1樓：江淮一楠
一、拒絕不合理的加班要求。
相信大家都遇到過加班的事情，可能是自己主動加班，也可能是被領導安排加班；對於主動加班來說是下屬自願的，但是被動加班卻是公司強制的安排，面對這種無理的要求，相信不少朋友都不願意聽從安排；但是再想想來之不易的工作機會，與領導手裡的絕對權利，為了不得罪自己的領導，再不喜歡這種安排都會皺著眉頭去執行；遇到這種事情時，越是選擇委曲求全，只能讓領導越是過分；如果不是公司的要求和安排，大家可以不用去執行，領導也不會因此懲罰下屬，一旦領導公開懲罰下屬，會被老闆認為是搞事情，領導有被撤職的風險；所以說，年輕人都要學會拒絕，這是變相的保護自己。
二、拒絕領導的強制安排。
現實的職場中，有些領導就是喜歡權利，為了行駛自己手裡的權利，都會選擇給下屬強制安排事情；正是因為自己崗位高一級，就對下屬們安排一些奇葩或者無厘頭的事情；領導的舉動是為了讓下屬們都聽話，無條件服從自己的安排，當在日常的工作中養成這樣的習慣，領導也能夠避免在公開的場合被打臉，這也說明了領導的有些安排並不合理；領導的行為有點故意打壓下屬，與這種領導打交道，除了要保持理智外，還不能完全聽取領導的安排，尤其是那些不合理的事情；當然除了維護領導面子的事情外，這樣才能避免在公司裡頻繁的吃虧。
三、拒絕幫助領導私自獲益的事情領導適當的給下屬，安排一些能夠讓自己獲益的事情，這是對下屬信任的表現，領導投機取巧的事情不怕被下屬發現，也足以說明了對下屬的放心；而那些整天想著走捷徑的領導，也喜歡給下屬安排這種事情，可能下屬為了幫助領導完成某種事情的安排，需要觸碰一些有危險的事情，雖然下屬可能短時間內獲得一些好處，但是肯定不會長久，一旦事情敗露，就會成為領導的背鍋俠；整天想著幫助領導獲益，自己天天處在風險的邊緣，那麼實發後下屬肯定要承擔責任，甚至要付全部責任；所以說，年輕人行走職場，要拒絕這種幫助領導私自獲益的事情。
2樓：電子數碼科技谷
職場當中，如果領導要求加班，那麼這種情況下首先要看自己的情況了。如果可以加班，那麼儘量還是不要拒絕領導，如果真的是有事情，那麼和領導實話實說就可以了。把自己的原因講出來，領導會體諒你的情況，然後讓你不加班。
3樓：品法留白
如果不想加班，就找乙個合適的理由婉拒，而不要直接生硬的拒絕。
也可以回覆領導這個工作可以帶回家去做，保證完成任務，這樣領導就不會強制要求你加班了。
4樓：此馬非寶馬
在職場中，服從安排就是最理智的行為，所以領導的加班要求沒有特殊情況下，最好還是按領導要求去加班，這樣對你未來職場發展肯定是有利的。
5樓：謫飯潛
要求加班他們可以果斷拒絕因為。加班是不可能的。在俄羅斯國外。
加班不可能。在勞務合同中正常我只給你上我上班之內的時間就是八個小時。多乙個小時多一分鐘，一年都不幹。
要求加班他們可以果斷拒絕因為。加班是不可能的。
6樓：靈魂一問
下次早點講，我已經有了安排，畢竟那邊也是很重要的一件事情，所以今晚沒有辦法加班，當然不管你找什麼藉口，領導當然是不會允許你不加班的。
7樓：柏爾竹
如果公司領導突然安排你加班，你又想拒絕加班，但是又不想得罪領導，那麼你可以找乙個比較好的理由，比如之前早已經約好的人或者其他一些事，那麼就可以直接和領導說，自己非常願意加班，但是今天情況特殊，要求改天自己加班，這樣領導也不得罪，並且今天又還不用加班！
8樓：網友
如果加班不存在個人困難，那就服從領導安排。如果確實存在困難，也不要斷然地回絕，而後找領導說明具體的情況，求得領導的同情和理解。
9樓：四九城廣場舞
讓加班，那就聽從安排加班就是了。如果有特殊情況無法加班，就單獨向領導如實說明就是了。領導會酌情處理。
10樓：錢寶公司
職場中如何理智回覆領導的加班要求？其實作為公司的員工服從領導安排這個是必須的，但是如果領導總是要求你加班不要求其他員工加班，我這種情況肯定就是區別對待你可以委婉的拒絕，當然如果拒絕沒有用的話，那還是隻有選擇加班，或者是選擇到其他公司就業。
