1樓：國暉事務所
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：
1）屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險**補足差額至規定標準；
2）屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
3）屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
2樓：帳號已登出
2014年9月1日（法釋20149號）但是浙江不支援雙賠。理由是司法解釋沒有明確法律位階，《浙江工傷保險條例》屬於地方性法規，按照新法優於舊法原則，不支援雙賠。
3樓：匿名使用者
雙重賠償的標準是如果是用人單位造成的工傷就不能獲得雙重賠償，如果是第三方造成的，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定：
1.在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。
2.勞動關係中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照***《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。
3.即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關係，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。
4.如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬於勞動爭議案件，不屬於普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
5.發生工傷事故：
a如果屬於用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。b如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：
職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
4樓：李右丞
據我所知，在國家一級的法律法規，或者最高人民法院的司法解釋中，都沒有明確規定，可以獲得雙重賠償，只是實踐中，有的法院是這樣處理的。
工傷與交通事故雙重賠償是如何認定？
5樓：劉偉長
交通事故工傷雙重賠償的認定方式為：在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責塵昌任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫療費用是不可以獲得雙倍賠償的。
一、員工早退出車禍算工傷嗎。
員工早退車禍算工傷。根據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視為工傷。從本質上講，提前下班途中仍屬於下班途中，不能只將上下班途中定義為正常上下班途中。
因此，提前下班途中受到非主要責任交通事故傷害的，依法視為工傷。另乙個法律問題是員工擅自離職損害企業利益。企業可以根據有關勞動法律規範和企業制定的規章制度，對違反勞動紀律或者企業規章制度的員工進行處罰或者處罰，不得因員工違反紀律或者企業規章制度而剝奪員工因工傷應當獲得賠償的權利。
二、上下班途中工傷新規定。
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者遇到城市軌道交通事故、客運輪渡或火車事故的，應當認定為工傷。職工在上下班途中受到事故傷害，且該事故認定為非本人主要責任，也就是包括同等責任、次要責任和無責任這三類的，應當認定為工傷。工傷職工應當享有工傷賠償待遇，在**期間的費用由工傷保險支付。
三、交通事故車主賠了傷殘金後還可以跟單位要嗎。
交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付(僅限於傷殘賠償，醫療費及誤工費等不支援雙賠)，交通事故車主賠了傷殘金後還可以跟單喊槐位要。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情派滲扒形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
那部法規規定交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償？
6樓：網友
2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
因此，工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。
7樓：上海王劼
要看受訴法院所在地的規定，上海市高院有司法解釋，一般只適用於上海。供參考。
上班時發生車禍可以同時享有工傷賠償和人身損害賠償嗎？
8樓：韓東昇
法律分析：可以，因交通事故引發的工傷，在工傷和其他人身團則正損害賠償發生重盯陪合時，除了直接的經濟損失之外，其他的賠償專案一般可以雙賠。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第八條 職工因第三人的原因受到傷害；社會保險行政部門以職塌悔工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
上班時發生車禍可以同時享有工傷賠償和人身損害賠償嗎
9樓：點行**
可以，因交通事故引發的工傷，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了直接的經濟損失之外，其他的賠償專案一般可以雙賠。法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第八條 職工因第三人的原因受到傷害；社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社乎前友會保險行政部門已經作出工歲槐傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為悔則由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
交通事故工傷雙重賠償有沒有法律依據
10樓：閆園
工傷和交通事故可以雙重賠償，但是醫療費用的部分不能雙重獲得賠償法律法規：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題氏緩的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其餘核改近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按豎判《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
在職員工可以提取公積金嗎
可以的，只要是滿足提取的條件。職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。一 購買自住住房的，提供購房合同 協議或者其他證明 二 購買自住住房的，提供建設 土地等行政主管部門的批准檔案或者其他證明檔案 三 翻建 大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准檔案或者其他證明檔案 四 退休的，提供退休證...
企業在職員工培訓方式，企業員工培訓常用哪些方法 企業員工培訓五大技巧
問題有兩個，所以一一答覆。一 員工培訓方式 員工培訓方式主要有6種 1 不脫產的一般文化培訓 如電視大學 函授班 夜大等繼續完成初中 高中 大專的等學歷教育 2 崗位培訓 根據每個崗位的上崗要求不同，開展操作性和資格性培訓 3 專題培訓 為了提升員工的專業技能和視野等，開展有針對性的新裝置 新工藝 ...
在職企業職工死亡子女怎麼賠償，關於在職員工因病去世，單位應如何賠償！
撫養費，按工傷標準 賠償。問題請明確是否屬於工傷 非因工傷 根據 職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定 四 職工 含離退休人員 因病或非因工死亡，其喪葬補助費標 準按上年度市職工月均工資三個月計發。供養直系親屬一次性救濟金 的標準 按供養直系親屬一人，二人，三人及以上，以上年度市職工 月均工資為基數分別...