1樓：
根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關係，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。
因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了「工傷事故損害賠償糾紛」和「僱員受害賠償糾紛」兩個不同類別的案由。
僱員受害賠償糾紛是指在僱員關係中，僱員在從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任而引起的糾紛。僱傭關係存在與否，是僱主責任的基礎。在這種僱傭關係中，僱員利用僱主提供的條件，在僱主的指示、監督下，以自身的技能為僱主提供勞務，並由僱主提供報酬。
工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決於當事人之間是勞動關係還是勞務關係。
通常認為，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造**身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程式上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程式。
實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人僱傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬於僱員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核准登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所僱請的勞動者與之形成僱傭合同關係，即勞務關係，勞動者在受僱期間受傷，僱主應承擔民事責任。
僱員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第「條第2款規定，僱員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
因此，發包人、分包人負有保護僱員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。僱員受害賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
2樓：院長
1、勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
2、工傷與勞務損害賠償區別：
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
2、主體之間關係不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關係，非勞動關係，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關係限制。
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關係，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
8、處理程式不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。
在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程式。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
9、賠償範圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的範圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。
參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償範圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。
最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規範調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
3、具體請參照《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦
3樓：
簽訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第十八條 被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為單位，該單位分立、合併的，承繼權利的單位有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。
4樓：匿名使用者
簽了勞務合同出了工傷，有派遣公司負責為你辦理工傷賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社險均有派遣公司負責繳納。
我單位就有一名派遣工工傷了，就是這樣辦理的。
5樓：儲知
1、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在a公司上班2、勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在b公司上班
勞務合同：表明你與僱傭你的單位之間屬於僱傭關係，受民法通則中僱傭關係的保護，僱用單位不用給你繳納社會保險，但應當繳納工傷保險，如果你受傷，視為工傷，享受工傷待遇。希望對你有所幫助！
中建三局正式員工合同和勞務派遣合同有什麼區別，勞務派遣合同在什麼條件下可以轉正式合同
勞務派遣合同就是員工和勞務公司所籤的合同，然後勞務公司以派遣的形式將員工安排到用人單位，不算用人單位的正式員工。就中建三局來講，正式員工和派遣員工待遇基本一樣，可能就是五險一金裡沒有住房公積金。如果工作搞得好 表現岀色，兩年後也有機轉為正式員工。正式員工 五險一金全部繳，納入正常管理，對以後發展有利...
單位沒有給員工交工傷保險,員工受工傷應該怎麼賠償？
根據勞動法勞動合同法相關規定，勞動者與用工單位自用工之日起就存在勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則自應當簽訂之日起下月由用工單位支付雙倍工資。工作了一個月二十天，單位還沒繳五險，在工作中手指被縫了八針，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。只要認定了工傷並經勞動...
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...