1樓：海綿寶寶心裡苦
世 界那麼大，我想去看看；簡單粗 暴有內 涵。
為了公司利益，我主動申請去對面公司當臥 底；看似荒 謬，實則透 露多少辛 酸。
尊 敬的領導，你這點 錢啟枝大，我很難幫你辦事；打工就是為了工資，十分現實的理由。
公司太小，找不到女朋友，所以我辭職去尋找另一半；大部分的婚姻均**於職場，像機械廠全男的，幼師、護師幾乎全女的，只能靠介紹，這型別工作，完全成了，工作有了，圈子小了。
父母逐漸老去，無法照料；這是最扎 心，也是最普遍的理由，打工謀生活，卻無力把父母接過來，年齡的增長，愈顯荒 誕，辭職回到家鄉也是不錯的選擇；
擠不上地鐵更擠不上公交；這個理由略顯荒 誕，在北上廣一 線城市，早晚高峰，有多少職場打工人擠上去了，到站的時候更是會被擠得出不來，那就努力工作提高收入，改善自身。
上班體重增加幾十斤，我要去**；辦公室肥胖問悄豎題，已成為越來越多的職業 病，長期久坐，不運動，壓力大，是辦公室肥胖的重要原因之一，但更多的是自身懶 惰；有一位自律的朋友早晨6點起床搭數跑步一小時，吃早餐然後去上班，辦公室5年體重還是120男性，完全看自己。
我要走了，原因就不瞎 編了，就這樣，再見；很真實的理由，沒有理由就是最大的理由。
2樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展絕掘需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出時，可並侍核以直接告訴僱主自己想要離職，並說明具體原因，儘量保談察持禮貌和專業。
3樓：善古龍鑲
不同則餘的人辭職的原因是不同的，有些是因為工作孫虛滾環境，有些是因為與同事之間的相處不愉快譽耐，當然更多的是因為福利待遇不夠好或者薪資待遇不好。
你會因為啥辭職呢
4樓：清見事宜
最想辭職的瞬間1、強行要求義務加班，沒有加班工資。
2、同事不好相處，工作氛圍異常糟糕。
3、專案任務重，工作壓力大。
4、晉公升渠道有限，公升職加薪無望。
5、入職前承諾的福利沒有到位。
一言以蔽之，辭職有兩個主要原因：一、錢給的不到位，二、工作做的不爽。當從學校步入職場，總是滿懷期待，充滿夢想，希望可以發揮自己的水平，做出一番成業績，實際工作中需要面對人際關係，面對江湖險惡，有人哭有人笑，有人堅持到型慶鋒底，有人轉身離去。
過去的人們很在乎集體組織，一般不會差蔽辭職，現在的年輕人，自我意識更強，工作不是生活的唯一，不想被束縛，所以有了更自由的卜晌就業形態，以自己喜歡的方式賺錢生活也是能力。世界很美麗，辭職需勇氣。
而且工作中因為各種各樣的原因產生「想辭職」的心情實在是太常見。大冬天從被窩裡哆哆嗦嗦起床的時候、連續加班了好幾個禮拜在深夜趕尾班車回家的時候、上司強加太多工作指標的時候……這些念頭有些只是一閃而過，屬於人本能地對挑戰的規避心理；而另一些，卻成了壓垮駱駝的最後一根稻草，成了跳槽的導火線。
辭職是因為什麼？
5樓：開心生活
上班的時候肆老型對怕這個工作沒有前途，工作的不開心
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力含春。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還裂猜是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
辭職是因為什麼？
6樓：帳號已登出
1.錢--工作了當然要賺錢錢養活自己啊，乙份工作的收入如果不能維持正常的生活，一開始為了能力提公升或者其他因素選擇留下來，倘若這種局面長久的保持下去，就真的難以為繼啦！更何況養活自己只是最低要求，絕大多數人還是希望能不斷提公升生活品質的！
