1樓：社會熱點解碼者
對我們自己來說，通常會遇到這樣的乙個問題，就是對於這樣的一些公司的員工來說，如果出現了工傷賠償的話，也是需要去進行系列義務配合公司走一些保險的流程的。因為這些問題來說也是會影響到這乙個員工，他們得到自己的賠償的乙個金額。現在對於很多企業和公司來說，當員工出現工傷這樣的乙個問題的時候，他們都會特別的擔心，因為這樣對於公司來說也是乙個名譽受損的情況。
需要配合辦理。
所以面對這樣困巖稿乙個問題，他們也會積極的去響應這樣的乙個措施，來保證自己的員工不會出現任何的問題。而且也會對於自己的員工進行一系列的賠償，對於這樣乙個保險問題來說，我們也可以看到，的確是需要去配合公司走一些保險的流程，才能夠讓自己得到這樣的乙個金錢的。因為很多的員工，他們在出現這樣乙個問題的時候，由於他們自己不配合這樣的一些保險的流程。
保障我們的權益。
所以在這樣的一些保險流程當中，如果需要他們自己簽字，或者是需要他們自己來證明的一些東西，他們也不會去作證。但是這個時候就會影響到他們自己再進棗雀行保險賠付的時候出現一系列的問題，這個時候公司也不能代替他們去做決定。這個時候他們就需要去配合這樣的一些保險公司來進行這樣的一些業務的辦理，並且對於這樣的乙個問題來說，也是能夠對他們自身進行保障的。
他們在遇到這樣的問題的時候，應該要特別的關注，這樣一些問題會給他們帶來乙個什麼樣的後果。在進行這樣一些保險賠償的時候，就需要去本人能夠通過這樣的一系列的問題來進行一系列的簽字，或者是其他的做法。所以我們在辦理這樣的一些業務的時候，就需汪孝要去配合公司走這樣的一些保險的流程，而且對於我們來說也是乙個非常好的保障。
如果我們不關心這樣的一些問題的話，有可能會讓我們自己造成一大筆損失。
2樓：王志剛剛剛
有義務配合，因為員工已經受傷了，所以必須要配合相關的保險流程，這樣才會讓自己獲得乙個非常好的賠償。
3樓：帳號已登出
員工需要工傷賠償，員工本人有義務配合公司走保險流程，才能讓你的理賠及時到賬，用於後期的**和**。
4樓：水瓶問問額
員工本人當然有義務配合公司走保險流程了，而且如果你不配合的話，你是沒有辦法報銷的。
5樓：白珍全全全
是的，如果員工需要工傷賠償的話，員工本人是有義務配合公司走保險流程的。
我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償?
6樓：世如火宅
公司幫員工交了社保五個險種，發生了工傷，當然是由社保部門承擔醫藥費和一次性傷殘補助。
首先，發生工傷事故的乙個月之內，由單位向工傷部門申請工傷認定。
其次，在工傷認定書下達後，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑑定。
在停工留薪期的**期間，單位不能扣減工傷員工在**期間的工資和福利（即視同工傷員工為正常出勤）。員工的工傷**，不能刷醫保卡，需要自己墊付現金。
**結束後，將醫藥費發票、疾病診斷報告、費用清單等提交給工傷保險部門進行報銷（如果被評為十級傷殘以上，還有一次性傷殘補助）。
7樓：網友
公司幫員工交的社保，社保有包含工傷險，公司應出面去申請工傷賠償，申請到工傷賠償後，公司就不用另給員工補償了，如果工傷沒有申請下來，那公司就得支付一定的賠償。
8樓：身份證達人
對單位為員工扣繳了社會保險金(五個險種)，員工發生工傷，只要鑑定是《工傷保險條例》裡規定是因工負傷，這個就先由職工個人先墊支工傷搶救**的醫療費用，再由單位提交人力資源和社會保障機關內設的工傷鑑定部門做工傷認定及其傷殘程度，從社會保險統籌系統裡進行報銷結算，將結算款返還到社會保險扣繳義務人的單位開戶裡，再由單位將收到的註明是該單位工傷職工的傷殘補助金一次性轉到該工傷職工的個人工資銀行卡號，結算流程就完事了。
9樓：網友
既然公司已經為員工繳納了社保金，應該包括工傷保險。那麼，員工在工作過程中發生因公受傷的情況，應該由公司向工傷保險管理中心為該職工申請工傷認定，認定構成工傷後，就可以享受工傷待遇，由工傷保險機構依法進行工傷保險賠償。如果公司沒有繳納工傷保險，或者沒有申請工傷保險認定，職工可以要求公司承擔賠償責任。
