場上並不是能力決定一切的，那些情商高御盯懂滾畢得人情世故的人反而更受領導喜歡，更受同事們及合作伙伴的歡迎，所以要努力提高自己的情鎮備和商。
12樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，人情世故是可以發揮很大作用的，也是可以彌補工作能力的一些缺陷的。
13樓：王祿
是的。因為在職場中人際關係的處理是比較重要的，這樣的人是可以很好的去維護一些客戶關係的。
在職場中，那些能力不行卻是懂人情世故的人更受領導喜歡，是為什麼？
14樓：科哥看社會
職場就是戰場，在職場中，不光要自己有能力，工作做的好，而且要善於籠絡好同事、領導之間的關係。能力不行，卻懂人情事故，這種人的智商很高，因為他知道領導喜歡什麼，所有的工作都是人做的，而做工作的人是領導安排的，同一項工作雖然換乙個人做不一樣，有的人乾的快，有的人做的差，但是，最後在不影響結果的前提下，領導又為什麼不用與自己關係好的人呢，用一些善於籠絡領導、同事關係的人，領導對這部分人採用控制力，他們才會聽從領導的安排，領導不方便辦的事情，他們出面幫助解決，這種人走到**都受歡迎。
曾經我有乙個朋友，酒桌上對領導是唯命是從，領導的意志就是刀山火海，自己赴湯蹈火也要去執行，當然，領導也器重他，因為這種人和領導之間，大家利益都是相互的，你在成全我，我在全力擁護你，這是一種雙贏的局面。而一些把能力看的很重要的人，他們一天埋頭苦幹，成天把自己困在辦公室，也不參與領導主持的一些宴會活動，與領導始終保持一定的距離，他們不會去揣摩領導的意圖，他們把如何提高自己的能力看的很重要，喜歡就事論事，認為領導不重用自己，主要是自己能力的問題，面對這種人，領導一方面不能直接點破他們，因為領導不知道他們心裡如何打算，萬一這種員工與自己不是一條心，不是同路人，萬一是自己的對手培養的心腹，面對這樣的人，領導用他們不放心，領導對這部分人沒有十足的掌控力。所以，職場中善於懂得人情世故的人，雖然工作能力一般，但是，深得領導喜愛。
15樓：網友
這個肯定的，職場裡想要公升職加薪，能力不一定要好，但是情商必須高。
在職場當中，為什麼有些領導喜歡能力不強，卻很懂人情世故的人？
16樓：小田淘車
在職場當中，有些領導喜歡能力不強，卻很懂人情世故的人：懂得人情世故也是一種水平。這樣的人明白搞好人際關係，收買人心，還會順從領導幹部的需要。
情商高會講話會做事，令人共處覺得舒適。高情商的人要說合適得話，不管此人身處何位，我們都喜歡聽好聽話。懂得人情世故能幫領導幹部分攤很多事。
這樣的人非常聰明，無需點很透，都知道領導幹部真真正正的用意是啥。
在職場上，不光要自身有水平，工作中做得好，並且要懂得拉攏好同事、領導幹部相互關係。能力不夠，卻懂人情世故，這種人的智商很高，因為他知道領導幹部喜歡什麼東西，所有的工作都是人做出來的，而做上班的人是領導安排的，同一項工作儘管換乙個人做不一樣，有些去幹得快，有些人做出來的差，可是，最終在不改變結論前提下，領導幹部又為什麼不用和自己關係好的人，用一些擅於拉攏領導幹部、職場關係得人，領導幹部對這類人群選用控制能力，他們才會遵從領導幹部安排，領導幹部不便辦事兒，她們出來幫助解決，這樣的人無論走到**都受大家喜愛。
上班時堅信有許多人都能發現，有一些領導幹部可能會比較喜愛整體實力找不到自己強，但卻尤其會說話的人，實際上這樣的人還是比較懂人情事故的，因此領導幹部想要破格提拔。可能有的人可能會覺得不服，明晰自已的實力很強，但是又不破格提拔自身，認為不同型別的領導幹部必須的專業人才也是不一樣的，有些領導幹部可能還需要實力強的人，為公司發展製造出資本，也是有一些領導幹部就我希望你能找一些會說話的人，那樣能做很多的事情。
領導幹部不僅要管理方法屬下更必須去跟其他領導幹部溝通交流，隨後完成交易，因此有乙個會說話的人，就可以給自己減輕許多壓力。假如此人僅僅能力很強，可是不會說話的話，那樣買賣也談不成，因此還有能力是沒用的。
