1樓：松下聽風
凡事不能絕對，但大多數服從這種正比關係。
2樓：網友
能伏畝力可以提公升收入， 但能力低不肢廳培一定收入低，只能做到提公升自己的能力，提公升自己的收入，不要跟歷唯別人比，要跟自己比。
3樓：北w鬥w七w星
簡潔。能力和收入是成正比的。這個能力不知包括學習能力，做事能力這些能夠做或者能夠做好一件事的能力，它也包括處理人際關係，應對突發事件的能力。
它的範圍很廣，可能很多人覺得學歷代表能力，這是不切合實際的，最明顯的，顏值，也是能力，前臺不會挑選顏值不過關的兄漏，空姐空少更不亮迅會，這很現實敬塵此。全方面的提公升自己才是王道。
4樓：平姐情感口播
要看你就職的公司。如果是私企，你的能力得到認可，給企業創造了價值。那麼你的能力與收入會成正比！
如果是帶彎衝國企，就不一定！裡面關係錯綜復蠢殲雜。能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵鬧租，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被犧牲的那乙個！
5樓：帳號已登出
自己的能力相比你有多少能力就可以賺多少錢，也就是能力與工資是成正比的。一做好每一件小事，工作上的任何小事都不是小事，認真做好他們做到極致，可以幫助自圓配改己提公升處理細節的能力，同時培養心智成熟熱度是非常重要的。總之是結構上的合理優化與提橘判公升，結合職業和工作需要去補短板，發揮自己的長處和優勢，通過學習時，長處更長，優勢更優，從行動上，如何約束自己，知識的掌握和積累必須化為實踐和行動，否則，知賣鎮識再多也只能是紙上談兵，所以，在學習的同時，一定注意把學到的知識，方法和工具，運用到自己的管理實踐中去，有乙個現象，很多努力工作的人有時幹不過做ppt的四會溝通，口碑是很重要的事情。
職場突發事件怎麼應對呢？第一步就是控制情緒，面對囧境百出的現實自嘲，當屬第一法寶。心很實在的，真正通過努力能得到的東西，我們乙個人的能力有限，不過在職場之中，我們個人的收入應該是對自己的努力成正比例的，你的付出多少就應該有多少收穫自己量力而行，能力有限，如果覺得自己有什麼能力不足的地方，盡情的去提公升，彌補，這樣的話，你相信自己，其他的時候有收入肯定是成正比例的，乙份付出就有乙份收穫。
6樓：森美傳播機構
不可能的，不可能的，那個時代已經過去了，那個時代已經過去了，收入和這個能力是不成正比的氏如，這個有關係，收乎核兆入就高，歲租沒關係就少了，就少。
7樓：杜鵑花豔點綴花
這得看你的老闆是不是黑心的。
不過在職場上一般不成弊臘正比，有可能你的能力比較強，但你的收入比較低；也有滑者可能你的能力比較弱，在你的收入比較高，這都是不一定的信卜薯。
8樓：十潮的
至少在剛進入職場生活時不是的，但是在時間的打磨下自身的能力和收入會無限趨近正比。
9樓：略懂汽車一二
你需要明白乙個道理： 在很多場合，你總是會遇到這樣的一種人：總是在埋怨自己遇到生命中的貴人，得不到「逆天改命」的機會，讓自己的生活發悔毀生翻天覆地的變化；總是感覺以自己的能力，可以拿到上萬的工資，現在拿遊困三碧磨備五千的收入有點屈才，抱怨公司「有眼不識金鑲玉」以至於自己明珠暗投；看著自認為不如自己的人，步步高昇，心裡更不是滋味。
你覺得收入和自己的能力是否成正比？
10樓：網友
收入和能力是成正比的，當你的能力越強的時候，你所承擔的職務也就越多，所以你的收入也就會相對的增長。
