1樓：贊贊團隊
一、工傷員工主動離職賠償什麼。
1、工傷員工主動離職的，工傷保險**需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用襪雹人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額帆信低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍態好輪傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
2樓：網友
你好主悔腔辯動離職可以依法拿到一次性就業補助金圓州和一次性醫碧缺療補助金。一般程式是單位先發一次性就業補助金，然後再到社保局領取一次性醫療補助金。
工傷職工主動辭職能有哪些賠償
3樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工傷員工主動離職賠償
4樓：
摘要。您好，主動離職可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
您好，主動離職可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
您好，以上就是支付標準。
一次性傷殘補助金是公司給的嗎。
不是的，是社保局。
如果公司沒有幫您交社保，那麼是公司給。
一次性傷殘就業補助金是由工司支付嗎。
公司老闆和我說你自己辭職，公司沒有一次性傷殘就業補助金陪。
您好。就業補助金是公司給的。
那麼公司肯定是不合法的。
就是說我自己和公司解除勞動關係，一次性就業補助金公司也要支付。
要支付。根據您的傷殘等級來確定金額。
傷殘鑑定為九級，一次傷殘就業補助金公司是支付幾個月。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷差神扮保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位虛灶支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補瞎高助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
您好，稍等。
6個月工資。
當地上一年度職工6個月職工平均工資。
一次性醫療補助金和一次性就業補助金，要和公司解除勞動關係才能拿的到是嗎？
是的。要解除。
工傷員工主動離職賠償
5樓：惠企百科
勞動者工傷主動辭職，工傷保險**需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一核薯次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第三十七條規定，職工因工緻悄胡殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終改運者止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
員工主動辭職，企業還要賠償嗎，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
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