1樓：叫我社會歷史俠
在職場當中嫌族渣領導會更注重於員工的執行能力，所以說執行能力要顯得更為重要一些。很多新人小白在進入了職場以後之所以會不被看重，就是因為這些信任小白的執行能力不是特別的強。儘管他們身上有著非常強大的學習能力，但是在職場當中如果沒有辦法做出成績的話，那麼學習能力再強也是無用的。
所以一定要懂得提公升自己的執行能力，只有這樣才能讓自己穗兄在職場當中如魚得水。<>
職場是乙個非常現實的地方，如果在職場當中自己只是會學習而沒有做出任何的成績的話，那麼領導有可能就會對自己的員工失望。除此之外沒有成績的員工也不會得到公司的重視，在這樣的情況下很快就會泯然眾人矣。所以作為進入職場當中的員工一定要記住要努力的去完成安排下來的任務，當然也不要一味的去完成一些不屬於自己的任務，只要將合理的任務完成就足夠了。
不要總是強調自己的學習能力，因為一家公司如果只是關注員工的學習能力的話，那麼所有的人都能夠將這個公司當做自己的培訓基地來看待，這也是完全不可能的現象。在職場當中執行能力就意味著最終能夠達到怎樣的結果，而且職場能力也能夠直接奠定乙個員工在公司的地位，所以說一定要儘可能芹悄的去提公升自己的執行能力。<>
在工作的時候一定要記住要先懂得規劃然後再去執行，這樣就能夠更好更快的去完成自己的任務了。而且這樣在做工作的時候也會有一種有條不紊的感覺，那麼同樣也會受到領導的賞識。所以說在工作的時候一定要記住要用正確的方式來面對職場，千萬不要保持天真的想法，從而被職場所淘汰。
2樓：創作者
執行能力更重要一些，如果乙個人的執行能力不行，但是遊茄學習神中察能力很強的話，也不會受到領導的重視，一般領導都是培螞比較看重員工的執行能力。
3樓：au不錯哦
我認為執行能力在職場中更重要，只有執行力強的員工和團隊才能提高工作的效率，對悶首工作進度殲罩培的推進有很積極的作氏唯用，也有利於個人的成長。
4樓：帳號已登出
學習能力是比較重要的，如果學習能力好的話個人的實力就會增強，會成為乙個受領導重視的人。
學習能力和執行能力，在職場上哪個更重要？
執行力是完成任務的意志，和執行任務的能力。對於組織來說，是貫徹戰略決策 計劃和目標的決心和能力。對個人來說，是執行任務的態度和做事的能力。執行力是完成任務的勝利法寶。領導分配的任何任務，如果員工沒有執行力就不能完成，任務越困難，就越需要強大的執行力。在職場中，領導一般更在乎執行能力，自己的命令能夠得...
在職場中，你覺得學歷與能力哪個更重要
如果你久在職場，可能會發現乙個現象，那就是領導層的領導大多學歷不高，但是工作年限卻非常長！這就從側面說明了，學歷和能力，能力更加重要！雖然說現在招聘的時候，對於學歷的要求是非常高的！但是，這件事並非絕對，一些hr在招聘的時候，會更加註重應聘者的履歷，如果說應聘者履歷和職位非常契合，招聘者大概率會把學...
在職場中，能力和收入成正比嗎？
凡事不能絕對，但大多數服從這種正比關係。能伏畝力可以提公升收入，但能力低不肢廳培一定收入低，只能做到提公升自己的能力，提公升自己的收入，不要跟歷唯別人比，要跟自己比。簡潔。能力和收入是成正比的。這個能力不知包括學習能力，做事能力這些能夠做或者能夠做好一件事的能力，它也包括處理人際關係，應對突發事件的能力。...