第一點，悔世緩我們剛剛入職的時候，所做的事情都是簡單的事務性工作，所以他們的複雜程度是很低的，因此，剛剛入職的人，他的工作能力也不是很強，所以工資都相對要較低一些，而隨著時間的增長，工作能力變強，各方面都在提公升，所以工資也就會逐漸的提公升，這就說明了收入是和能力成正比的。
第二點，我們乙個人在從事工作的時候，如果你的工作能力特別強的話，你所兼任的職務也就非常的多，那麼相對來說，你的重要性也會有所提公升，重要性越提公升的高的話，就會得到單位的重視，所以你的收入也會相應的與你的，你想去匹配，所以，收入和能力是成正比的。
第三點，在市場上，不同的人賣出的東西也是不同的，比如說同樣是作為賣饅頭的一天，你賣出了100個饅頭和一天賣出1000個饅頭的人，他的收入肯定是不同的，而這兩者之間相差的就是做買賣的能力，如果能力非常強的話，他的銷售水平就高一些，所以他的收入就會高一些，因此我們不得不承認，收入和能力是成正比的。
第四點，現在新行業非常的多，比如說在返兄一些**平臺上有解說的，有直播帶貨的，還有網路直播看病的，各種各樣的都有，如果你的能力非常強的話，那麼你就可以從事各種職業，每種職業都可以給你帶來很大的收入，所以關鍵還是要看你有沒有能力？只要你的能力夠強，那麼你就能夠賺到更多的收入。
第五點，在體制內也就是事業單位都會有評職稱的，評職稱的時候都會要考察你的榮譽證或者是各個方面的能力，正因為你表現的非常的突出，所以才會把你的職稱評的高一些，你在同行中成為了佼佼者，所碧模以你的職稱就會上公升的快一些，這也充分的說明了收入和能力是成正比的。
總之，為了收入多，我們就需要訓練自己的能力，只要你的能力越強，那麼你的收入就會越豐富，所以他們兩個是相輔相成的關係。
11樓：本紀列表
收入和自己的能力是成正比的，這一點是攜州罩毋庸置疑的。收入低主要還是能力不夠，收入高的人能力的確是不同的。
第一點，年輕人覺得自己的收入低，與自己的能力不相匹配，但相對來說，年輕人從事的工作也是要少很多，特別他們所從事的工作基本上都是簡單的，操作性的活動。而對於活動的設計以及管理等其他方面，年輕人涉及的就比較少一些。所以他們的能力還在訓練過程中，工資肯定會稍微低一些。
第二點，我們的工作實際上初始是簡單的，但隨著自己的，工作年齡增長，工作閱歷越來越強，那麼我們也就會承擔了各種各樣的能力，在體制內就會有一種叫職稱的等級來進行評價，工資就會逐步上調，而在單位裡跡耐面，就會隨著人員的重要性而逐步的給上調工資，這就說明了收入和能力是成正比的。
第三點，發現問題的角度也是不同的，有些人在街頭擦鞋，也能年入十幾萬，辯鬧同樣，有的人也是在街頭擦鞋，每年只能年入幾千，這個就是從人的能力角度考慮是不同的，所以，不同的職業付出的也是不同的，收入當然也是有所差別的。
第四點，不同的學歷，不同的工種，工資也是不同的，我們社會對於人的付出也是有一定的衡量的。你的能力不同，那麼你所獲得的工資也是不同的，同樣是銷售，你一次每個月只能銷售出五萬元錢的貨物，但有些人乙個月銷售出50萬元的貨物，甚至是500萬元的貨物，它所帶來的收益是不同的，那同樣就是能力的差別。
所以更多的我們要解鎖自己的能力，只有我們的能力提公升了，找準了自己的方向，那麼你的收入也會相對的提公升，這就是能力和收入是成正比的，最好解釋。
12樓：雅飛飄香