11樓：安分小毛孩
只要是領導提出了加班要求，沒有什麼絕對合理或者不合理的，服從也就是了，加唄，別找這兒那兒，那兒這兒的理由。
領導對你不加班的理由也不會相信的，與其開罪了領導，還不如服從命令，選擇加班。反正加班也不會白加的，加班報酬總是有的。服從了領導的指令，對將來在領導手下工作，利好和機會還是比較多的。
12樓：老王老師**
其實加班在職場當中很常見的一件事情。關鍵的問題就是值不值得？如果公司給你的報酬，你覺得可以忍受加班那就堅持。
甚至有的公司還會給一定的加班費用，等於增加了收入也可以接受。但如果加班不給加班費，甚至你覺得得不償失，那乾脆辭職吧！
13樓：晴天便好
在職場中都有芒季跟淡季，忙的時候都會有加班的情況，領導要加班自然提前就要把這些問題說清楚，加班費有加班工資可以跟領導協商來解決。
14樓：網友
只是從中任何理智回覆您的加班要求，你好，這個人加班要求，如果每天都要你加班的話，你可能真的是要說一下的。如果我讓你加下班的話，那也沒辦法就問我加一下吧。
15樓：網友
理事的分析拒絕老闆的加班要求，我覺得就可以幫他分析一下這個違規加班的一些成本，幫他算一下讓他知道這些問題對他公司造成的影響。要把這些條條框框分別說出來讓他知道，然後讓他知道這個危害性是有多大的，所以他可能被說服的。
16樓：網友
身在職場，可是身不由已啊，如果你真的沒有會把特別合適的理由，那建議你好好加班，當然，確實有事，那就實話實說好了。
17樓：行上小獸
職場中如何理智的回覆領導的加班要求。我認為作為公司的員工服從領導安排這個是必須的但是如果領導總是要求你。加班不要求其他員工加班這種情況你可以委婉的拒絕。
當然瞭如果季節也是沒用的話還是隻能選擇加班。反正可以選擇跳槽。去其他的公司。
這是沒辦法的辦法。
18樓：潮秀曼
職場中領導要求加班，如果有特殊情況無法加班可以向領導如實說明情況，如果沒有緊急事情應該聽從領導的安排，做好自己的工作，這樣會給領導留下好印象，才能繼續在公司發展。
如何應對加班，領導的辛苦了，怎麼回覆？
19樓：生活類答題小能手
1、普通的加班，領導一句辛苦了，那就微微笑點個頭就好。
2、在完成難度有點大的任務之後，可以回應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」。切不可說「沒事，有加班費就行。」或者「沒事，不辛苦，有獎金就行。
這樣容易讓領導認為你太斤斤計較，最後反而得不償失。
3、但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗示酬勞或者資源支援的問題。
4、沒事，大家都挺辛苦的！
如果這個領導不是公司的領導，那麼可以這樣回應。這一句話雖然簡單直接，但是包含的資訊量卻是比較大的，既肯定了自己的勞動，也沒有忘記團隊和領導的付出，還不顯得自己自大。
5、謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。
這是乙個進階的，順著領導的話接下去。首先感謝領導的認可，接著肯定自己的付出。切記不可把功勞全往身上攬，如果上面的換成「我也是付出了很大的努力才有這樣的成果」，咋一聽會讓老闆覺得你太過於自我，哪怕這個專案是你個人獨自完成的，也不要忘了提及團隊的幫助。
6、謝謝領導的肯定，我們也是付出了很大的努力才有今天的成果。主要是公司轉型方向好，不然我們也接不到這麼好的專案。
更高階的是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個的尺寸，還是需要做好把握。此話一齣，領導心中肯定大為讚許。
