1樓：簡簡單單
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的
專。因為工傷的屬
醫療費，從法律角度也是由單位承擔的， 從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要**，可能不划算。
2樓：fs一蓑煙雨
餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。社會保險法明確規定，用工單位應該為員工購買社會保險，目的在於分擔企業風險，保障員工權利。如果不買，員工到勞動局告你，那是一告一個準。
3樓：匿名使用者
這個情況可以直接問餐廳報銷一下，因為也不是花費很大。但這個情況個人認為沒必要去申請工傷，評不上等級，又花時間。
工傷保險由單位承擔。
4樓：載高繆正
員工在bai工作時因路
du滑等意外跌倒受傷，可以算工zhi傷。。
dao工傷認定
第十專四條 職工屬有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
5樓：雒嘉欣律師
職工因復
工作遭受事故傷害或者患制職業病需要暫停bai工作du接受工傷醫療的，在停工留薪zhi期內，原dao工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
6樓：許勁鬆律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
飯店對員工的工傷賠償
7樓：咖啡·茶
你好，我認為公司應當繼續支付醫藥費。因為目前傷者仍然在醫院**，對於由此產生的**費用，當然屬於工傷引起的費用，公司應當支付。至於工傷鑑定，則是在其傷情穩定之後進行為宜，公司是根據其鑑定結果給予賠償。
該賠償的目的主要是為了保證其今後的生活和繼續**。
8樓：北京劉曉原律師
這名員工受傷屬於工傷,應當支付醫療費.他現在可以向勞動部門申請工傷認定.待**終結後,再申請傷殘鑑定.然後,公司應按他的傷殘等級,並以《工傷保險條例》規定,給予相應的工傷待遇.
9樓：金衣木亨
應當繼續支付醫藥費。至於工傷鑑定，應該在其傷情穩定之後再進行鑑定。
勞動法中有個人開的飯店中員工受傷怎麼算
10樓：匿名使用者
如果傷者是因為工作原因受傷，那麼屬於工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。
如果購買了工傷保險，那麼在一個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險**支付，超過一個月再一年之內由個人申請工傷認定，都由老闆承擔醫療費。
沒有購買工傷保險的，所有費用都由老闆承擔。
根據《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
飯店員工工傷該怎麼處理,餐廳員工工傷如何處理？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的專，在停工留薪期屬內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的...
員工試用期滿但處於工傷中如何處理
按照正式員工工傷處理辦法來處理。因為 勞動合同法 明確規定員工在工傷期間，公司不得隨意解除勞動合同。且也規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而職工本人的試用期也已經到期，公司又不得開除受工傷職工，所以傷者也就符合正式員工的條件。根據 勞動合同法 第二章勞 動合同的訂立 第十九條 勞動合...
如何處理好員工關係，怎樣處理好與員工之間的關係
1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的 內新手，都應絕對容擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2 和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶 生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3 面...