2.成長--但凡職攔蘆場人都明白，頻繁跳槽或許可以短期獲得薪酬的增長，但是核心因素還是繫結在實際的工作能力上，活兒幹不好跳不遠錢錢也賺不多。所以有時候剛入職場，很多人願意為了能力的提公升，降低薪酬的要求。
然而一旦發現能力無法提公升，還會不斷產生內耗，再看看自己可憐的工資單，可不就離辭職不遠了麼！
3.被認同--有不少職位是領導的人，實際世賀卻並不會管理團隊的成員。於是就出現無論別人做好做壞都沒有任何的反饋，壞了不告訴你怎麼改進，好了也沒有任何的肯定。
這種情況下，找不到發力方向，也判斷不了究竟自己的工作是否實質上產生了價值。所以不要忽視被認同的作用，總是無反饋或者被否定，那得自己給自己打多少雞血，才能每天都滿滿正能量往前衝呀？
4.文化/氛圍--文化搜衡派是個說起來就好虛的東西，但是文化傳遞了整個企業的價值觀。而文化會在企業裡形成某種氛圍，你試想在乙個充滿了勾心鬥角或者員工頻繁跳槽，或者公司的目標方向朝令夕改等等的環境裡，你如何心無旁騖只做好自己的事情？
工作是需要上下協同配合的，很難在乙個嘈雜的環境裡做到不受干擾、獨善其身。
5.新的目標--如果是基於這種原因，我覺得是很開心的一件事。當你經過了充分的調研實踐、深思熟慮，發現了人生新的目標和價值，可以是改行，可以是成為自由職業者等等吧。
總之，基於理智情況下的自我實現，而選擇辭職，我覺得是挺好的一件事。
你們會因為什麼原因辭職？
7樓：ray聊教育
這個是因人而異的，有些比較能隱忍的人，一旦有辭職念頭就會瞻前顧後，權衡利弊後繼續幹下去；有些鄭孫扮面對不合理或不公平的事情時容易爆發的人，一旦有辭職念頭，就幹不長了。
辭職的念頭是多方面導致的，但歸根結底就是乙個原因，這個用人單位讓人乾的不開心。很多人在產生辭職的念頭之後就無法專注的工作，開始不斷的看招聘資訊，尋求更適合自己的職位，在找到合適的職位後就會立刻辭職。
關於辭職的一些法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致凱返使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規喊灶規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你們都是因為什麼原因辭職的，你們都因為什麼原因辭職的？
跳槽可以解bai決漲工資問題，但解決不du了工作穩定zhi性問題。跳槽可dao以解決漲工資的問題，這一回點大家有答清楚地很一致的共識,但是在漲工資的同時，也帶來了工作不穩定的問題，如果你不具備拿高工資的能力和水平，跳槽一時可以拿到高工資，但是這種高工資一定不會長久。所以暫時解決漲工資的問題，但是又帶...
大家都是因為什麼關注顏回的
顏回是怎樣乙個人 是好學的人也是乙個非常優秀的人。顏回是個什麼樣的人 顏回是乙個什麼樣的人？顏回這個人那麼你一隊這個人的一些個人資料來了解，應該在網上能夠找到的，相信你。你們怎麼評價顏回？顏回 西元前年 西元前年 曹姓，顏氏，名回，字子淵，魯國人，居陋巷 今山東省曲阜市舊城內的陋巷街，顏廟所在之地 ...
男生每天都會聯絡女生是因為什麼呢
因為他喜歡這個女生，應該是他生活的一部分了吧 你心裡在糾結，答案你也能知道，只是想得到其它人的肯定，他喜歡你吧 1 無聊 2 喜歡 因為喜歡你。親身經驗。如果一個男生每天晚上下班後都會聯絡你，即使很累也會這麼做，男生是因為無聊還是因為喜歡女生？20 如果他無聊了為什麼不找其他人，不找兄弟吃飯喝酒這些...