1樓：功雲韶終寅
要在我的下屬一定要開除.業務能手不能給公司創造業績.還要給公司增加負擔的員工有何用.
你要是要開除他要先做好安排才行.
員工接私單如何處理
2樓：匿名使用者
誰都會我自己爭取更大的利益，這個問題的出現是由於貴公司的分配製度有問題造成的，改變一下分配製度，其它公司給多少提成，你們也給多少或者更多，還會有這種事情發生嗎？
3樓：匿名使用者
對他們就要嚴整不待，不能心慈手軟，要不然企業就沒有秩序了，還怎麼管理員工呢？
4樓：職場小***
回答親，◇我國法律對建立雙重勞動關係是有限認可的，即對本單位工作不造成嚴重影響的前提下，將認可權交由用人單位。
◇如果單位規章制度並未約定員工不得從事第二職業，用人單位發現員工有接私活等情況後，可以要求員工改正，如員工不予改正，單位可以辭退員工。
◇員工借用單位的名義接私活，無論借用的是單位的信譽、聲譽，還是公司的客源，都會損害公司的利益。
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5樓：匿名使用者
樓上各位朋友都明確指出要規範制度、改善待遇分配問題。
建議處理辦法：開會
1、會前準備，完善類似問題的規章制度，表明公司立場。
2、考慮與同類公司在待遇分配方面差距在哪，去看齊或超過競爭對手。
3、此類員工只看重眼前蠅頭小利，需要明確員工職業通道，給予員工在本公司上升空間的信心。
4、會上例舉此類行為如何處理，不要點名。
5、落實最終執行時間。
6、銷售團隊的建設，帶領新人的相關獎勵制度。
再犯者按制度辦事。
員工接私單怎麼管理？ 50
6樓：遊戲小管家
一個完善公司的管理系統不會說讓自己員工在工作時間接私單的，如果是在員工自己的自由時間內，這個問題還不大，如果在工作時間，直接開除了吧
7樓：網管家電腦管理軟體
很多業務員之所以敢接私活，大部分原因是手裡有一定的籌碼的，比如手裡握著很多客戶資源，想解決這個問題，給大家幾點建議：
1、完善公司制度嚴謹接私活，如果發現或者接到舉報，扣除工資或者獎金2、比部門為單位，去考核團隊的業績而不是個人的業績，增加團隊協助能力，而且員工團隊成員之間可以相互制約
3、誇大公司的核心競爭力，讓客戶逐漸的認同是公司而不是個人，增加公司和客戶的黏性
8樓：科技吃瓜說
**要加強員工行為規範和工作紀律**
【制定員工崗位規範】
1、忠於職守，不做有損害公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；
2、禁止在工作時間內處理私人事務；不得無故串崗，聚眾聊天談笑，爭執吵鬧，高聲喧譁。
3、為了保證計算機資料的安全，請不要在計算機安裝電腦遊戲，不得私自拆開機器。如果機器有問題，及時通知相關部門，不要擅自拆開修理；
4、離開辦公室時，請注意關閉自己的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的洩密，同時員工在未經允許的情況下不要私自使用別的部門電腦。
【員工紀律規範】
1、遵守公司及各項規章制度。
2、按時上下班，不得遲到，早退，曠工或者上班途中擅自離崗。
不上與工作無關的**；
不看與工作無關的報刊、雜誌或書籍；
嚴禁工作時間玩遊戲，聊天，吃零食等與工作無關的事情。
【建議處理辦法】開會
1、會前準備，完善類似問題的規章制度，表明公司立場。
2、考慮與同類公司在待遇分配方面差距在哪，去看齊或超過競爭對手。
3、此類員工只看重眼前蠅頭小利，需要明確員工職業通道，給予員工在本公司上升空間的信心。
4、再犯者按制度辦事。
5、落實最終執行時間。
強化監督考核，務求實效，公司全體員工要嚴格按照各項規定落實，對違反規定的員工嚴格按照公司相關制度執行。
在職期間接私單怎麼處理，但是並沒有與其簽訂勞動合同
9樓：開飛機的l舒克
1、給該員工發改正書，要求員工承諾簽字。
2、馬上補籤勞動合同
3、完善公司規章制度，比如：接私單算嚴重違法公司規章制度，累計2次解除勞動關係。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
員工與員工合作接私單的法律責任
如何處理技術型員工接私活現象？
10樓：中科安企系統
不同行業對員工接私單的行為有不同的規範，但是絕大多數公司都會預設不接受員工接私單行為，且，是工作時間之外做私單，憑著自己能力，沒有從事損害公司利益也沒有影響個人的工作情況之下。
現在很多設計師利用工作之餘在網上接私單。員工會覺得只要不做違背職業道義以及做出損害公司利益的事情，通過合理的途徑接單，就沒有太大的心理負擔。
員工上班期間接私單，說明公司的管理制度有一定疏漏，管理者應該建立完善的管理制度，不過這種情況應該每個公司都存在 ，還是需要長期培養企業文化。
如果又發現員工上班期間幹私活，一定要進行嚴肅的警告，告訴其公司不認可這種行為，明確公司的態度，先提醒，如有再犯嚴肅處理。
且，如果員工接私活對公司造成了大的影響，可以考慮解僱。
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，會被依法追究刑事責任的。
11樓：
員工借公司名義接私活該怎麼處理？民營企業多多少少都存在員工接私活的現象，這種問題可以說是杜而不絕！
長鬆諮詢專家提出如下解決方案：
1、企業管理不是要限制員工的某些行為，其實你也限制不了。關鍵是在員工的日常管理中，有沒有明確的，可操作的任務派遣單，完成各種業務後，就達到了企業的管理要求。2、我們現在的企業管理人員，不會管理，不去思考管理的諸多方面，而是寄希望於員工自覺，這是非常可怕的行為，根本就不可能做到。
3、企業管理中發現幹私活必須嚴加處理。現代生活用錢的地方很多，都想生活得更好，這就是人才的價值鏈延伸，收 入是否能夠讓他穩定的生活是前提，企業的文化向心力也是員工是否忠於企業的重要因素。4、業餘時間我們無權控制，但是私活是不允許帶到企業裡乾的。
5、從行為科學分析人是懶惰的，如果生活的還可以，沒有人願意去遭罪。6、還是要加強管理，管理的內容是非常豐富的，管理上去了，利潤高了，員工得到了實惠，生活有了保障，這才是根本。其它的想法都是夢境。
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