1樓：一蘆速
引言：工傷員工停工留薪期屆滿後，沒有到崗上班，這個時期單位其實需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養，還是需要按病例管理執行的。他還需要提供相關的醫學檔案，如果說他已經好了，但是沒有來上班，單位其實可以做出單方面解除勞務合同的規定。
一、先了解一下這位員工的身體恢復情況
所有人都不想在工作的時候受傷，雖然說工傷他能羨棗夠賠一部分的錢，但是大多數人對於那筆錢根本都不是很在乎，因為金錢和身體健康來比身體健康好像更加重要一些，有些員工他受了工傷在家裡面休養，或者在醫院裡面休養時間到了之後還沒有來到公司裡面正常上班對於公司來說其實是會受到一些損失的，畢竟員工在休息養的這段時間裡面還是需要正常發工資的，時間到了沒有回來上班公司肯定是需要先問一下這位員工的情況，看看他到底是已經休養好了，不想來還是沒有收養好。<>
二、身體好了不來上班單位可以解除勞動合同
如果說員工的身體已經修養好了雹派彎，但是他不願意來這個時期咱們就開始停發他的帶薪休養的工資，並且告知他這個時間是要來上班的，停發所有的工商待遇，另外咱們發現他比較嚴重的話，就要單方面的作出解除勞動合同的決定，只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。<>
三、沒有修養好，需要提供就醫材料，然後繼續帶薪休養
員工的身體如果還沒有休養好，咱們該放的假還是需要放的，該提供的工傷待遇還是需要補發的，但是他也是需要來提供工傷醫療機構出具的診斷證明書，還有病假材料等一些醫學檔案，這些東西只要是夠了，咱們就可以再等一源悶等，畢竟人家確實是身體還沒有恢復。
2樓：網友
可以向勞動仲裁投訴，也可以直接解僱這個員工，因為這個員工已經昌讓出現了嚴重的違法行為，沒正迅仿有為公舉纖司帶來經濟社會價值。
3樓：超級開心哦是
可以進行一些勞動能力鑑定，如果鑑定通過一直沒來可以按曠工違紀處理的，這樣的話是非常符合法律的。
4樓：巨集盛巨集盛
單位應該打**對員工進行催促，如果員工不能及時到崗的話，那麼可以扣除相應的工資。
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，該如何處理？
5樓：無刺仙人掌
這個主要看員工停工留薪期結束之後，是否能正常上班？如果該員工確實還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，按照病假處理；如果沒有疾病證明書請假，那麼單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經單位通知員工既沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。
法律依據：勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
第二十六條 第一款，第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：上海藝巨流體裝置製造
直接有效的通知到位，按公司章程曠工多久視為自動離職。
7樓：網友
停工留薪期結束，員工應當回單位報到，如果未申請延長停工留薪期或者請病假，到期後不回單位報到，用人單位可以以曠工為由開除員工並且無需支付賠償金。
8樓：鐵柺李大嘴
如果不能提供還沒恢復不適合上班的證明，按照曠工處理，超過3天就可以開除，還不給補償。
9樓：網友
工傷職工停工留薪期間已經到期，如果還不上班的話就屬於曠工，按照公司的規定進行處理就行了。
10樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到該如何處理？那肯定是抗宮，這樣的話肯定就是屬於曠工處理，那肯定就是為扣工錢的。
11樓：網友
工傷職工，停工留薪期到期後，拒不上班報道，如果催過幾次，沒有正常理由，還是沒有效果，可以做除名處理！
12樓：ehe磊子
工傷事故員工停職留薪。到了這個養傷的時間已經結束了，他完全**可以上班了，現在還是拒絕上班。這種情況下，你沒有必要跟他。
再開工資。如果它長期不上班的話，公司可以直接。辭退的。
13樓：沙子璇
應該先派人去和他溝通，既然工傷停工留薪期已經到期，應該馬上來上班，如果身體原因不能上班要提供病假證明，如果拒不上班的話，可以停止他的工資，並且做曠工處理。
14樓：傻樂呵
工傷職工停工留薪期。到期後拒不上班報到的員工該如何處理？
如果員工的身體已經恢復了，可以上班了。但是還不上班，那麼就可以開除他了。
15樓：單調
工傷離宮停止流行，街道期後拒不上班，報到的話那麼就可以作為礦工來進行處理了。
16樓：網友
工傷職工停工留薪期間。到期後續不上班，報道該如何處理，我覺得那這樣的職工。真的是無組織無紀律，應該受到處分。
17樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼乙個職工，他工傷停工留薪，到期後，然後過來繼續過來上班，那麼這種情況該怎麼處理？那麼就要不要給他發工資就完了嘛？對不對？把他工資停了，他肯定來上班。
18樓：直魅宇
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，如果這樣的情況的話可以按曠工處理，如果時間太長就可以直接開除掉了，這就不是公司的責任了。
19樓：網友
這種情況，公司要保留證據，然後就可以憑相應的證據直接辭退員工，並且不用支付任何補償。
20樓：冉綺波
工傷停工留薪，到期後拒不上班，報到該如何處理？唉，我覺得這樣的這樣公司肯定就可以處理它自動提職了嗯，這樣他不想報到的話，那肯定就是提職。
21樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
工傷職工停工留薪到期後，應該及時返崗上班，如果拒不上班也不提供醫院病假證明請病假按曠工論處，工資停發，曠工達到一定期限，可以解除勞動合同。
22樓：龍城
如果職工因為工商在停工留薪期間，到期後距不到崗上班。對於這樣的職工，如果多次通知拒不來報到上班。完全可以解除勞動合同，辭退他。
23樓：羅二虎
工傷職工停工留薪期間到期後拒不上班報道的。像這種情況可以下發催初期上班通知的。然後保留證據。通知她，如果再不上班，將給予辭退處理。
24樓：網友
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班，報到該如何處理？工傷職工停薪留職到期後妻拒不上班單位可以給他下通報，告訴他幾月幾日，若不報到的話將其除名。
25樓：弭曼青
既然已經到了停工留薪期的日子，他應該要來上班，如果有問題的話應該繼續請假並提供病假證明，單位可以先通知個人和他協商，如果還不來的話，那就做曠工處理。
工傷職工停工留薪期滿，單位能否辭退他？這樣對單位有沒有什麼影響？
26樓：不得瑟中年
可以辭退，但該補償的還是需要補償。
四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
27樓：常盛法律諮詢
工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。如果職工傷未愈，單位有權要求職工做工傷鑑定，可以**我們app做進一步諮詢。
28樓：自省
可以辭退。但是，除了要依法賠償外（每工作一年賠償乙個月工資），還要支付給他一次性失業補償金。
工傷停工留薪期滿後仍不能上班怎麼辦
29樓：汪小燕
法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。根據相關規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期如何確定，怎麼確定工傷的停工留薪期
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工...
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工傷停工留薪期滿後再延長，需要滿足 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。工...
2025年勞動法工傷員工的保障，認定即利益
屬於工傷，七月工資正常領，福利也是全部，如果單位在乙個月內沒有申請工傷認定，勞動者個人應該在一年內申請。一 如果是在工作期間發生的就算工傷。二 工傷醫療待遇 報銷工傷 所需的醫療費 需住院 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職...