1樓：匿名使用者
主動辭職才能佔據主動性，但是要注意自己贏得的一些東西也要去爭取。
2樓：匿名使用者
員工被老闆辭退有賠，主動辭就沒有。自己想想。
員工被老闆辭職和員工自己主動辭職,有哪些差別?
3樓：可憐的多多
差別大，被 動和主動就是這個差別。
4樓：2925953880理財
憑什麼讓人辭職啊，你這當領導的也太那個了吧。
5樓：匿名使用者
看一下你的勞動合同，如果是老闆辭退的與勞動合同上有衝突的，老闆要給予賠償。自己辭職就沒有了。
6樓：談閔
在合同期內，主動辭職是沒有補償的，老闆辭工是有補償的。
如果領導或者老闆想讓一個員工主動辭職，那麼擠兌員工的話，會有什麼表現？
7樓：洋柿子煎蛋
1、會無中生有，借題發揮，雞蛋裡挑骨頭。
2、能把一件小失誤上升成嚴重損害公司利益一個大事件。
3、限制你在公司的各種自由，給你一件又一件完成不了的工作。
①辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
②辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
老闆想讓員工主動離職的手段有那些。 100
8樓：蒼洱白子
老闆讓員工主動離職手段：①指定完不成任務的生產指標，而且規定勞動者達不到指標要求，就選擇離職；②調離崗位，而且不組織崗前培訓，後以勞動者不勝任工作，讓勞動者自己辭職；③約定合同到期，員工自動離職。
9樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位想讓勞動者主動離職的方法有，勞動者具有《勞動合同法》第39條的內容的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關係，用人單位維持勞動者的正常上班時間，不給予加班等情況，讓勞動者的待遇維持在較低的水平，有針對性地針對勞動者，只要不違法即可，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職如何向老闆爭取合理利益 談判技巧
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做？ 20
10樓：匿名使用者
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵~
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
按照你所反映的情況，公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，你可以對照勞動合同法的有關規定，如果確實沒有違反勞動合同法中關於解除合同的有關規定，那麼，用人單位是沒有權利逼迫員工辭職的，如果用人單位強制與職工解除合同，職工可以向當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁委員會仲裁。
12樓：3千尺
正常上班，保持個良好的心態。我們目的就是好好工作，賺錢生活。
13樓：匿名使用者
只要有工資就先幹著嘛，一邊做準備另謀高就。
他如果明說，你可以告他的，應該有合同的，不是嗎？
14樓：匿名使用者
主動跟老闆攤開談談，看看他希望你做什麼工作，或你有什麼沒有讓他滿意的地方，比較一下自己之前所做的工作，是否跟工資匹配的上。
實在不行，就提出讓老闆補償，否則拖下去對老闆也沒好處，分開了也還是朋友，大家出來混的，山水有相逢，別把事做絕，之類的話說一說，基本上能搞定，不過自己要求也不要過分。
15樓：匿名使用者
公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，目的是逃避繳納離職補償金，所以員工可以採取如下對策：
1）跟公司談條件，只要公司按照勞動法規定給予了足夠的補償金，員工可以選擇自動離職，既賺到錢又保全了名聲，這樣做比較好，但是也不容易。
2）要公司給出離開的理由，如果公司給不出理由而逼迫員工離開，就可以投訴到勞動仲裁部門，但是這樣對員工和公司都不好。
既然公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工留在公司也沒有意思，主要關注點是根據勞動法得到合適的補償以保護自己的利益。
老闆希望辭職的職員什麼時候公開辭職資訊好？
員工主動辭職，企業還要賠償嗎，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
員工辭職信怎麼寫，員工辭職申請怎麼寫
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。尊敬的領導 您好 來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度...
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
員工因病與公司協商一致離職，公司應該支付經濟補償金的，如果確實不能勝任，且公司調整新的工作崗位後仍不能勝任的，解除勞動關係要看程式是否合規合法，公司操作合規不用支付，操作不合理需要支付。員工因病主動辭職公司是不需要給補償的。因為員工的病不是公司造成的，也不屬於工傷，所以按照正常辭職辦理。員工因病辭職...