17樓：冬陽旭輝
因為在職場上，我們到處都避免不了人際關係，溝通的問題，只有這些能言善辯的人能協調彼此之間的聯絡。
18樓：你再薛一遍
因為能力不強可以通過鍛鍊實踐逐步提公升，但是懂人情世故的人很難得，他們能夠正確地處理與同事和上司之間的關係。
19樓：群群群群
因為懂得人情世故的人都比較會拍馬屁，領導會帶著他們去談業務，這樣勝算比較高。
職場中，一些領導為什麼總喜歡那些沒有能力，卻很懂人情世故的人？
20樓：二地主家傻閨女
職場中，一些領導總喜歡那些沒有能力，卻很懂人情世故的人，原因是領導需要這樣的人來為自己排憂解難，而且這樣的人也能夠讓領導更加的開心。<>
上班時相信有不少人都會發現，有一些領導可能比較喜歡實力沒有自己強，但是卻特別會說話的人，其實這種人是比較懂人情世故的，所以領導願意提拔。可能有的人會覺得不服氣，分明自己的實力很強，但是卻不提拔自己，覺得不同的領導需要的人才也是不一樣的，有的領導可能需要實力強的人，為公司創造出財富，可是有一些領導就希望能找一些會說話的人，這樣可以做很多的事情。領導不僅僅需要管理下屬更要去和其他的領導溝通，然後達成交易，所以有乙個會說話的人，就能夠為自己緩解很多的壓力。
如果這個人只是能力強，但是不會說話的話，那麼生意也談不成，所以再有能力也是沒有用的。<>
此外還有一些領導在這個崗位待久了，所以聽到真話也比較多，希望聽一些假話讓自己更加的開心。各位也不要覺得領導這種行為是錯誤的，其實領導心裡邊清楚的很，只不過現在更享受的是快樂。此外有的人只是表面看著沒有能力，但是能力其實是比較強的，只是不想當出頭鳥，但是領導卻發現了這個人的能力，所以願意提拔。
如果乙個人能力又強，但是就知道隱藏自己的風采，而且還很會說話，相信每乙個領導都願意提拔的，畢竟這種人能夠變成自己的左膀右臂。<>
最後，並不是說在這個崗位做出的專案成果越多，就代表這個人有實力，畢竟社會是乙個很複雜的地方，懂人情世故也是個人的實力，所以希望各位不僅僅要會做事，更要會說話。
21樓：網友
一、懂得人情世故也是一種能力。這種人懂得處理人際關係，籠絡人心，也會迎合領導的需求。二、高情商會說話會辦事，讓人相處感到舒服。
高情商的人會說適合的話，無論這個人身居何位，大家都喜歡聽好聽的話。三、懂得人情世故可以幫領導分擔很多事情。這種人很聰明，不用點的很透，也知道領導真正的意圖是什麼，
22樓：情感導師素顏
首先是因為有時候人情世故比能力是更加重要的，有時候你會做人做事，情商夠高的話，那麼很容易促成生意的成功。
學習能力和執行能力，在職場中哪個更重要一些？
在職場當中嫌族渣領導會更注重於員工的執行能力，所以說執行能力要顯得更為重要一些。很多新人小白在進入了職場以後之所以會不被看重，就是因為這些信任小白的執行能力不是特別的強。儘管他們身上有著非常強大的學習能力，但是在職場當中如果沒有辦法做出成績的話，那麼學習能力再強也是無用的。所以一定要懂得提公升自己的執...
在職場中能力重要，還是學歷更重要？
能力要更重要一些，學歷是敲門磚，能力是發展的基礎，進入了職場就代表著學歷都是差不多的，這個時候能力會更重要一些。能力重要，因為在職場中人們會更加的講求實踐，要通過能力來凸顯出自己的價值。同樣重要，學歷能決定你的起點，能力能決定你的終點。在職場上，能力重要還是學歷重要？我認為能力重要，因為一個人如果沒...
在職場中，能力和收入成正比嗎？
凡事不能絕對，但大多數服從這種正比關係。能伏畝力可以提公升收入，但能力低不肢廳培一定收入低，只能做到提公升自己的能力，提公升自己的收入，不要跟歷唯別人比，要跟自己比。簡潔。能力和收入是成正比的。這個能力不知包括學習能力，做事能力這些能夠做或者能夠做好一件事的能力，它也包括處理人際關係，應對突發事件的能力。...