1樓：洋嶽東弘
在職場上，尤其是初入職場，跟乙個好的大哥，的確非常重要。假如大哥是那種教師兼老人的種類就更好了，一方面能從大哥那學到很多專業知識和經驗，另一方面好的大哥更願意破格提拔自身的屬塌渣下。許多大哥的用工原則是，寧可用老實的，都不願以能力過強的。
可是，這類一人得道，一人得道的方式，也存在的潛在性的風險性，如果哪天大哥發生意外，單純藉助大哥上臺的人，必然遭受別人的擠兌，<>
進而在職場上難以再次站住腳。最先，持續不斷的開展本人競爭優勢的營造是乙個永恆不變的主題。因為它是「跟對人」的必要條件，所說「對的人」一定會選取與「對的人」為伴，依據社會經濟學十大定律，在其中的「彼得原理」的論述：
在多種結構中，員工一直趨於公升職到其能力纖念所不如的影響力。造成彼得原理的乙個關鍵緣故就是我們破格提拔員工通常關鍵根據她們過去的主要工作業績和能力。 」
這類被稱作「向上爬」的基本原理給大家確立的啟發，在我們追求完美乙個現階段能力所不如的位置時，必定是在選擇乙個更高階的跟隨者，也就是選擇乙個更高階其他管理者，跟對人的前提條件就是我們具有被高手挑選的整體實力，我覺得和誰在一起是乙個雙向交流的全過程。從而，本人能力或是頭等大事，做到被大哥認同，而且做對事，造就彼此之間。最終我想說的是，本人能力也至關重要，個人價值更重要，出色大哥陪你入門最重要！
有句話稱為：師傅領一進門，修習靠本人。本人不努力，師傅空費勁！
並沒有出色的師傅，你終究要投入更多的是勤奮，而且還會怕勤奮錯方位！職場新人時，工作經歷還很缺乏，這個時候有乙個可以陪你的上級領導就必需了，名師出高徒，職場中也是如此，有乙個好的領導能讓你在職場中少走許多彎道，快速提公升本人能力。可是，好的領導並不是這麼非常容易尋找的，可無論找不找毀衫困獲得，都需要想辦法提高本人能力。
2樓：云云說教育
個人覺得能力還是很重要的，因為如果這件工作你不能夠很好的完成，也就沒有這個能力佔據著這個位置。
3樓：愛情來了擋不住
我認為是跟對人重要，因為好的千里馬必須要有伯樂來賞識，如果沒有伯樂，有再好的能力也沒有地方用。
職場中能力重要還是跟對人重要？
4樓：與夜相依的故事
當然是能力更重要！
跟人雖是自己選擇，但在跟人過程中一定被動的。你所有的心思和精力都要琢磨在跟人這一學問上。如果跟對有正能量的人，也許你既能安心工作，並能施展自己的抱負和能力，如果跟上了小人，你得處處小心，稍有不慎，前程盡毀！
能力強的人，能在各種複雜的環境中生存。既使有挫折我認為都是短暫的，都能通過自身的能力來調整和解決。乙個有能力的人就跟金子一樣總會發光，總會有一天被人相識。
有強大能力的人一定會有一批人仰視你、跟隨你，弄願與之共同拼博奮鬥。
跟對人很重要，但是如果你沒有能力，就算你跟著別人難道別人會要你嗎？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
職場上能力和人際關係是兩個互相影響，互相促進的關係。沒有哪個更重要，但是哪個都不可或缺。你只有能力提公升了，別人才更願意跟你交流；只有跟別人不斷交流，能力才能得到快速提公升。
從領導的角度來看，他喜歡的是一群能力強的員工，互相合作一起奮鬥；而不會喜歡各自單打獨鬥的團隊，那樣的團隊缺乏狼性，根本成不了事情。
能力是內因，人際關係是外因，兩者相互作用。
職場上提公升能力是必須要做的事情，沒有能力在職場是走不遠的。乙個成功的職場人士，自身能力強是他成功的內因。
法國著名**家，巴爾扎克說過這樣一句話，由於無能，才變得無用。
職場上乙個無能的人，對其他人來說是無用的；無用的人整天忙於提公升人際關係，那就是白用功。人家只會表面上應付你，等真正需要對方的時候，壓根就不會搭理你。
只有先提公升自己的能力，才能更好的提公升人際關係。
同樣整天埋頭苦幹、潛心研究技術，不搞人際關係的人，在職場上也是難有作為的。
