1樓：管理**
作為領導來說，除了日常與員工進行工作上的溝通之外，對員工的小情緒也是要關注的。一個和諧的辦公環境，有助於企業員工對公司的歸屬感以及降低離職率。
下面是我們整理的7個員工管理常見的問題，大家可以參考一下。
一、遇到員工情緒低落，應該怎麼辦?
當員工工作時出現情緒低落，與領導管理處事的能力有很大關係。諸如缺乏領導能力，沒有注意防範工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等，都會造成員工情緒低落。
領導除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，多方面瞭解員工。一旦發現員工情緒低落，及時和員工溝通，為他們的工作消除困難，為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能愉快勝任，培養他們的自信。
如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想法解決他的煩惱。
二、老闆的親戚，不服管怎麼辦?
必須意識到在你所帶領的團隊裡出現了這樣特殊的員工，會影響到其他員工的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司，向其說明該員工的工作情況，並要強調如果該員工不能改善，其他員工的意見會很大，也會使自己的工作難以開展，詢問一下上司這事該如何處理。
如果上司對此事置之不理，你也不可因為該員工有特殊關係就特殊照顧，應行使你作為領導的權力公平公正處理。應鼓勵他/她積極上進，充分把自己的能力展現出來，這樣既可以讓親戚有面子，自己也可以獲得更大發展。
三、怎樣讓員工快樂的工作?
作為上級是有責任、有義務為下屬構建輕鬆愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能有快樂的心情，才能快樂地工作。
領導應該調節自身的工作心態，日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬，多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工，處理問題公平公正，營造出輕鬆、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。
四、員工不願意調崗?
作為上級，應與被調動的員工充分溝通，告訴他隨著公司發展，員工會進行輪崗，不可能永遠呆在一家店工作。如果員工堅持認為一起調動對自己的工作有幫助，而且公司也同意，那就可以一起調走，反之就必須想辦法勸說員工服從公司安排。
但有一點須注意，千萬不能給員工承諾，比如說什麼“過段時間人手充足了就調回”，一旦無法實現，就會讓員工覺得自己受到欺騙，也會對工作產生牴觸。
五、員工以辭職要挾，不服從安排
下屬出現這種情況時，作為上級首先要控制自己的情緒，然後心平氣和地勸說員工，不可以硬制硬。要讓員工明白身為公司的一員，應服從公司安排，無論分配什麼樣的工作，都是因為相信員工具備相應能力而且能做好。員工只有認真做好每一項工作，才能展現自己的能力及價值。
同時，要讓員工清楚意識到，用辭職作為要挾並不是解決問題的辦法。更何況一個經常把“辭職”掛嘴邊的員工，在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。如果對公司的安排有意見，應說出來大家一起想辦法解決才是正確的。
六、和員工走的太近，導致員工不服從安排
一個好領導，應該是公私分明的。和員工走得近可以，但只能在生活中，要讓員工分清工作與生活的區別。工作時執行力要強，服從安排是第一位的要求。
七、讓員工怕自己，有效嗎?
作為領導者首先要明白，讓員工怕自己的目的是什麼，無非是想讓員工好好工作，對自己絕對服從，但一個怕領導的員工是不可能踏踏實實認真工作的。原因很簡單，他時刻處在一種戒備狀態，生怕捱罵，一心不可二用，怎能認真工作保證工作效率呢?
所以，要想管理好員工，樹立好自己的威信才是最重要的，要讓每位員工都尊重你、依賴你，團結在你周圍，任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。
2樓：理想的空間
站在公司整體局勢看，把公司目前的情況詳細地做個說明，讓員工都能深入地瞭解，希望能體恤公司需要做出的改動。
3樓：愁芳
我感覺實話實說最好，現在的人不講理的很少，一般只要坦明瞭說，都會和平解決的！個人觀點！
畢業了快工作了，現在心裡很煩怕以後勝任不了該如何調整心態？
4樓：真愛之神話
剛畢業唄，什麼事情都不是一帆風順的，重要的是，心態要好，只要有了好的心態，什麼事情都會遊刃而解的……
5樓：
怕什麼,要想象你的人生目標,朝這個方向努力
6樓：匿名使用者
兄弟...首先我先告訴你我畢業2年了,曾經我也走過你的路,更理解你的想法,生活本來就是不平靜的,給你份工作月薪5000,管理人員,你認為你能勝任麼??
