1樓：匿名使用者
跳槽可以解bai決漲工資問題，但解決不du了工作穩定zhi性問題。跳槽可dao以解決漲工資的問題，這一回點大家有答清楚地很一致的共識,但是在漲工資的同時，也帶來了工作不穩定的問題，如果你不具備拿高工資的能力和水平，跳槽一時可以拿到高工資，但是這種高工資一定不會長久。所以暫時解決漲工資的問題，但是又帶來了工作不穩定性的問題，這個一定要進行綜合的評估之後再做決定。
可能人家一用，你根本不值那個價錢，很快就會找人替代你。
2樓：匿名使用者
錢少事多離家遠？
位低權輕責任重？
多年不漲工資？
領導太二不抗事？
老闆淨畫大餅，說好的獎勵到期以各種理由不給？
做的委屈沒意思。
同事排擠。
3樓：wm藍梅
不要任性，天下事都要付出努力，沒有一蹴而就的事情，所以，就聽你父母的再堅持一下吧！堅持就是勝利！
4樓：匿名使用者
待遇問題，與同事相處不好，領導不重視，大概就這幾種吧
你們都因為什麼原因辭職的？
5樓：匿名使用者
「我的心裡就有疙瘩來了源，和老闆
相處也不再那麼愉bai快，公司員工相繼離職，du」
沒有必要為這些zhi事耿耿於懷，dao老闆也好、同事也好，每個人的追求不同，關鍵是你自己要的是什麼。
"很抑鬱，連帶的工作也做不好，老犯錯，"
如果沒有把工作幹好的願望，還是乾脆的辭職吧。
「我覺得自己工作的十分不愉快，我不願意再和老闆交流溝通，」
在辭職之前再和老闆談一次，沒必要為私人感情左右，看看老闆對公司和你的發展目標、與你自己的願望有沒有交集。
6樓：匿名使用者
是放不下老闆還是放不下工作。這才是關健的。如果說放不下老闆就直接說。
你的離職是因為什麼樣的原因
7樓：幸福千羽夢
客觀答案：因為家庭或因為個人
在回答「為什麼離職」這個問題時，不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中，也不要有什麼說什麼，儘可能答得客觀又顯得真實。比如，你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的，那麼你可以說因為家庭環境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因為壓力太大才辭職的，那麼你可以說是因為一些私人原因，hr一般不會再繼續追問。
所謂的客觀，就是不涉及個人態度的回答，比如說原公司離住的地方太遠，原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒，hr就不會追問。所以在回答問題時，一定要管理好自己的情緒。
標準答案：追求更好的職業發展
其實hr在問出這個問題時，已經預想到你會回答這樣的答案——因為要追求更好的職業發展。作為離職原因，追求更好的職業發展可以說是萬無一失的回答，對於個人來說，它說明這個人很積極上進；對於hr來說，他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案，但卻不能給你加分。
這種回答不會成為是否錄用你的依據，因為這種回答太常規了，hr會覺得無法得到你的真實想法，但只要你能結合自己的故事或者是具體案例，就能夠打動hr。
加分答案：喜歡更有挑戰的工作
加分答案，自然要和你所應聘的公司和崗位聯絡起來，讓hr看到你的誠意。之所以辭去原來的工作，是因為原工作太安逸和舒服了，沒有很大的發展空間；之所以應聘這份工作，是因為覺得這個公司很優秀，這份工作很有挑戰性，適合愛挑戰的你。
員工能夠勝任一份工作，除了能力外，更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作，自然願意花心思鑽研；如果願意為公司付出，那麼就一定能創造成績，得到賞識。在面試時，堅定地表達自己的態度和希望，一定能得到hr的欣賞。
是什麼原因讓你辭職？
8樓：起個名要累死哥
首先要明確工作bai的目的是什du
麼，一是通過自身
zhi的能力對dao服務的企業或單位做出貢獻，回二是通過自身的
答貢獻換取相對的報酬。歸根究底，就是成就感，當你能力很強，同事領導都對你刮目相看，薪酬又很好，可以滿足自身的需求，那這份工作幹起來就很有成就感，精神物質都可以得到滿足，這就是份好工作。
當一份工作滿足不了自己的成就感，無論是自身能力不足還是所處的崗位無法盡情施展自身的能力，又或者收入跟付出不成正比，做了很多，卻拿著微薄的薪酬，就會產生辭職的衝動。
當然辭職還有很多其他的原因，比如人際關係，比如家庭原因等等。。。
當你決定辭職之前，一定要考慮好未來的路怎麼走，是換個工作還是創業。換工作的話要提前找好下家，免得坐吃山空，青黃不接。。。創業的話要考慮自己有哪些優勢，對什麼行業比較熟悉，可以用作投資的資金，創業團隊如何組建，萬一創業失敗了有沒有退路等等。。。
辭職後過得怎麼樣？可能是我自己的能力不足以支撐我的夢想吧，如果有後悔藥的話，我寧願還回到以前拿每月五六千的工資，總比現在負債幾十萬強。。。
9樓：川北粒
一般如果在舊的地方乾的還不錯就不要辭職，新的地方不一定能好，要認識新的同事新的環境，新的領導。而且還要適應好一段時間，除非你能力很好。到辭職了就不要再回去了。
