1樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
2樓：匿名使用者
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
格式(一)標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
飯店員工辭職報告應該怎麼寫
3樓：水6元
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：it導師諾小以
回答我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳裡的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
由於能力有限和經驗不足，我在認真考慮後，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳裡尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對餐廳負責的態度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚.馬上就要離開餐廳了，在這最後的一段時間裡，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答覆、處理。
離開這個餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。
我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。
最後，衷心祝願餐廳康成長，事業蒸蒸日上!
前面加上親愛的領導誰誰誰
更多5條
5樓：你爹臨死前失身
就四個字。我要辭職。這麼簡單，寫出中心思想就是了，費什麼話。
老員工辭職報告怎麼寫
6樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
7樓：匿名使用者
親愛的××領導,對不起，因為你公司美女太少，所以我決定辭職！
8樓：匿名使用者
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由
，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上
普通員工辭職報告怎麼寫？
9樓：洋含李迎秋
1、勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
正式員工辭職報告怎麼寫
10樓：實心果老頭兒
辭職報吿
尊敬的公司領導:
您們好!本人來本公司的時間也不短了,以前在公司和你們的關懷下,使我也學到了很多曾經不會的技能和專業知識;工作方面也能勉強勝任....
但由於近來身體方面的原因,思想壓力大,並睡不好覺,工作上老是走神,我怕繼續下去身體垮了不說,影響了工作才是大事; 所以想辭職休息一段時間或換個環境調整一下自己;
請您們同意批准,並請把相關手續和費用結算給我....
特此謝謝您們!!!我離開了也會想念您們的!!!!
11樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
12樓：匿名使用者
一般公司都是以書面形式遞上辭職報告， 可以忽悠理由，或者是說明你自己的想法，
飯店員工辭職報告應該怎麼寫？
13樓：法師超
飯店員工辭職報告需要提到以下幾個部分：
在飯店學到了什麼；肯定老闆的做事風格；說明離職原因；交接好原有工作的一些事宜。
一、在飯店學到了什麼
要在辭職報告中提一下自己在飯店的這段時間裡學到的東西，從中可以讓飯店老闆覺得你真的在認真做事，沒有在飯店裡浪費時間。
二、肯定飯店老闆的做事風格
「拍馬屁」還是很有必要的。臨走時不要忘了拍一下老闆的馬屁，肯定老闆的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，老闆看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。
三、離職原因必不可少
離職原因肯定是肯定要寫的，也是老闆需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裡有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白。
四、交接好原有工作的一些事宜
自己離開後原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是老闆較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓老闆知道已經有人交接你的工作，而你的離開對飯店造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓老闆批准你的辭職報告。
14樓：匿名使用者
其實飯店的員工要辭職一般都是跟老闆或者領班直接說就可以了，不需要寫什麼辭職報告的，你提前大概半個月時間通知就行了，到時間都是可以走人的，不會為難你。
員工辭職報告怎麼寫
15樓：零問春虎蕭
辭職通知
本人於xx年xx月xx日與公司建立了勞動關係，在公司已工作了xx個月，由於個人原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動關係，我將於30天（試用期3天）後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作移交，請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
——上述辭職方法符合勞動合同法第三十七條的規定，屬於勞動者個人原因協商解除勞動合同的合法方式，不用單位批准。但用人單位不支付經濟補償金。
辭職通知書
本人於xx年xx月xx日到公司工作，形成了事實勞動關係，在公司已工作了xx個月，由於單位的行為不符合勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；並按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
——這是依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
——上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
員工辭職報告怎麼寫，員工辭職申請書怎麼寫
您好，很高興為您解答 可以根據以下模板進行套用 尊敬的公司領導 您好 經過再三思考，正式向公司提出辭職。由於諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不捨，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准...
員辭職報告怎麼寫資料員辭職報告怎麼寫
辭職報告按實際情況寫就可以。以下樣本供參考。某某領導 您好！本人自進入公司做資料員以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業務骨幹。但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人...
離職報告是什麼，員工辭職報告的格式是什麼？
勞動者的個人辭職報告怎麼寫要看勞動者是在試用期還是非試用期的情況來書寫。一 勞動者是在試用期的情況書寫 辭職報告 試用期辭職報告可以按照 勞動合同法 第37條的具體規定內容來書寫即可。試用期辭職報告範文可以通過知道 文庫搜尋筆者 水6元 書寫的 試用期辭職信 試用期離職信 試用期辭職報告 試用期離職...