找工作是磨練的過程,讓你知道什麼才是真正的社會...
記住無論在哪都要高調做事低調做人,不然槍打出頭鳥.學歷只是敲門磚,也許你進去了個大房間,但是進去之後你該怎麼做??
這個社會智商高不是真正的高,真正的高人要情商高,也就是學著儘量圓滑,不要得罪人.這個社會鼓勵個性,但不能追求怪異,所以心態平和點,從低層入手肯定慢慢的能爬起來,我也相信你能找到自己的位置.祝福你
7樓：匿名使用者
領導管理要盲從，上司安排要聽從，同事指揮要順從；寂寞要忍得，孤獨要受得，苦累要捱得，流言蜚語莫聽得
8樓：廚房天堂
沒有人能夠一上崗位就做好的,剛剛畢業的人一般都要經歷一個學習和適應的階段,調整好心態,我就是來學習東西的,平時工作認真點,勤快點,很快你就可以渡過適應期的.注意多觀察,少說話.
9樓：匿名使用者
沒錯，車到山前必有路，船到橋頭自然直！時間會改變你，閱歷會豐富你！曾經仰望的人到那一天你發現也不過爾爾，拿出你小時候的**看看，你會發現，時間真是一位偉大的魔法師！
有信心，學好該學的，做好該做的，唯一恐懼的只是恐懼本身，相信自己，而且你的同學難道都比你高明嗎？
10樓：匿名使用者
在學校學的跟在工作中用的還是有很大區別的，要通過社會實踐一段時間，熟悉工作流程後，慢慢適應工作就好了，沒關係的，祝你成功！
11樓：憂傷貝殼
在社會上，有很多東西需要學的，只要你花點功夫,
沒什麼搞不定的！
要通過社會實踐一段時間，熟悉工作流程後，慢慢適應工作就好了，沒關係的，祝你成功！
12樓：匿名使用者
放平靜點，不要亂想就ok羅!
雖然說在社會上來，有很多東西需要學的，但只要你花點功夫沒什麼搞不定的！
13樓：匿名使用者
那就沒什麼 船帶橋頭自然直嘛 別想這麼都拉
14樓：匿名使用者
與其煩憂,不如早做準備.還有自信也是關鍵.相信自己!
15樓：匿名使用者
每個人都會經歷，從學校走向社會，多少會有點不適應。
16樓：雨中邂逅
先從基層做起吧，記住千萬別好高騖遠~
17樓：匿名使用者
只要對自己有信心~什麼事情都不在困難拉~
18樓：匿名使用者
其實工作沒有你想象的那麼難啊。。。
19樓：百度使用者
哈哈 船到橋頭自然直
領導喜歡什麼樣的員工？
20樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點“小心眼”。
21樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
22樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
23樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
24樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
25樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
如何能夠調動員工的合作意識
調動員工的合作意識要培養團隊精神 團隊精神包含三個層面的內容 1 團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關係而言的。團隊精神表現為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯絡在一起，對團隊忠誠，對團隊的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂...
員工崗位提升申請報告怎麼寫，員工晉升申請書該怎麼寫？
科長 您好！提出加薪要求 例 隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們...
如何充分調動員工的積極性，淺談如何充分調動員工的工作積極性
根據馬斯洛的需求層次理論，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也應該是回多種多樣的，答應該根據員工的需求進行分層次進行激勵，可能達到的效果會更加明顯 1 對於處於在生理和安全的需求基礎上的員工，更多的應該是提供一些物質激勵，例如 提高工資待遇，獎金 各種福利政策等，一般這種激勵方式比較直接，簡單有...