現代職場講究的是團隊合作，而不是單打獨鬥。團隊中的每個人，掌握的經驗和資源都是獨立的，你想要快速提公升自己的能力，就得學到這些人的經驗，分享這些人的資源才行。
要想別人把經驗傳授給你，跟你一起分享資源，就必須要跟他們搞好關係才行。
職場上經常能看到這樣的現象，員工抱怨說自己明明很努力，就是不受領導待見，這是不懂搞人際關係導致的結果。
你明明很努力能力也很強，但是你人際關係不好，同事自然不會向領導反饋你的好。再加上自己平時也很少巴結領導，領導也不知道你的努力和能力，自然就不會重視你了。
能力在強，也得懂得提公升人際關係，這樣才能讓自己的價值得到認可，才能進一步提公升能力。
那種酒香不怕巷子深的思維，得改改才行；就算別人聞到了香味，不一定會進巷子；你也得主動請人來喝，這樣才能讓對方知道這酒真正的好。
6樓：小草有愛
在職場生涯當中能力肯定更重要，因為如果乙個人的能力不行，哪怕你就是跟對誰你做錯事老是做錯的話，誰都怕你，所以更重要的還是自己的能力，有了能力，其實做什麼事情你都能夠力所能及甚至超越別人，別人更會對你另眼相看。用乙個好的形容詞叫做刮目相看。所以能力不管是在生活當中還是在工作當中，都應該不斷的去提高它，讓自己成為乙個企業或者是乙個單位離不開的重要人物。
7樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
從人在職場中來看，職場中自己的能力是很重要的，跟對人也是很重要的，這兩者都是非常重要的，不能夠偏哪一方面。
8樓：娛樂大黃狗
都很重要。首先有能力才能讓你被上級領導重視，你才能在一眾競爭者中鶴立雞群、脫穎而出，從而被領導賞識和看中！有能力，是領導提拔你的先決條件。
其次跟對人，有看中你的領導，你才能順利獲得晉公升和提拔，如果跟錯人，那麼很有可能被邊緣化。
所以有能力和跟對人都很重要！
9樓：茗哩小屋
我覺得跟對人很重要，有能力的人沒有跟對人，能力大概率會被浪費或者不能較好的發揮出來。
10樓：向天再借一把刀
職場當中能力比較重要，而不是針對人針對人雖然能得到暫時的好處，但是能力才是你的立身之本，只要你有能力，那麼公司裡的個別問題就會需要你們去解決而解決問題的能力，這是公司給你位置的關鍵。
11樓：網友
能力重要是一方面，跟對人也是一方面的，自己努力更是重要，機遇也是重要，能力是你立身之本，更對人是你交往努力的體現。
12樓：網友
兩者都很重要，缺一不可，能力和跟對人是相輔相成的關係，只有能力沒有好的領路人不行，有領路沒有能力也不行。
在職場中跟對人和個人能力都極為重要，跟對人說明自己人際關係處理的好，能得到領導的器重，會給自己爭取到施展能力的平臺與機會，但在擁有平臺與機會以後卻沒有能力，也得不到好的發展，還會讓自己的領導煩惱，影響領導對自己的看法，以後再有機會也不會給自己，不利於自己在職場中的發展。
13樓：貓貓老師來解疑
在職場中跟對人更重要，因為其實整個職場說的通俗簡單一點就是人際交往，只有跟對的人之後，以後的發展機會和發展的空間才會更加的大。
14樓：網友
當然是自己的能力重要，畢竟以後的工作不可能只靠別人為你鋪路，只有自身的能力過硬才能勇往直前，但是話又說回來了，一般剛出社會的新人或者能力平庸的社會人，跟對乙個好上司確實也是一件好事情。
15樓：情感諮詢槐樹老師
在職場中，能力和跟對人都是很重要的，跟對人可以有更好的人對自己進行指導，可以拓寬自己的人脈資源，同樣的，如果自己能力比較強的話，在職場也更容易得到別人的賞識，兩者是都很重要的，不存在說哪個更重要。
16樓：地球之宋
第。一、有能力的人多的是，但最終得到提拔的僅僅是少數，主要還是這些少數人跟對了領導，進入了領導視野。