7、我們做的一切都是為了服務市場和客戶，客戶滿意了，只要最後的結果是好的，過程辛苦點，也是值得的。
每個人都需要別人的讚美與認可，領導也不例外。用領導平時說的話來，無形之中表明自己是認可老闆的，暗地裡誇了老闆一把。比如，可以這樣讓領導感念你的敬業精神和對公司的忠誠。
這樣老闆就會記住你。
領導讓你加班，如何顯情商高呢？
20樓：皇港坡哈劍牛
如果你想加班，就對領導說：「好的」；如果你不想加班，就對領導說：「不加班，今天市長請問吃飯。」
領導在群裡說：大家加班辛苦了，該怎麼回覆顯得高情商呢？
21樓：好的情感需要互相成全
領導在群裡面說大家加班辛苦了，員工可以回覆謝謝領導。這樣既表示加班確實比較的勞累，又會顯得比較的真誠，讓領導比較滿意。如果想謙虛穩重一點的話，就可以回覆這是我們應該做的。
領導對員工說辛苦只是一種客氣話，因為領導會給員工發工資，員工努力工作是理所應當的。加班也是有加班費的，但為了讓面上比較好看，領導才會說大家加班比較辛苦，其實內心是不以為然的。員工的回覆就比較重要了，如果回覆不辛苦，就會讓領導感覺員工真的沒有努力工作，可能在摸魚，把自己的努力都毀了。
員工就應該說向領導學習，因為員工加班領導也是在加班的，並沒有偷懶。這其實也是在暗暗的投誠，表示自己想追隨領導，讓領導的內心非常的舒適。若感覺只回復幾個字比較生疏的話，就可以直接說謝謝領導的關心，還是我們的能力有限，不能按時完成工作也感謝領導的理解，下次我們會繼續努力的。
領導在溝通交流的時候，一定要多說一些好聽的話語，不要在領導說辛苦的時候肯定的承認，這樣說是非常自大的，可能會讓領導認為你不值得提拔。高情商的回覆是能夠讓你在領導心目中的印象更加好的，讓你在之後的工作中受益。比如說在有了公升職的名額的時候，領導就有可能把你的名字報上去，讓你可以實現夢想，公升職加薪。
雖然說拍領導的馬屁有一點諂媚，但現實就是如此，一定要見人說人話。
打工人確實是比較不容易的，工作辛苦還不能說不辛苦也不能說辛苦，反而還要想一些好聽的話語去誇獎領導。打工人的情商要高一點，這樣才能在職場中混的比較好。
22樓：超級開心哦是
可以先謝謝領導的關心，然後說自己現在的一些情況和自己的成長，這樣的話會讓領導對你有乙個非常好的看法。
23樓：停停停我去額
你可以說不辛苦，加班也是為了公司，也是為了自己，想要讓公司有更好的發展，覺得加班也是值得。
24樓：羅文
可以回覆領導說不辛苦領導才是最辛苦的，然後去感謝領導的栽培。
領導要求加班怎麼回覆
25樓：卯長冬
第。一、領導要求你在公司里加班不要總是充斥著負面情緒，因為這樣只會導致你的信心下降，而且在執行手頭任務的時候也會特別煩躁和焦慮，當你情緒化非常嚴重的時候，其實就很難譽櫻合理完美的完成工作，反而會得到非常相反的結果，導致你在任務過程中變得越來越消極。
第。二、領導給你調離崗位的時候，不要情緒失控，大多數員工在公司工作其實都非常糾結，因為長時間工作下去，可能自己的位置就很難再穩定的發展下去。反而在成長道路上會遇到很多絆腳石，大家和領導關係並不怎麼樣，有些時候也會失去這樣乙份穩定的工作，但是有些領導給你調離崗位，其實也是考慮你的前途，希望你能夠在新的崗位中付出時間和精力去專心工作，所以大家在執行任陪虛祥務的時候蘆搏一定要想明白這樣一點，這樣才不至於讓你錯過很好的機會。
第。三、領導在批評你的時候不要情緒失控，有些領導在公司裡其實是非常嚴格的，他們希望每個員工在公司都要體現出自己的價值和優勢，可是如果領導再給你提出一些不合理的要求，而你情緒失控後，你會發現領導會主動批評你，讓你在公司裡認識到自己的能力。
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
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