工傷停工留薪期12月已滿我想延後三個月再要停薪工資,可以嗎?

2025-03-02 02:55:25 字數 1994 閱讀 2808

1樓:天傑地靈青島人

工傷停工留薪期滿後再延長,需要滿足《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責」的規定。

未得到批准,是不能延長停工留薪期的。

2樓:透明眼淚

最長只能延長到12個月後,如果想再延長必須再做鑑定是否需要延長,不然很難自己想延長就能拿到延長後的停工留薪期工資的。

3樓:罒強丨丨殘罒

工傷停工留薪期12個月已滿,我想延後三個月,再要停薪工資,可以公傷,必須傷養好以後才可以辦理停工留薪的。

4樓:彌茂

這件事情你需要和單位協商的,因為你是工傷,停工留薪期是12個月,現在已經滿了,但是你還想延後三個月,這需要得到單位的同意,只有雙方協商一致才能夠實行。

5樓:匿名使用者

1、工傷的**期是必須要給的:住院時間+醫生開具的建議休假時間。

2、如果**期結束員工不返崗,公司可以算員工病假/事假/曠工。

3、員工請事假的話需要公司同意,請病假的話需要醫生出具的病假條——不限於公司安排其到公司指定的醫院檢查後開具,如果沒有請假手續公司可以按照曠工對員工進行辭退;

4、如果是特別情況,可與公司協商一致延長休工傷假!

6樓:幹平安

工傷停工留薪,12月嗎?我想延後三個月再停薪工資可以嗎?當然可以。

7樓:網友

可以的吧,建議你跟用人單位協商解決處理好問題便可以的。

8樓:小恬本恬

需要進行勞動能力鑑定,符合標準才行,一般最長期限一年。

9樓:自省

是這樣的,工傷休養滿一年後,需要繼續休息的。單位有權要求你出具醫生的證明,如果沒有,單位有權停發工資。

10樓:網友

確有必要的,需要提供相關證據才行。

11樓:網友

需要到當地的人力資源與社會保障局進行申請,申請通過後才可以。

12樓:檢曼辭

停工留薪期(工傷**、**期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區,傷勢不同,所在地區不同,休息時間也不同,不能一概而論。2.根。

工傷停工留薪期是幾個月

13樓:海賊嚼賭

1、【工傷認定】職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內,根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006作出勞動能力鑑定結論,勞動能力鑑定結論應當送達申請。 鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,並給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。

其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的,協商不成的就 申請勞動仲裁 。

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