1樓：泠映爍山新
屬於工傷，七月工資正常領，福利也是全部，如果單位在乙個月內沒有申請工傷認定，勞動者個人應該在一年內申請。
2樓：網友
一、如果是在工作期間發生的就算工傷。
二、工傷醫療待遇：
1、報銷工傷**所需的醫療費；
2、需住院**的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、七月份的工資照發，醫療期間工資不變。
四、在公司的福利和受傷前一樣待遇。
勞動者注意了：這4種情況不能認定工傷，後果只能員工自己承擔！
3樓：胡胡懂法
無論是工作中還是生活中，都無法避免「受傷」這種事情，當然因工作的原因受到的傷之為工傷。發生工傷事故後，員工是可以申請工傷賠償的，因為每一位勞動者都在繳納社保，社保五險之一就包含了工傷保險。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的，在員工發生工傷事故後，應當由違法的單位來承擔賠償責任。
不管是單位承擔賠償還是工傷保險來承擔賠償，都需要乙個條件：勞動者確係工傷。在發生事故後，勞動者首先要做的便是進行工傷認定，看是否是因工作原因受傷(在工作場所、工作時間、在作業中)或者看是否符合視同工傷的認定條件。
雖然說現在工傷認定的喊扒亮範圍更加人性化了，但仍有一些情況下是不能夠認定的，比如以下4種情況。
1、非因工作原因受到的傷害。
工傷認定中最重要的一點就是"因工作原因"，也就是說即使是在工作場所、工作時間內，但若不是因工作原因受到的傷害，也不能稱為工傷。比如說員工在工作中相互打鬧而造成的傷害、在工作時間內因擅離職守而發生的意外等，都是不屬於工傷事故的認定範圍的。
2、勞動者本人全責的交通事故。
根據《工傷保險條例》中的規定，工傷認定的範圍已經擴寬了，在上下班途中的合理路線內發生交通事故屬於工傷認定範圍，但如果不是在合理路線內，例如繞路去聚會是不能認定工傷的。或者，交通事故是由該受傷員工導致的，即該員工為事故的主要責任人的，也不予認定工傷。
3、突發事故在48小時後死亡的。
工傷保險條例》中，有規定視同工傷的情況，也就是雖然不在工作時間工作地點因工作原因，也可以認定工傷。其中之一就是「員工在工作中突發事故經救治在48小時內死鄭寬亡的，視同工傷」;很顯然的，員工在突發疾病的48小時後死亡的，不符合視同工傷的條件。同樣，在工作外突發疾病的、病發時未送醫等，均不認定工傷。
4、此中酗酒、吸毒或者自殘的。
在工傷認定中，員工主觀致傷是不能認定工傷的；比如說員工因醉酒、吸毒等導致行為不受控制而在工作中受傷，或因工作中有自殘行為導致的受傷等。
以上4種並非全部不能認定工傷的情況，只是最為常見的、也最容易被誤解的工傷認定情況。勞動者及其家屬一定要注意，如果不能認定工傷，那麼**費用等一系列後果都只能勞動者自己承擔。
因故意傷害而致職工傷殘的,除享受工傷待遇外,有權利向本單位要求賠償
4樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
因故意傷害而致職工傷殘的，除享受工傷待遇外，有權利向本單位要求賠償的哦。遭受本公司職工故意傷害致殘的賠償金目前沒有最高和最低的限額，一般都是需要根據實際的損傷程度和圍繞傷情所產生的各種費用之和，如果出現對方不支付賠償的情況，法院在定其傷害的罪行之時可以同時間提出要求民事賠償的訴求。
因故意傷害而致職工傷殘的，除享受工傷待遇外，有權利向本單位要求賠償。
親親<>
很高興為您解答哦<>
因故意傷害而致職工傷殘的，除享受工傷待遇外，有權利向本單位要求賠償的哦。遭受本公司職工故意傷灶脊害致殘的賠償隱手滲金目前沒有最高和最低的限額，一般都是需要根據實際的損傷程度和圍繞傷情所產生的各種費用之和，如果出現對方不支付賠償的情況，法院在定其傷害的罪薯念行之時可以同時間提出要求民事賠償的訴求。
主要是法律依據是什麼？
主要是法律依據是什麼？
親親<>
在確定殘疾賠償金的數額時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級因素：1、全部喪失勞動能力的，全部賠償；部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等好洞級的確定上，可銷襪桐以參照《工傷保險條例》的有關規定。
3、現實生虧坦活中的實際人身損害賠償通常都是比較複雜，可以有法官在考慮實際情況之後適當調整殘疾賠償金的數額。
親親<>
法律制定的依據是中華人民共和國憲法的哦。
親親<>
因生產安全事故受到傷害的襪納從業人員，除依法享有工傷社會保爛胡險金外，依照有關民事法律尚有獲賠告歷沒償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
請教：安全法的這個規定，如何解讀？
親親<>
本條是關於生產經營單位的從友者業人員的緊急處置權及其保護的規定。為保護從業人員的人身安全，賦予特定情況下從業人好畝薯員緊急情況處置權是必要的。法律對此作出明確耐基規定，並對從業人員行使緊急處置權加以保護。
因工被故意傷害致六級傷殘，已享受工傷保險了，但沒得到傷害人的賠償。可以向本單位要求賠償吧？
親親<>
是的哦。能向本單位要求賠償嗎？
親親<>能哦。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照
5樓：陳友聯
發生工傷待遇方面的爭議處理情況如下：
職工與用人單位發生工傷待遇方面餘帶羨的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議對複議決定不服的，工傷及待遇方面爭議可以依法提。
1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
2、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
3、簽定行陸服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的；
4、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別。
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛基本沒有什麼區別，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。
有點區別就是，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的。
法律依據：《社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失豎拍勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
勞動爭議司法解釋二》第六條，勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照
6樓：郝麗君
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動者與用人單位協商，向調解組織申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。員工要在一年內申請工傷認定，自己準備相關的材料來證明勞動 關係或工傷關係，認定為工傷後要及時申請勞動能力傷殘鑑定。
根據傷殘等級和其實損失，計算出工傷賠償數額向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求工傷待遇賠純坦歲償。職工發生工傷，首先是搶救**，保證生活。然後是進行工傷認定，確定是否屬於工傷範圍。
再後是鑑定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因信拿工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保做睜險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
我國法律規定，工傷保險費按照職工工資總額的一定比例由繳納
7樓：abc保險網
工傷保險繳費比例不是由企業決定的，工傷保險條例規定。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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