10樓：網友
如果公司已經給員工繳納了社保，其中公司繳納部分就包括工傷保險，單位應該向勞動部門進行申報，批准後可以由工傷保險來支付醫療費用。
11樓：來吧老施
如果公司已經幫你交社保，那麼工傷保險也會買的，交了發生工傷事故的話，可以報工傷保險，有保險公司賠償你。
12樓：網友
對於這個問題，我是這樣理解的，如果公司可以辭工繳納了工傷保險的情況下，子宮發生了工傷，首先要到工傷保險去鑑定，鑑定合格後，由工傷保險來賠償，如果如果公司沒有交工傷保險的情況下，由公司進行賠償。
13樓：xyy么么
如果已經由工傷保險部門認定為工傷，當然就由社保來賠償，公司只需要配合提交資料和調查就好。所以員工在工作時間或者上下班合理路線上發生意外傷害事件要第一時間聯絡工傷部門。
14樓：在古田山耍雜技的月光石
應該由工傷保險來賠償。公司給員工交了社保，發生事故，二十四小時內上報公司，公司再上報工傷保險科，對員工作工傷認定，確認後，由工傷保險賠償。
15樓：網友
公司幫員工交了社保，發生了工傷，首先由工傷向社保所報工傷認定，工傷認定卻定後，所發生的醫療費，誤工費，賠償費。等都由社保局來承擔。
16樓：不忘初心更美好
公司給員工交納社保這是國家法律和有關勞動保障法規定的，不是幫是必須的。員工發生工傷由有關勞動部門鑑定並由勞動保障部門根據員工的傷殘情況及等級給予一定的工傷補償金。
17樓：網友
員工如果是工作時間受傷，公司為其繳納社保，應該享受工傷待遇，公司為員工提交相關資料，並由社保局工傷保險部門進行賠償。
18樓：五翠絲
我公司幫員工交了社保 發生了工傷，應該由誰來賠償 如果你幫員工交了社保 沒給員工上工傷保險 如果員工發生了工傷 那麼就由你公司承擔賠償 如果你給員工上了工傷保險 情況屬實 你就可以 拿著員工的工傷證明 和診斷 ，就由工傷保險公司來賠償。
19樓：網友
你公司幫員工交了社保，發生了工傷，如果不是員工故意為之，應該由社保來賠償。
20樓：聖亭
不用說交了社保肯定由保險公司來工傷賠償，所以說公司員工受了工傷，如果交了社保，公司就不用擔心工傷賠償。
21樓：山水縱相逢
我公司幫員工交了社保，發生了工傷應該由誰來賠償？
公司和社保工傷兩方面都要賠償。
申報工傷審批下來，由社保局工傷保險部門進行賠償，公司也要對員工進行賠償，根據員工的工齡，工傷條例有規定多少個月的工資，如果買了僱主險，公司承擔部分可以由保險公司承擔。
22樓：巨才捷
公司只要是給員工交了社保，發生了工傷社保部門都會按照規定進行理賠，當然公司也還需要出一部分。
23樓：網友
公司幫員工上了社保，其中也包含著工傷險，所以出了工傷，應該由保險公司賠償。
24樓：網友
如果員工發生工傷，首先發生工傷期間的工資是由公司發的，工傷賠償金要等到鑑定結果出來後，由社保卡發放。
25樓：yl愛格格
公司給員工繳納社保，是養老保險和醫療保險，員工發生工傷，一切賠償應由公司賠償。
26樓：卓行天下
員工發生工傷，面上是由社保進行賠償，但按照工傷條例、根據員工的工傷評殘等級，依然有公司需要支付的部分，如醫療期的工資社保、一次性企業支付的補償金等。
27樓：幻想的星空宇智
針對你的問題，如下：
1.你首先要證明爸爸與用人單位之間存在勞動關係，你可以向當地勞動保障部們申請仲裁，仲裁成功後，可以再要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
2.相關工傷應該有的賠償金都要由公司和工傷保險承擔。
3.我方等同可享有工傷保險待遇，住院**期間所需要的醫療相關費用、護理費、住院伙食補助費交通費、食宿費、****費 輔助器具費，都要由公司和工傷保險承擔。
28樓：網友
社保跟工傷是兩回事，社保是養老金，和醫保金，失業保險金，工傷有單位買的意外保險金。如沒買的話由公司賠償。
29樓：迅捷斜吩現炮
社保裡包含工傷保險，員工發生工傷事故，公司可以向人社部門申報工傷，人社部門稽核通過後就可以享受工傷保險待遇。
30樓：巫馬書凝