目前，能夠進入體制的，大多都是過五關斬六將，都是大學本科以上文憑，還有部分是高水平大學畢業的，素質都很高，能力都比較強，專業素養也不錯。但是最終能得到提拔的，僅僅是少數。為什麼沒有被提拔，有個人性格的原因，有工作性質的原因，其中最主要的原因是沒跟對領導、沒有及時向領導靠近、沒有及時走入領導用人的視野。
只要進入領導視野，領導就瞭解你、熟悉你，用人的時候，提拔的時候，領導自然而然就會想到身邊的人、熟悉的人。用熟悉的人，用信得過的人，這是人之常情，也是領導用人定理。
第。二、個人專業再強、能力再強，沒有領導推薦你、信任你，對個人提拔也是無濟於事。
本人在鄉鎮時候，有一名排名前10的985大學金融碩士選調生，專業素養非常過硬，講起金融知識頭頭是道，還為全縣正科級以上幹部講過金融知識講座。但是性格比較獨立，特立獨行，獨來獨往，與我們普通公務員的關係處得一般，也不經常到書記鎮長那兒彙報個人思想，以至於鎮裡都忘記了還有乙個金融學高材生。有一次，由於看中該哥們金融專業背景，縣發改局專項考察該哥們，據說領導和同事們都沒怎麼幫他說話。
6年過去了，此人還是在我們鄉鎮、原地踏步，沒有提拔一級。
第。三、跟對領導，不僅要學會跟，最重要的是跟對，跟對了事半功倍，跟不對事倍功半。
跟領導，是一門大學問。跟對了，對個人提拔是好事；跟錯了，可能讓自己深陷泥潭。原則上，要跟住單位一把手，因為一把手掌握著個人提拔生殺權和決定權，但也不能放棄二把手、三把手、四把手，畢竟這些副職雖然提拔不了你，但可以讓你不能提拔。
筆者一市直朋友，他一直緊跟他的老鄉局長，但對單位二把手有些不理不睬，一把手在任的時候提拔了他當科長。局長調走之後，二把手扶正當一把手，立即把該朋友調整為主任科員。但是，有些人雖然跟對了人，也得到提拔，但是最後卻深陷泥潭，滑向罪惡的深淵。
這樣的例子太多了。
17樓：小魚蘋果
職場跟對人很重要，能力是可以鍛煉出來的，遇到好的領導，可以學到很多的東西，能力也會提公升的。
18樓：網友
我認為在職場中工作能力比跟對人更重要，因為只要你有工作能力，在工作崗位上能獨擋一面，能為公司做出貢獻，能為公司的發展推波助瀾，無論你跟誰，都會被領導重用。否則就算你跟對了人，工作上平平庸庸，拿不起來放不下，，是扶不上牆的爛泥，久而久之，領導也會覺得你是乙個負擔，乙個累贅，乙個無用之才。
19樓：趙老師聊職場
答：兩種都非常重要，個人能力相對更重要，因為我們無法決定否跟對人。
職場中能力重要還是跟對人重要？
20樓：民間高手妖妖九
兩者都很重要。跟對人才能發揮自己的能力。首先，自身有能力，才會得到領導器重，放心把重要任務交付給你，而有乙個好領導也很重要，他能讓你的能力得到更好的發揮。
21樓：結婚發的
能力重要，如果自己非常的優秀，就不要考慮其他的事情了，沒有必要受到別人的影響。
在職場中能力重要，還是學歷更重要？
能力要更重要一些，學歷是敲門磚，能力是發展的基礎，進入了職場就代表著學歷都是差不多的，這個時候能力會更重要一些。能力重要，因為在職場中人們會更加的講求實踐，要通過能力來凸顯出自己的價值。同樣重要，學歷能決定你的起點，能力能決定你的終點。在職場上，能力重要還是學歷重要？我認為能力重要，因為一個人如果沒...
能力重要，還是學歷重要，是學歷重要還是能力重要？
我覺得學來 歷是能力其中一種表現，源學歷是敲門磚，開闊視野最好的捷徑，在學習期間也能培養人的學習力，思維，自制力及其他能力。好的學歷也能讓你少走很多彎路，如果沒有學歷，可能你這條路演走的很難。來自職q使用者 現有雞還是現有蛋？個人能力是學歷體現還是學歷體現個人能力，在不同的崗位需要不一樣的人才，並不...
文憑重要還是能力重要
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。每年到畢業季的時候，文憑重要還是能力重要都會成為熱門話題，其實都重要，只不過有個先後次序。都說學歷是工作的一塊敲門磚，現...