10樓：和珅小胖子
辭職有很多原因的，有工作很累想突然的大休息一次，或者是工作沒有前景沒有上升的機會，還有是福利，當然換工作只會越來越好的
11樓：麥小粒
辭職的原因抄，是因為自己所襲學的專業。
我想，每個人辭職的原因，都是不盡相
同的。或因為專業，或因自己的興趣，或是和同事、領導的關係等。每個人情況不同。
離職之後的待遇有何變化，跟個人的能力，跟公司的運作和發展前景，都有關係。你要根據具體情況，來具體分析。
祝你順利。
認可我的回答，請點贊和採納。
12樓：中意類
既然你這樣問了 說明
bai你有辭du職的想法了 辭職的原因 不外乎兩zhi個dao 要麼錢不到位
內 要麼情不到位 不知道你什麼
容原因 是對薪水不滿意 還是離家遠 交通不便 還是領導 或者同事的原因 至於辭職前後的差別 這個不好判斷 如果你是第一份工作 建議 如果能堅持 還是堅持下去 新單位不太喜歡跳槽頻繁的人 如果不是第一份工作 建議找好了下一份 再辭職 不要裸辭 沒有收入 壓力很大的 祝你好運
13樓：丫頭mm小妹
辭職無非就是工作不開心，工資不高唄，辭職後肯定是的比之前更好才行啵
14樓：6958迷糊
關鍵是錢少少的讓人想哭。工作壓力大，一人當六人幹。最關鍵的是學不到知識啊。就和機器人一樣。只工作，不思考。福利待遇呀擦。你說這地方能待下去嗎？
15樓：匿名使用者
同樣的工資，誰都復願意選制擇工作時間
bai短的工作，我們du可以算算我們工作的時間遠遠zhi大於在家陪
dao親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是我想辭職的原因之一。
16樓：23半夏
總結三點
1，待遇不理想
2，公司公司不好相處
3，轉行
目前為止這三點原因離職的因素多點。但只要這三點其中一點比較滿意的話都不會離職
17樓：匿名使用者
原因有很多種，就看你抄
是屬於哪bai一種，有的人是因du為適應不了工作環境，有zhi的人是無法勝任工作的強dao
度，有些人是覺得工作和本身所學的專業知識不對口，該有的人是因為家庭原因等等，總之，各有各的原因，無法一一定論，說到底，反正就是不合適
18樓：韓總
心情不好，工資不高，關係不好，被迫辭職，有了好的工作好的發展，主動辭職
19樓：匿名使用者
工作中總是有有太多的不如意。薪水不滿意,同事的排擠，工作中的壓力,家庭的
版危機，
權客戶的抱怨等等因素都能成為我們辭職的衝動之源。
被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去請假，但這破公司有個規定，請假不能和週末連著，事假不能超過三天。跟領導溝通，他還勸我別回去了，去了也就是哭一鼻子的事兒，這邊工作正缺人呢。
哦，那我只好辭了工作回去哭一鼻子。
20樓：匿名使用者
讓線辭職,的原因有很多，例如工資，工作環境，工作上的壓力，領導和同事的關係都有可能導致讓你辭職
21樓：匿名使用者
能不能開心地領工資和開心地工作
22樓：心靜萬事皆安
升職無望，漲薪無門！乾的多拿的少。扛事多功勞少！所以要換個環境！
23樓：匿名使用者
1、錢，沒給到位來；
2、心，委屈了。自
這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
給員工增加加薪的渠道，讓員工通過自己的努力獲得高薪。將員工的薪酬與價值結合起來，員工獲得高薪資，企業獲得高績效，實現員工和企業的互利共贏。
24樓：匿名使用者
從個人的角抄度來說，我辭掉一份工
襲作，首先bai這一份工作所du做的內容完全不是我想的，zhi不是我自己感興趣
dao的，這是第一個原因。第二個原因就是我在這一份工作當中並沒有一個成就感，也沒有認同感，這也跟自己的能力有關，也許是這一份工作不適合我做，所以我覺得也不快樂，所以會想到要去辭職。
那麼再加上另外的一些客觀原因，比方說這一份工作所在的地域，或者公司或者周邊的人自己不大喜歡，那麼更加堅定了自己想要辭職的這一個決心。如果再加上這一份工作的收入並不高，那麼毅然決然地辭職，要找一份是自己喜歡做的願意做的工作，即使它的工資或許還沒有這一份高，但是自我的認可價值高，幸福感也會更高，因此我會去辭職。
25樓：ki橘子
一個來人需要多大的勇氣
自才可以放棄自bai己原本安逸的生活，然後才du能去zhi
26樓：匿名使用者
要小孩，還可以吧，有得有失
女生們，你們通常拒絕男生是因為什麼原因？如果被你拒絕的那個男生經過一段世界努力變的很優秀並且性格也
如果他是往好的方面成長的話第二次會答應 不過顏值得起碼對得起大眾 原因是不適合，感受是他是爺們，會決絕，不吃回頭草 拒絕只有一個原因。沒看上。不夠自己男友標準。至於第二次追求。看情況吧。如果夠標準會考慮啊。江山易改，本性難移。男生們，曾經喜歡過你而你又拒絕了她的女生，變得漂亮了很多，你們會有什麼反應...
你們和初戀都是因為什麼分開的？ 10
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