社保裡面有工傷保險的，主要符合規定的工傷事件，工傷保險會給予賠償的，不需要擔心，公司不需要出一分錢的。
31樓：柘洋
如果公司交了社保，也包含工傷保險的話，那麼發生了工傷的情況還是走工傷保險。
32樓：安徽老奶奶
直接報工傷，保險公司賠付，然後公司做的是在養傷期他的工資按平時的平均工資發放就可以了。
33樓：網友
如果你公司為員工繳納了工傷保險，發生了工傷應該由保險公司來賠償。
34樓：正能量國哥
我公司幫員工交了社保，發生工傷，首先要去驗定工傷，後再有公司來賠償。
35樓：網友
如果此員工是在上班期間受的傷，那就應該按照工傷來對待。
工傷賠償員工有義務配合公司走保險流程嗎？
36樓：創作者
工傷不叫賠償，叫補助金之類的。
沒有義務。不過有些時候不配合就停止享受工傷保險待遇。
還有工傷認定的時候，得提供材料，你不配合提供材料導致工傷認定不下來就沒公司啥事。最後社會保險行政部門調查核實的時候應當給予協助。
總之你完全可以不配合，得不到錢沒公司啥事。
社會保險法。
第四十三條。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑑定。
的； （三）拒絕**的。
工傷保險條例。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係。
包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織。
醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法。
的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬。
認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
37樓：a中心城區
看看：1、不會過理賠時限，放心，意外和醫療的理賠時限是2年。單位在嚇唬你。
2、就算過了理賠時限，責任也是單位的。
3、要求用人單位儘快賠工傷，否則就到社保和建委告他。他們很怕這些的。
4、單位想讓你們先辦保險的目的在於用保險理賠款當作給你們的理賠款。其實沒關係的，這些錢在**保管都是你們的。他們在辦理過程中必定會讓你們家人籤乙個授權書「委託第三方建設單位代為辦理理賠金的接受手續」。
其實這只是代辦而已，在法律上錢還是你們的。
5、樓下的說的不錯，要他們足額給錢，不足額給，不痛快給，就訴諸法院。
公司給員工買了醫保，員工工傷公司還需要賠償嗎
醫保與工傷賠償無關，公司參加了醫療保險，醫療保險並不支付工傷醫療費，何況工傷賠償不止醫療費，公司必須賠償的。公司如果參加了工傷保險的，是由工傷保險和公司共同賠償的 沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。社會保險法 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險 支付範圍 一 應當從工傷保險 中支付的 二 ...
你認為員工下班有義務幫公司打掃衛生嗎？
我認為員工沒有這個義務，下班時間是員工自己的私人時間，公司和員工之間的義務只在公司支付工薯首資的時間裡，也就是說如果員工在下班後打掃衛生，那公司應該支付加班費。勞動法第條規定 安排勞動者延長工作時間，應該簡手肆支付不低於工資 的工資報酬。下班後給公司做衛生就是延長勞動者的工作時間，這不就是要求員工加...
餐廳員工工傷如何處理飯店對員工的工傷賠償
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的 專。因為工傷的屬 醫療費，從法律角度也是由單位承擔的，從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要 可能不划算。餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。...