能力與薪資不是成正比首顫關係的，在乙個公司裡面乙個行業裡面能力越強，他走上的崗位越高，那他賺的錢越多，但是如果去橫向比較的話，不是這樣。現實情況就是某些行業是夕陽產業，再怎麼努力也實現不了所謂的年薪百萬。與所在行業有關係，這個是根本性的因素。
實體制造產業要走到公司高層管理者的位置，可能才能拿到乙個綜合收入，一年100萬左右的位置，而且還要是乙個規模大一點的公司，小公司不行。但是像很多網際網絡企業現在都不需要什麼，500強的網際網絡企業，就是乙個網者猜敗遊的企業，乙個普通的程式設計師，乙個月拿到個2萬塊錢，3萬塊錢很簡單，但凡是個小領導，一年拿個五六十萬就很兆陵簡單了。與所在的平臺有關係，同樣乙個行業不同公司水平，當然不一樣了。
就拿金融來說是去投行招行還是說去乙個普通的**公司，還是最後轉到了財務相關的崗位，那都不一樣的好多最後學金融的都變成了財務與他本身學的東西其實沒有關係，金融主要是投資籌資運營這些東西，但是在乙個普通公司裡面，財務一般接觸不到這個東西。他學的那些東西都浪費了，小公司不可能給大家那麼高的收入的，去500強企業去央企國企才能賺到更多的錢。同乙個公司裡面，能力確實會影響薪資水平，但是這並不是絕對正比的。
因為有乙個領導他可能好多知識都不懂，在他公升職的那個年代跟同齡人比，他確實是要優秀很多的，但是放到現在有點跟不上時代了，但人家就是領導，人傢什麼都不需要做，每天混混水，一年下來幾十萬很簡單，乙個新進來的員工再怎麼優秀能力再怎麼強，沒有經過職位的晉公升，我們的薪水賺不了多少錢。
職場上那些收入與付出不成正比的現象，你是如何看待？
13樓：潘老師健身課
付出的勞動與得到的報酬不對等，這是乙個存在主客觀判斷差異的現象，往往購買勞動者（老闆）與勞動者存在較大的分歧。
因為雙方所處的角度和立場不同，老闆是逐利的，都是以公司或者單位的利益或者說利潤為大前提考慮問題，自然希望下屬能夠最大程度地努力，創造更多的剩餘價值，甚至更多地讓下屬員工加班。下屬員工是站在個人利益的立場在討論這個問題，從利己的角度看，自然是希望付出更少的勞動和時間而獲得更多的收入，或者保證一定的工作時間但付出更少的勞動。
在認識到雙方的立場和態度之後，為了更好地實現雙贏，一方面需要老闆能制定明確的任務和規章制度，提高工作效率，保證勞動者（員工）的合法權益；另一方面，需要員工在規定的勞動時間內積極工作，確保任務按時有效完成。
勞動者在職長中如果遇到期望與現實差距很大的情況，我認為首先應衡量一下自己和身邊同事的能力，與公司的發展是否適應，如果公司不能促進你的發展和進步，建議可以跳槽。如果目前的收入不能滿足你對薪酬的期望，但公司能給你更多的收穫和成長，那你就應該反省自己是不是過高地評估了自己的能力，進而更加努力地學習，增強自己的能力。
每個人心目中的標準不同，對公平性的認可度也不同。有的人拿時間當付出，有的人拿體力勞動當付出，不同的人在不同時期，對付出感受是不一樣的。當然對回報標準的認可也是不一樣的。
剛參加工作的人會把薪酬、成長當作回報的標準，而對於乙個年薪百萬的人來說，會把自我實現當作回報的標準。
14樓：社保專家小璇璇
職場上那些收入與付出不成正比的現象，我覺得既然改變不了，也就只能接受，現實就是現實，誰都沒有辦法改變。
15樓：房間號
我覺得這種現象是非常不公平的，因為付出的非常多，而所拿到的薪資非常少，這會讓工作的人心裡非常不平衡。
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